Больничный лист?

Здравствуйте.
Прошу разъяснить правовой порядок действий в следующей ситуации.
Гражданин, 48 лет, был доставлен в медицинское учреждение и скончался примерно через 1,5 часа после поступления. Смерть наступила в стационаре.
Прошу пояснить, какие действия и процедуры обязана выполнить медицинская организация в соответствии с законодательством РФ:
Какие обязательные действия должна выполнить больница сразу после смерти пациента:
констатация смерти,
фиксация времени и предполагаемой причины смерти,
оформление медицинской документации,
уведомление родственников.
В каких случаях смерть в стационаре признаётся:
естественной,
внезапной,
подозрительной, и при каких обстоятельствах она подлежит обязательной проверке.
Обязана ли медицинская организация:
сообщать о смерти в органы полиции,
направлять тело на судебно-медицинскую экспертизу,
инициировать проверку, если смерть наступила вскоре после госпитализации (менее 2 часов).
Является ли обязательным судебно-медицинское вскрытие в случаях, когда пациент умер вскоре после доставки в больницу, и может ли больница квалифицировать такую смерть как «естественную» без СМЭ.
Какие документы и в какие сроки должны быть выданы родственникам:
медицинское свидетельство о смерти,
выписка (или копия) медицинской документации,
протокол констатации смерти.
Имеют ли родственники право:
требовать проведения судебно-медицинской экспертизы,
знакомиться с полной медицинской документацией умершего,
оспаривать формулировку причины смерти и действия медицинского учреждения.
Возможна ли юридическая ответственность медицинской организации или конкретных должностных лиц при нарушении установленного порядка действий в подобной ситуации.
Интересует именно правовой алгоритм и возможные основания для проверки либо обжалования.
С уважением,

Носиков Андрей Александрович

Действия больницы после смерти в стационаре (Приказ Минздрава № 110н):
1. Констатация. Бригада врачей фиксирует смерть, время, признаки (п. 2). Уведомляет родных (п. 3).
2. Документы. Составляет протокол констатации (п. 4).
Квалификация смерти:
Естественная — при ясных причинах (п. 5).
Внезапная/подозрительная — от неизвестной болезни, травмы (п. 6).
Смерть <6 ч после госпитализации — обязательна проверка (п. 8).

Обязанности:
Сообщить в полицию при подозрении (ст. 20 ФЗ № 323).
Судмедэкспертиза обязательна при внезапной смерти (п. 9 Приказа № 110н).
Документы родным: Медсвидетельство о смерти — в 1 день (п. 12).
Права родных: Требовать СМЭ, копию док-ции, обжаловать (ст. 21 ФЗ № 323).
Ответственность: Административная/уголовная при нарушениях (ст. 6.33 КоАП, УК РФ).

Ватолин Александр Иванович

Правовой алгоритм при смерти в стационаре. Обязательные действия больницы: констатация смерти врачом (оформляется протокол), уведомление родственников немедленно (через полицию или по телефону), передача тела в морг (в течение 2 часов после констатации). Судебно-медицинская экспертиза (СМЭ) обязательна, так как смерть наступила менее чем через 24 часа после госпитализации («смерть в первые сутки»). Больница не имеет права выдать тело без вскрытия (патологоанатомического или СМЭ) при неясном диагнозе или кратковременном пребывании. Больница обязана сообщить в МВД о смерти «до суток», внезапной смерти или подозрении на «криминал». Медицинское свидетельство о смерти: выдается в морге на следующий день. Медицинская карта: родственники имеют право на полное ознакомление и получение копий (согласно позиции КС РФ и ст. 13 ФЗ-323). Сроки: свидетельство — в день обращения после вскрытия; копии документов — до 30 дней (на практике быстрее). Рственники могут требовать СМЭ, если есть сомнения в качестве лечения (через заявление в Следственный комитет или полицию), оспорить диагноз через страховую компанию (ОМС) или независимую экспертизу. Возможна уголовная ответственность (ст. 124, 109, 293 УК РФ) или гражданская (компенсация вреда). Алгоритм обжалования: подать заявление в Следственный комитет на проведение проверки (просьба изъять карту), написать жалобу в страховую компанию (экспертиза качества медпомощи).

