- 26.12.2025 22:49
Могу ли я принимать в стоматологии на хирургию, лечение и профессиональную гигиену детей, если не имею лицензии на детский прием?
Нет, не имеете права оказывать стоматологическую помощь детям.

Могу ли я принимать в стоматологии на хирургию, лечение и профессиональную гигиену детей, если не имею лицензии на детский прием?
Нет, не имеете права оказывать стоматологическую помощь детям.
Был подписан договор между школой и ЦДТ, в котором школа создает благоприятные условия для реализации общеобразовательных дополнительных программ, то есть предоставляет помещение и тд. (согласно договора безвозмездного пользования).
Осуществляет контроль за работой педагогов доп. образования.
А ЦДТ отправляет работника в школу не имея лицензии и зарплату будут выплачивать ЦДТ.
Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует в течении 3-х лет.
Договор считается действующим без срока, если стороны продолжают исполнять его условия.
У меня 4 вопроса:
1) Договор безвозмездного пользования может находиться в уставе школы или где его искать?
2) Может ли школа осуществлять контроль за работой ЦДТ?
3) Со сроками имеется противоречие?
Если можно то с ссылками на НПА
4) Может ли ЦДТ отправлять работника и почему?
Лагодич Евгений Владимирович
ГК РФ Статья 431. Толкование договора
При толковании условий договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон
Рябов Сергей Иванович
Договор пришлите
Был подписан договор между школой и ЦДТ, в котором школа создает благоприятные условия для реализации общеобразовательных дополнительных программ, то есть предоставляет помещение и тд. (согласно договора безвозмездного пользования).
Осуществляет контроль за работой педагогов доп. образования.
А ЦДТ отправляет работника в школу не имея лицензии и зарплату будут выплачивать ЦДТ.
Настоящий договор вступает в силу со дня подписания и действует в течении 3-х лет.
Договор считается действующим без срока, если стороны продолжают исполнять его условия.
У меня 4 вопроса:
1) Договор безвозмездного пользования может находиться в уставе школы или где его искать?
2) Может ли школа осуществлять контроль за работой ЦДТ?
3) Со сроками имеется противоречие?
Если можно то с ссылками на НПА
4) Может ли ЦДТ отправлять работника и почему?
Ватолин Александр Иванович
Этот вариант консультации оказывается на платной основе.
Манаков Артём Геннадьевич
Хотел уточнить, нужно ли получать лицензию СЭС при открытии кинокафе, если из еды будет только вендинговый автомат?
Зубов Вадим Васильевич
(Я мимо шёл, смотрю - земляк, так вот...). Если я правильно понял, то речь идёт о лицензии от СЭС для кинокафе". В этом случае смотрим Федеральный закон от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности". В этом случае, согласно ст. 12 (Перечень видов деятельности, на которые требуются лицензии) - лицензия обязательна лишь для... - 9.1) хранение и торговля гражданским и служебным оружием и основными частями огнестрельного оружия, патронами к гражданскому и служебному оружию и составными частями патронов (за исключением указанной деятельности, осуществляемой воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации и войск национальной гвардии Российской Федерации, в случае, если осуществление указанной деятельности предусмотрено их учредительными документами). (Конец цитаты). Об иной торговле - закон ни слова.
Другой вариант, что вы имели ввиду разрешение от СЭС на торговлю. Оно не требуется, однако, лучше всего сходить к ним на Большую Горную (рядом с 9-ой Горбольницей) и выяснить ногами некоторые моменты. Какие? – ну, например, разрешённое расстояние от туалета до торгующего аппарата и проч. Равным образом, желательно посетить и МЧС.
В ином случае: придут: пожарный с рулеткой, а у Вас порожек в проходе высотой более 5 см, а сотрудник СЭС – вентиляция не работает в туалете и стоит запах и так далее.
(Иными словами: необходимость получить разрешения вовсе не означает того, что Вы не должны соблюдать требования СЭС, МЧС и прочих госорганов).
Спасибо за Ваш вопрос,
с уважением, Юрфирма "Злая собака" (Саратов)
Камынин Илья Юрьевич
Обратитесь в местную СЭС, они Вам напишут регламенты (что, где и как должно стоять). Это платно, но стоит не дорого. Лицензию получать не нужно.
Возможен ли договор оказания у дуг между ооо для прохождения стажировки представителя одной организации в другой ? Обе организации занимаются производством, лицензии на обучение не имеют .
