-
Вопрос № 00132103
Распространяется ли положение гражданского кодекса об авторском праве на технические видео, сделанные для информирования населения о функционале и возможностях техники сделанные сотрудником фирмы в рабочее время (в трудовом договоре прописано что фото и видео материал входит в обязанности сотрудника ).
Обязан ли работодатель выплачивать отдельное вознаграждение за такие фото и видео в рабочее время, и до каких пор обязан (даже после увольнения сотрудника?)
Авторское право на технические видео, созданные сотрудником в рабочее время
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
- Статья 1295: Служебное произведение.
- Если создание видео входило в служебные обязанности сотрудника и это прописано в трудовом договоре, то исключительные права на результат работы принадлежат работодателю.
- Статья 1228: Авторское право.
- Авторское право на произведение возникает у автора (сотрудника), но исключительные права могут принадлежать работодателю.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
- Статья 19.1: Служебные обязанности.
- Если создание видео является частью трудовых обязанностей, работодатель имеет право на результаты работы.
3. Постановление Правительства РФ от 21.03.2012 № 210 "Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по разработке, производству, реализации и распространению шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств, выполнению работ и оказанию услуг в области шифрования информации, техническому обслуживанию шифровальных (криптографических) средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных (криптографических) средств (за исключением случая, если техническое обслуживание осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя)"
- Регулирует вопросы, связанные с защитой интеллектуальной собственности.
Если создание видео входит в служебные обязанности сотрудника и это прописано в трудовом договоре, то исключительные права на видео принадлежат работодателю. Сотрудник не имеет права на отдельное вознаграждение за такие видео, созданные в рабочее время.
Здравствуйте!
Перечень объектов авторских прав раскрыт в статье 1259 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Объектом авторского права является произведения, которые подразумевает интеллектуальный и творческий вклад автора, это может быть и видеопроизведение, цель при этом какой-либо роли здесь не играет, произведения все равно считается как таковое объектом авторского права и будет в данном случае служебным произведением и автор имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом (пункт 2 статьи 1295 Гражданского Кодекса Российской Федерации).
С уважением, Артем Гагикович!
Да, это служебное произведение (ст. 1295 ГК РФ). Авторство принадлежит сотруднику, но исключительное право на использование — у работодателя. Работодатель обязан платить авторское вознаграждение сверх зарплаты, если он начал использовать видео, передал права третьим лицам или сохранил его в тайне в течение 3 лет. Обязанность платить сохраняется, так как право на вознаграждение не зависит от трудовых отношений. Если размер выплаты не прописан в договоре, он определяется судом. Зарплата по закону не заменяет авторский гонорар.