Здравствуйте. Квартира приобреталась в ипотеку, ипотека была погашена средствам материнского капитала. Необходимо выделить долю ребенку. Можно ли это сделать простым соглашением (без выделения доли супругу) и какую долю нужно выделить минимум?

Никифоренко Нина Андреевна

При погашении ипотеки средствами материнского капитала вы действительно обязаны выделить доли детям согласно Федеральному закону №256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". По вашим вопросам: Да, можно оформить выделение доли ребенку простым соглашением об определении долей, без обязательного выделения доли супругу. Такое соглашение удостоверяется нотариально.

Если квартира уже оформлена в собственность одного из супругов, второй может не получать долю. Что касается минимального размера доли для ребенка - закон не устанавливает точный размер.

Существуют два основных подхода:

-Выделить доли пропорционально сумме материнского капитала относительно стоимости квартиры.

-Разделить равными долями между всеми членами семьи.

на практике органы опеки обычно одобряют выделение доли размером не менее 1/4 от площади жилья при семье из 4 человек. Рекомендую проконсультироваться с нотариусом в вашем регионе для уточнения местной практики.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Кратко: выделить долю ребёнку можно, но только с согласия всех собственников — простое соглашение возможно, но оформляется нотариально и регистрируется в Росреестре. Если супруг — совладелец, его согласие обязательно. Для несовершеннолетнего нужно согласие органов опеки (они оценивают достаточность доли); фиксированного «минимума» в законе нет. При использовании маткапитала опека требует реального выделения доли, заранее согласуйте сделку с опекой и юристом.

Доброго Вам утра, у нас к вам вопрос! Можно ли зделать генеральную довереность на супругу которая находится в г. Черкеск карачаево черкеской республики, а человек участник сво и его на днях отпровляют на 0 на линию боевых соприкасновений?. Подскажите пожалуйсто это возможно без присутствия супруги сделать генеральную довереность на упровления счетом..?

Салозуб Дмитрий Анатольевич

Добрый день, можно. Нотариус всё сделает, если к нему обратитесь.

Бондаренко Сергей Владимирович

А зачем генеральную?

Можно ли составить претензию? Я на производстве получил травму 16 августа, работодатель попросил оформить её как бытовую, а он в свою очередь оплатит мне все дни которые я был на больничном, в объеме как будто я ходил на работу. За все это время никаких выплат кроме официального больничного, к стати который мне не 100% оплачивается, так как маленький общий стаж, я не получал. 14 октября больничный закрыт. ( 2 месяца ). Работодатель так ничего и не оплатил. Я так понимаю и не собирается. До суда дело не хотелось бы доводить. Поможет ли претензия? И как её правильно составить? Спасибо.

Тюленева Елена Вячеславовна

Без суда не обойдется. Претензию вы составляете бесплатно если это делаю я то это платная услуга.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Готов предложить Вам помощь в составлении претензии к работодателю. Также, могли бы рассказать как именно Вы оформляли бытовую травму?

Добрый день,уважаемые эксперты! Подскажите , пожалуйста,как грамотно составить заявление на увеличение объема работ ( или оплата сверхурочной работы?!) с указанием на статьи закона. Ситуация такая: из 6 положенных сотрудников ,осталось 4( остальные уволились),из которых 1 сотрудник ушел в отпуск ,другой на больничный. Осталось 2 действующих сотрудника. При полном штате график сменный день-ночь-отсыпной-выходной. В виду того,что некому работать,я взяла дополнительные 4 смены в ночь ,которые следуют после суточных смен . Итого за август у меня получается : 3 дневные смены ( с 07:30до 19:30 , продолжительность смены 11:15 мин, перерыв на обед неоплачиваемый вычла); 6 ночных смен ( с 19:30 до 07:30 , продолжительность 11:15мин,из которых 4 смены дополнительные); 7 смен сутки( с 07:30 до 07:30, продолжительность смены 22:30мин с вычетом двух обедов). По производственному календарю предприятия норма часов в августе 176 часов. Заранее благодарю!