Колоколов Евгений Константинович
Договор между ООО о стажировке/оказании услуг по ознакомлению с производством — возможен и не нарушает образовательное законодательство, если не предполагает официальное образование и выдачу квалификации.
Бударагин Александр Александрович
Договор оказания услуг между двумя ООО для прохождения стажировки представителя одной организации в другой возможен, однако при этом следует учитывать следующие моменты.
Если стажировка связана с профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием, то для оформления трудовых отношений с проходящим стажировку лицом целесообразно заключать срочный трудовой договор на срок стажировки (ст. 59 ТК РФ). Основанием для заключения срочного договора может быть выполнение работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением в форме стажировки.
Организация, принимающая стажера, не обязана иметь лицензию на образовательную деятельность, если обучение проводится силами опытных сотрудников и по итогам не выдается документ о квалификации (ст. 198, 199 ТК РФ; ч. 6 ст. 73, ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
Если обучение проводится в форме наставничества без выдачи документов о квалификации, то заключение ученического договора возможно без лицензии (ст. 198, 199 ТК РФ; п. 16 информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.).
Договор оказания услуг между ООО может предусматривать организацию и сопровождение стажировки, но трудовые отношения с стажером должны оформляться отдельно (например, трудовой договор со стажером в принимающей организации). В договоре услуг следует четко прописать предмет, права и обязанности сторон, ответственность и порядок взаимодействия.
Если стажировка не связана с трудовыми отношениями, а представляет собой передачу опыта или обучение без оформления трудового договора, то это может быть квалифицировано как оказание консультационных или обучающих услуг, не требующих лицензии при отсутствии выдачи документов об образовании.
Таким образом, для прохождения стажировки представителя одной ООО в другой целесообразно:
Заключить договор оказания услуг между организациями на организацию и сопровождение стажировки;
Оформить трудовые отношения со стажером в принимающей организации на основании срочного трудового договора, если стажировка связана с профессиональным обучением;
Обеспечить, что обучение проводится без выдачи документов о квалификации, если лицензия отсутствует.
Здравствуйте!
У меня вопрос по теме услуг в сфере образования. Я работаю в сфере обслуживания, парикмахер-колорист и хочу расширить спектр своих услуг и добавить образовательные курсы, а именно курсы для начинающих, для тех кто решил сменить профессию. Мне нужно понять как получить лицензию в министерстве образования и что для этого нужно, и обязательно ли.
Я пока работаю как самозанятая и в дальнейшем собираюсь переходить на ИП по УСН, так как для преподавания я должна являться юрлицом, чтобы выдавать сертификаты об обучении ученикам. Хотелось бы узнать все нюансы, с чем придется столкнуться, возможно я могу преподавать и без лицензии, но не более 72 академических часов, а этого мало для тех курсов которые я собираюсь вводить, так как объем большой и потребует минимум 120-180 часов. Как вариант курсы делить на 2 и выдавать за каждый сертификат о прохождении обучения и указывать количество часов в каждом, но не уверена что с точки зрения закона это допустимо.
Курс еще на этапе разработки и к запуску хотелось бы быть готовой и с юридической части, чтобы потом не было проблем в дальнейшем.
Махиня Евгений Александрович
Здравствуйте.
1. По лицензии.
Здесь есть ключевое правило, которое работает в вашу пользу как будущего ИП. Согласно ч. 2 Ст. 91 Закона об образовании (№ 273-ФЗ), образовательная деятельность подлежит лицензированию. НО есть одно исключение:
Лицензия НЕ нужна, если индивидуальный предприниматель (ИП) осуществляет образовательную деятельность непосредственно (лично).
Если вы регистрируете ИП и преподаете на курсе сами (без найма других преподавателей в штат), лицензия вам не требуется. Вы можете легально обучать, составлять программы и выдавать сертификаты.
Если вы нанимаете по трудовому договору других педагогов, лицензия становится обязательной.
Вы упомянули, что «до 72 часов можно без лицензии». Это распространенное заблуждение.
Цифры 16, 72, 250 часов относятся к нормативам объема программ (повышение квалификации или переподготовка), а не к требованию о лицензировании.
2. Статус: Самозанятость или ИП?
Вы правильно мыслите в сторону ИП.
- Самозанятый: Может оказывать репетиторские или консультационные услуги. Но полноценную «школу» с выдачей сертификатов и офертой на сайте проще и безопаснее вести через ИП.
