-
Вопрос № 00127519
Здравствуйте. Подскажите при беременности имеется не отгуленный основной отпуск в количестве 80 дней. При этом до декрета осталось 2 месяца. Положена ли мне выплата за не отгуленные дни отпуска. Спасибо.
Заменить неиспользованный основной отпуск денежной компенсацией до декрета нельзя — это запрещено законом (ч. 3 Ст. 126 ТК РФ). Вы вправе использовать накопленные 80 дней отпуска перед уходом в декрет, если они относятся к текущему рабочему году. Для этого нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска. Даты отпуска следует согласовать с графиком работы организации.Одновременно находиться в двух отпусках (ежегодном и по беременности и родам) нельзя.
Если хотите взять отпуск до декрета, нужно сначала прервать отпуск по беременности и родам, затем оформить ежегодный отпуск. Дни отпуска, накопленные до декрета, сохраняются и могут быть использованы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
Здравствуйте, Александра.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, замена неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для беременных женщин не допускается. Это означает, что вам не положена выплата за ваши 80 дней неиспользованного отпуска перед выходом в декрет.
Однако существует важное исключение: компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в случае вашего увольнения после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным периодам. Таким образом, Вы имеете право на получение компенсации за оставшиеся 80 дней отпуска.