Цубикс Дмитрий Викторович

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, если вы взяли дополнительные смены, то вам полагается оплата за сверхурочную работу. Для этого вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать, что вы выполняли работу сверх установленной нормы рабочего времени и просите оплатить ее в соответствии с законодательством. В заявлении укажите:

1. Ваши ФИО и должность.

2. Наименование организации-работодателя.

3. Суть заявления (просьба оплатить сверхурочную работу).

4. Укажите даты и время работы сверх нормы.

5. Укажите статьи Трудового кодекса РФ, на которые вы ссылаетесь (статья 99 ТК РФ).

Заявление должно быть подписано вами и передано работодателю. Если работодатель откажется оплачивать сверхурочную работу, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Можно ли взять академический отпуск в учебном заведении в такой ситуации,повредил сустав на ноге(справка от врача есть 20.05.25 по 29.05.25)больничный прошёл,но за это время прошла сессия и не смог сдать гос.экзамен,гос.экзамен перенесли на осень,но я хочу взять академический отпуск,возможно ли сделать академический отпуск на основе этой справки?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Глубоко сомневаюсь, Вы уже выздоровели, больничный закрыт.

Какие основания? Что мешает осенью сдать госы и получить диплом.

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

Да, взять академический отпуск в учебном заведении можно. Он предоставляется студентам по различным причинам, включая медицинские показания, семейные обстоятельства, уход за ребенком и другие уважительные причины. Академический отпуск не является отказом от обучения, а лишь временной приостановкой образовательного процесса.

Здравствуйте.
мне необходимо составить исковое заявление в суд, так как работодатель уволил меня за месяц до ухода в декретный отпуск, и в приказе указал причину увольнения по собственному желанию, хотя никакого заявления я не писала.
в иске хотела бы признать увольнение незаконным, чтобы меня восстановили в должности и соответственно оформили больничный по беременности и родам и в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Можно ли указать все это в одном заявлении или необходимо подавать два иска о признании увольнения незаконным и о взыскании пособий по БиР?

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о незаконном увольнении за месяц до выхода в декретный отпуск, а также необходимости оформления больничного по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком. Ниже приводится рекомендация по подготовке искового заявления и возможным вариантам действий.Можно ли объединить требования в одном иске?Да, согласно гражданскому процессуальному законодательству, вы можете заявить в одном исковом заявлении несколько требований, связанных между собой одним предметом спора. В вашем случае это: признание увольнения незаконным и восстановление на работе, обязательство работодателя оформить больничный по беременности и родам, обязательство оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.Как правильно оформить исковое заявление?В исковом заявлении необходимо четко указать: ваши данные и данные работодателя, обстоятельства увольнения (дата, причина, указание, что заявление о желании уволиться вы не писали), ссылку на трудовой договор, приказ об увольнении, требования о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности, требования о необходимости оформления больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Важные моменты: В иске желательно обосновать, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства (статьи 80, 81 Трудового кодекса РФ).Можно дополнительно потребовать взыскания морального вреда или компенсации за неправомерное увольнение, если есть основания.Консультация с юристом: Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы учесть все нюансы вашего случая и правильно сформулировать требования.Итак, в вашем случае целесообразно подать одно исковое заявление с несколькими требованиями, что упростит процедуру и повысит шансы на положительный результат.

Юдина Наталья Григорьевна

Здравствуйте! Все указанные вами требования можно указать в одном иске. Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст. Ст. 131-132 ГПК РФ. Какой-то адекватной рекомендации, как составить исковое заявление, дать невозможно, т.к. Каждая ситуация индивидуальна, требований и нюансов очень много. Рекомендую обратиться к юристу, стоимость его услуг можно будет взыскать в случае успешного рассмотрения дела в суде, с работодателя.

Добрый день!

Согласно п.6 приказа ФСТЭК России №21 оценка эффективности мер СЗИ в ИСПДн может выполняться учреждением самостоятельно или с привлечением сторонних лиц.

Хотелось бы уточнить обязательна ли процедура аттестации соответствия требованиям информационной безопасности для ИСПДн не взаимодействующих с государственными информационными системами, эксплуатируемых в государственных учреждениях.