- ИП на НПД (Налог на профессиональный доход): Вы можете быть ИП, но использовать налоговый режим самозанятости (платить 4% или 6% и не платить страховые взносы), пока ваш доход не превысит 2, 4 млн руб. В год и у вас нет наемных сотрудников.
3. Какие документы вы сможете выдавать?
Поскольку вы готовите людей «с нуля» (смена профессии), это попадает под понятие «Профессиональное обучение» (получение рабочей профессии, например, «Парикмахер»).
Без лицензии (ИП учит лично):
вы имеете право выдавать документ о прохождении обучения (Сертификат), но он не является документом государственного или установленного образца. Это документ вашего авторского образца. Вы подтверждаете, что ученик прослушал курс. Для работы в салонах красоты этого часто достаточно, так как смотрят на навыки (портфолио), но юридически это не «Диплом о профессии».
С лицензией:
Вы сможете выдавать официальное Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, данные о котором вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Измайлов Дмитрий Владимирович
Лицензия на образовательную деятельность обязательна, если:
вы планируете выдавать документы об образовании или квалификации (сертификаты, дипломы, удостоверения);
у вас есть разработанная образовательная программа с учебным планом, расписанием, критериями оценки знаний;
вы нанимаете преподавателей (даже по гражданско-правовому договору);
обучение носит системный характер (регулярные занятия, контроль успеваемости).
Самозанятые не могут получать лицензию на образовательную деятельность. Для легального ведения образовательной деятельности необходимо зарегистрироваться в статусе индивидуального предпринимателя (ИП). После регистрации нужно выбрать соответствующий код ОКВЭД (например, 85.41 — дополнительное образование для детей и взрослых).
Система налогообложения. После перехода на ИП вы можете выбрать УСН. Однако для образовательной деятельности могут быть ограничения, поэтому стоит уточнить это в налоговой инспекции. Документы для учеников. Без лицензии можно выдавать только «справки» или «сертификаты участия», которые не имеют юридической силы. Ответственность за работу без лицензии. За ведение образовательной деятельности без лицензии предусмотрен административный штраф: для ИП — от 4 000 до 5 000 рублей. В случае причинения крупного ущерба возможно привлечение к уголовной ответственности.
Здравствуйте, хотела спросить какие документы и лицензии нужны чтобы дома работать изготовлять,приготовлять выпечку и поставлять в кафе,столовую?
Идея пришла после того что поняла что в ближайшее время не смогу на прежнем месте работать,а дома потихоньку смогла бы поработать.
Если можно писать в мессенджер 89997956206 или сюда
Ибрагимова Асет Аюбовна
Чтобы легально поставлять выпечку в кафе и столовые, быть просто самозанятым недостаточно. Общепит требует документы на безопасность еды, которые физлицам не выдают.
Что вам обязательно понадобится:
Статус ИП. Можно открыть ИП на режиме самозанятости (НПД). Это нужно для оформления документов на продукцию.
Декларация о соответствии (по ТР ТС). Это главный документ, подтверждающий безопасность вашей выпечки. Для её получения рецепты (ТУ) нужно сдать в лабораторию центра сертификации.
Соответствие кухни СанПиН. Готовить на продажу на обычной домашней кухне по закону нельзя. Нужны отдельные столы, холодильники, соблюдение потоков сырья.
Медицинская книжка для вас.
Если это сложно, станьте обычным самозанятым и продавайте выпечку напрямую людям на заказ (через соцсети). Для этого не нужны ни декларации, ни статус ИП, ни отдельный цех — достаточно платить налог 4%.
Шикарев Роман Владимирович
Здравствуйте. Если Вы хотите заниматься этим видом бизнеса на коммерческой основе, то первое, что нужно сделать, зарегистрироваться как ИП или как самозанятый. Далее конечно же обеспечить условия приготовления выпечки. Причем для этого нет каких-то лицензий, есть ГОСТы, по которым готовится продукция. Разрешений особых тоже не требуется. Главное, чтобы приготовленная еда не вызывала опасности для клиента.
Добрый день!
Согласно п.6 приказа ФСТЭК России №21 оценка эффективности мер СЗИ в ИСПДн может выполняться учреждением самостоятельно или с привлечением сторонних лиц.
Хотелось бы уточнить обязательна ли процедура аттестации соответствия требованиям информационной безопасности для ИСПДн не взаимодействующих с государственными информационными системами, эксплуатируемых в государственных учреждениях.
