Ответ нейросети:
Добрый день!
Вы абсолютно правильно ориентируетесь в основных положениях законодательства о целевом обучении, но давайте разберем ситуацию подробнее.
1. Автоматическое расторжение договора
Согласно
части 6 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (ФЗ №273), в случае увольнения выпускника-целевика по его инициативе (за исключением уважительных причин) или по инициативе заказчика до истечения срока обязательной работы договор о целевом обучении считается прекращенным с момента увольнения. То есть, по закону, отдельного соглашения о расторжении для прекращения обязательств не требуется — договор прекращается "автоматически" по факту наступления соответствующего события.
2. Необходимость подписания дополнительного соглашения
Закон не обязывает выпускника подписывать дополнительное соглашение о расторжении договора, если наступили основания, прямо указанные в законе для прекращения договора (например, увольнение по собственному желанию). Формально, с момента увольнения ваши обязательства по трудоустройству и отработке прекращаются, и возникает только обязанность по возмещению.
3. Санкции за отказ подписывать соглашение
О каких-либо санкциях за отказ подписывать дополнительное соглашение закон не говорит. Заказчик, как правило, просит такое соглашение для "удобства" оформления документов, но ваши отказ не может быть основанием для взыскания с вас каких-либо дополнительных штрафов или санкций.
4. Суды и риски
Единственный риск — если заказчик откажется "освободить" вас без подписания соглашения и не направит вам расчет суммы к возмещению, то будет сохраняться неопределенность по расчету задолженности. Но в любом случае, если дело дойдет до суда, суд будет руководствоваться именно законом и установленным фактом увольнения, а не наличием/отсутствием соглашения о расторжении.
5. На что ссылаться
Вы можете ссылаться на:
-
Часть 6 статьи 71.1 ФЗ "Об образовании" — договор прекращается с момента увольнения по основаниям, указанным в статье.
-
Постановление Правительства РФ №302 — регулирует порядок заключения и исполнения договора, но не обязывает к подписанию соглашения о расторжении.
6. Практические рекомендации
- Убедитесь, что у вас на руках есть приказ об увольнении.
- Дождитесь письменного уведомления с расчетом суммы к возмещению.
- Если вам все же удобнее "закрыть вопрос" и подписать соглашение — это не противоречит закону, просто не является вашей обязанностью.
Резюме:
Вы не обязаны подписывать соглашение о расторжении — договор считается прекращенным по закону с момента увольнения. Санкций за отказ в подписании не предусмотрено.
Если потребуется образец ответа заказчику или более подробная правовая позиция — обращайтесь!
С уважением,
юридический консультант