Достаточно ли локальных актов на такие ИСПДн и состав таких локальных НПА.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Сотрудница не должна оплачивать расходы по ученическому договору, поскольку включение испытательного срока в такой договор является незаконным. Соответственно, увольнение по причине "провала" испытательного срока недействительно. Без законного расторжения договора взыскание расходов невозможно.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте!

Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных»: обязывает операторов обеспечивать защиту обрабатываемых ими персональных данных и устанавливать соответствующую систему защиты.
Приказ ФСТЭК России №21 от 11 февраля 2013 г.: определяет методику оценки эффективности мер защиты информации в ИСПДн.

Действующее законодательство не запрещает организациям самостоятельно оценивать эффективность мер защиты и разрабатывать собственные внутренние регламенты. Такие локальные акты включают:

- Политики обработки и защиты персональных данных.
- Инструкции по обработке конфиденциальной информации.
- Регламентирующие документы по организации доступа к данным.

Таким образом, достаточно разработать локальные нормативные акты, устанавливающие внутренний порядок защиты персональных данных, при условии регулярного мониторинга эффективности используемых мер защиты.

Могу ли я принимать в стоматологии на хирургию, лечение и профессиональную гигиену детей, если не имею лицензии на детский прием?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не имеете права оказывать стоматологическую помощь детям.

Здравствуйте, вопрос по перечню документов для регистрации СМИ юридическим лицом в форме автономной некоммерческой организации.
Нужна ли выписка из реестра акционеров/(список участников ООО/АНО?) для заявителя юридического лица в организационно-правовой форме Автономная некоммерческая организация? В состав АНО входят 1 физическое и 1 юридическое лицо. Насколько мне известно, никто из учредителей не является держателем акций, акционером и т.д. Если выписка из реестров акционеров для АНО нужна, какая инстанция ее предоставляет, должна ли такая выписка быть подписана каким-то органом или эту выписку мы должны написать сами, есть ли образец? Также на Госуслугах, в перечне документов необходимых для регистрации СМИ, выписка из реестра акционеров и(или?) список участников ООО (у нас АНО…), написано что такой документ является необязательным, пишется в свободной форме.
Верно ли следующее, от нас, как от АНО нужны:
1. Заявление о регистрации СМИ.
2. Копии учредительных документов. Заверенные заверительной надписью, ее образец я нашла на сайте Роскомнадзора. То есть это такая «плашка», которую подписывает заявитель – директор юридического лица (АНО).
3. Факт уплаты госпошлины. Он необязателен, но тем не менее в заявлении на регистрацию СМИ есть пункт – платежное поручение №… Думаю, мы приложим факт уплаты госпошлины, ведь это же просто чек?
4. Ну и она самая выписка из реестра акционеров/список участников ООО (у нас АНО…)
Заранее благодарю вас за ответ.

Бударагин Александр Александрович

Вас нужно взять на юридическое сопровождение, тогда все пройдет как по маслу.

Зубов Вадим Васильевич

Мария, в ФЗ \\\\"О некоммерческих организациях\\\\" от 12.01.1996 N 7-ФЗ нет такого понятия как список участников (выписка из реестра) для НКО. Значит она и не нужна. (Если всё же потребуется список участников ООО - дайте знать, пришлю отработанную форму). Это тем более так, потому что (цитата) статья 10 из закона: 1. Автономной некоммерческой организацией признается не имеющая членства некоммерческая организация... Вывод: если нет членства, то нет и списков, некого учитывать.

Здравствуйте,
Я оформила на маму доверенность в нотариальной конторе на оформление и получение различных документов. В одной из организаций у нее попросили предоставить мой паспорт. Правомочно или такое требование? Зачем тогда доверенность, если я должна оставлять паспорт маме и значит не могу уехать в другой город со своим паспортом.