Достаточно ли локальных актов на такие ИСПДн и состав таких локальных НПА.
Арахова Диана Алексеевна
Здравствуйте. Сотрудница не должна оплачивать расходы по ученическому договору, поскольку включение испытательного срока в такой договор является незаконным. Соответственно, увольнение по причине "провала" испытательного срока недействительно. Без законного расторжения договора взыскание расходов невозможно.
Жидко Сергей Владимирович
Здравствуйте!
Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных»: обязывает операторов обеспечивать защиту обрабатываемых ими персональных данных и устанавливать соответствующую систему защиты.
Приказ ФСТЭК России №21 от 11 февраля 2013 г.: определяет методику оценки эффективности мер защиты информации в ИСПДн.
Действующее законодательство не запрещает организациям самостоятельно оценивать эффективность мер защиты и разрабатывать собственные внутренние регламенты. Такие локальные акты включают:
- Политики обработки и защиты персональных данных.
- Инструкции по обработке конфиденциальной информации.
- Регламентирующие документы по организации доступа к данным.
Таким образом, достаточно разработать локальные нормативные акты, устанавливающие внутренний порядок защиты персональных данных, при условии регулярного мониторинга эффективности используемых мер защиты.
Какой из нижеприведенных документов не является официальным юридическим
документом?
a) паспорт
b) приказ о приеме работника на работу
c) расписка гражданина в получении денежных средств
d) завещание гражданина
Погорелов Евгений Иванович
Федоренко Илья Андреевич
Добрый день!
Имеет ли право арендодатель предъявлять претензии по просроченному договору аренды?
В акте приемке передачи, указанной им сломанной техники не числится.
Янаева Наталия Усмановна
Здравствуйте. Общий срок исковой давности составляет 3 года, т.е. если даже срок действия договора истек, то заинтересованное лицо может обратиться за защитой своих прав в течение 3-х лет после окончания срока действия договора.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Просроченный договор нет такого. Есть превращённый, расторгнутый договор.
Имеет право предъявить претензии, вы имеете право оспаривать его требования.
Здравствуйте. Можете пожалуйста проконсультировать по этому вопросу и сказать?
Возник спор по договору между заказчиком и исполнителем. Исполнитель требует оплатить доставку 15 тысяч рублей СДЭК, а заказчик отказывается оплачивать, ссылаясь на договор. Вот все пункты договора, которые описывают акт передачи:
2.2. Заказчик самостоятельно (либо силами транспортной компанией предложенной Исполнителем)
осуществляет забор оборудования со склада Исполнителя, находящегося по адресу: г. Краснодар, ***********
4.1.2. Осуществить доставку Оборудования и передать их Заказчику по Акту приемки передачи (Приложение № 2 к настоящему Договору), в течение 21 (двадцати одного)
рабочего дня после подписания настоящего Договора. Либо в соответствии с иным
сроком, если они предусмотрены в Спецификации Приложения №1 Договора
Это все пункты, описанные. Никаких других пунктов по этому поводу нет, не сказано что оплачивает заказчик.
Кто в данном случае прав?
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Согласна с коллегами. Нужно изучать договор целиком, а не вырванными условиями из договора. Это не теперь, купить, которые нужно брать во внимание.
Если нужна подробная консультация составление документов обращайтесь.
Услуги платные
Мерзликин Алексей Борисович
Добрый день! Для полноценного правового анализа любому юристу для работы нужно будет полноценно изучить полный договор, а не части текста, котрые вы написали. На такие вопросы не даются ответы в виде пару предложений. Если вы хотите решить этот спор и дело идет к суду, Вы можете заказать квалифицированную юридическую услугу или же самому попробовать заниматься этим вопросоми.
Здравствуйте. У работника две трудовые книжки. Отдел кадров внес одну и ту же запись о приеме и увольнении сразу в обе. Является ли это нарушением?
Салманова Севилья Рафаэлевна
Никаких нарушений нет.
Перцев Сергей Викторович
Хороший ученический вопрос.!!! Вам должны были объяснить, что в настоящее время бумажные трудовые книжки дублируются электронными.
Добрый день!