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Правомерно, если такой документ обязателен для предъявления. Можете сделать маме нотариально заверенные копии своего паспорта и использовать их

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, не обязаны предъявлять паспорт

Расторжение целевого договора. Заключил с филиалом ОАО «РЖД» целевой договором на обучение в университете в 2017 году. Закончил учебу, отработал пол года решил расторгнуть договор. Обязан отработать 5 лет. Сейчас буду обязан выплатить какие-то сумму организации.
Подскажите пожалуйста, в договоре написано что я должен возместить затраты организации за социальную поддержку а также штраф в размере двойной суммы этой социальной поддержки. Стипендии и гранты я не получал, оплата проживания за свой счет не каких выплат организация не давала, только при выходе на работу помощь молодому специалисту в размере 15 тыс. Но так же у нас были в течении 5 лет в университете целевые занятия, за которые мы расписывались раз в год или пол года на суммы от 20 до 40 тыс. Это относится к мерам социальной поддержки?
За что мне нужно будет выплатить (из чего будет складываться данная сумма?).
Знакомые откупались от целевого но от другого филиала ОАяо «РЖД». Выплачивали примерно 140 тыс. руб. (Складывалось из суммы за каждый курс, видимо да целевые занятия как раз, без штрафа в двухкратном размере). Но некоторым насчитывали до 400 тыс.

Рябов Сергей Иванович

В договоре должен быть детально расписан раздел связанный с теми затратами которые нес на себе ржд. Тк жесткого понятия "социальная поддержка" в Вашей ситуации не существует, то на это могут быть отнесены платы, весьма далекие от этого понятия принятого в законе о социальной поддержке населения. Надо внимательно читать договор и изучить смету расходов, понесенных ржд на Ваше обучение.

Приказ Минтранса России от 15.01.2014 N 7 (ред. от 01.03.2018) "Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2014 N 32585). На основании его в организации был создан свой приказ. Потом Приказ Минтранса был отменён, но в организации приказ не отменили. Насколько это законно? Стоит ли выполнять требования приказа, который был создан на основании утратившего силу, в данный момент, приказа Минтранса.

Рябов Сергей Иванович

Приказ отменен в 2020 году. Постановление Правительства 1742 от 26.10.2020

Рябов Сергей Иванович

Требования по обеспечению безопасности перевозок установлены Приказом Минтранса N145 от 30 апреля 2021 года. Особо не отличаются, но есть изменения. Ознакомьтесь и внесите изменения в свой приказ.

Можно ли работать одновременно на ИП и на ООО при том организация и руковод. ИП (разные города)? Если в ООО трудовой договор, тогда у ИП только ГПХ?

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте, Валерия! Конечно Вы можете работать по совместительству и на 2-х и на 3-х работах. При этом одна из них будет основной, а другие-по совместительству. И там, и там Вы можете быть оформлены по трудовому договору. В таком случае к Вам будут применяться положения трудового законодательства о совместительству.

Также возможен вариант, когда Вы будете оформлены только в одном месте по трудовому договору. А в другом месте работать по договору ГПХ. Это уже не будет являться совместительством. Потому что на работы/услуги по договорам гражданско-правового характера распространяются нормы ГК РФ, а не ТК РФ.

Ким Галина Владимировна

Трудовым, ГПХ или по совместительству

Здравствуйте, я учусь на 3 курсе колледжа и у меня намечается производственная практика, я нашла сама себе место по специальности (не хочу проходить от колледжа потому я учусь на повара-кондитера, а будут заставлять работать официантом, меня это не устраивает), организация которую я нашла они "ООО" то есть там проходить можно, они мне отправили приглашение к работе которое я сдала в колледж, но в колледже мне сказали что не разрешают проходить в месте не от колледжа, как мне быть? Мне 19 лет, в данной организации для прохождения практики я уже работала

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Я бы на вашем месте попросила Прокуратуру города разобраться в сложившейся ситуации. Похоже, что у руководства колледжа свои какие-то коммерческие мотивы, которые нарушают ваши права. Если нужна помощь - пишите мне в ватсап/телеграмм

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Согласно пункта 7 статьи 13 Федерального закона 29.02.2012 №273-ФЗ, практическую подготовку можно проходить в любой иной организации осуществляющей деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. Для этого необходим договор между образовательным учреждением и данной организацией. Вам также нужно посмотреть свой договор с образовательной организацией, если в Договоре на обучение содержится пункт, что Вы обязаны проходить практику только в организации от колледжа, то в данном случае ваше учебное заведение правильно Вам отказало. Если нигде такого пункта нет, то вы вправе сами выбирать место для прохождения практики.