Я работаю ИТ-специалистом в бюджетной организации. На мне числится вся компьютерная техника организации. Я хотел бы перевести эту технику с себя на тех сотрудников, которые непосредственно работают с этой техникой. У нас два основных здания и еще двадцать кабинетов в деревнях и сёлах. Контролировать работу и сохранность всей этой техники одному мне невозможно. Я планирую передать технику со своего подотчета на сотрудников через акты прима-передачи ТМЦ. Но в открытых источниках зачастую говорится, что акт приема-передачи должен опираться на приказ, который должен издать работодатель с целью передачи ТМЦ с одного сотрудника на другого (хотя часто при этом в пример приводилось увольнение одного из сотрудников). Но так как у нас много сотрудников (около двухсот), то нужно издавать приказ отдельно на каждого сотрудника? Или можно вообще обойтись без приказа и одного лишь акта приема-передачи ТМЦ будет достаточно для бухгалтерии (и с юридической точки зрения в т.ч.)? А если приказ необходим, то какое основание нужно указать в приказе в качестве причины смены МОЛ с одного на другого?
Заранее очень благодарен за ответ!
Ким Галина Владимировна
Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.
Нужно ли сразу указывать приложения в договоре и нумеровать их ? Например акт приема передачи и акт возврата. Либо достаточно условия что все приложения являются неотьемлемой частью договора?
Ким Галина Владимировна
если вы их укажите как приложение должны быть разработаны формы, если поименуете по тексту, например, Характеристики товара, ассортимент, количество и т.д., устанавливаются в приложении №1, являющему неотъемлемой частью до-ра.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Укажите, что приложения 1, 2, 3...являются не отьемлемой частью договора.
Как написать объяснительную вышестоящему руководству за допущенные ошибки в трудовом договоре при приеме и увольнение работника. Был подписан срочный трудовой договор, с испытательным сроком со 02.09.2024 г. по 02.12.2024 г., однако причины для заключения срочного договора были не указаны, что является нарушением ст. 70 ТК РФ.В нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о прекращении трудового договора не содержит ссылку на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса.
Байдак Зоя Михайловна
Статья 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключен от 2 до 6 месяцев, то максимальный испытательный срок — 2 недели. Поэтому имеет место нарушение. Закон не требует указывать повод/причину для установления испытательного срока. Вам нужно было указать, что работник уволен в связи с истечением срока трудового договора ч.2 ст.77 ТК РФ.
Вам нужно было приложить выдержку из акта в котором указано на нарушения. Для более детального ответа на ваш вопрос хотелось бы ознакомиться с актом, в котором указано на недостатки в оформлении работника.
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, в ситуации
Я купила квартиру, в МФЦ составляли договор купли-продажи квартиры, где был указан пункт:
"Продавец» передал, а «Покупатель» принял в собственность вышеуказанную квартиру до подписания настоящего договора. Передаточный акт дополнительно сторонами составляться не будет".
Завтра уже должна забирать ключи у продавца, он жил в моей квартире 2 недели, т.к. с семьей переезжали в другую квартиру. Сегодня я ему позвонила и он говорит, что он не будет составлять акт приема-передачи. Но у меня же в договоре написано про передаточный акт, а акт приема-передачи - это другой документ.
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в данном случае, акт приема-передачи мне нужен.
Зубов Вадим Васильевич
Ватолин Александр Иванович
Акт приема-передачи (АПП) обязателен по ст. 556 ГК РФ, даже если в ДКП есть пункт об отсутствии передаточного акта (это другой документ). Без АПП вы рискуете:
Не доказать состояние квартиры на момент передачи (повреждения, долги по ЖКУ).
Столкнуться с претензиями продавца в будущем.
Не забирайте ключи без АПП! Это ключевая ошибка.
Требуйте подписания АПП завтра в присутствии сторон. Составьте его самостоятельно в 2 экз., включив:
Дату фактической передачи;
Отсутствие претензий к состоянию квартиры;
Отсутствие задолженности по ЖКХ (уточните в УК/ЕИРЦ накануне!);
Факт передачи ключей.
При отказе продавца подписать АПП:
Фиксируйте отказ (аудио/видео, свидетели);
Составьте АПП в одностороннем порядке, указав: "Продавец отказался подписать акт. Квартира принята Покупателем в присутствии свидетелей [ФИО] в состоянии, соответствующем ДКП. Ключи получены. Претензий к состоянию не имею." → Подпишитесь сами + свидетели. Это будет доказательством.
Сразу после передачи:
Подайте уведомление о смене собственника в УК/ТСЖ/ЕИРЦ;
Поменяйте замки.






