-
Вопрос № 00127509
Здравствуйте, на работе уведомили о простое и перевели на 0.75, но работа продолжается , только в меньших объёмах, это простой или частичный простой, и как оплачивается??? Какой график работы?
Это не простой. Простой (ст. 72.2 ТК РФ) — это полная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Работник находится на рабочем месте и не выполняет трудовые обязанности. Поскольку вы продолжаете работать, пусть и в меньших объемах, режим простоя применен незаконно. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 от вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). При этом вы находитесь на работе, но не работаете. Неполное рабочее время (например, неполный рабочий день или неделя) может быть установлено по соглашению сторон или по инициативе работодателя (с предупреждением за 2 месяца) в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (угроза массовых увольнений). Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 93 ТК РФ). Ваш график и заработок должны быть официально изменены путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Составьте официальное заявление (в двух экземплярах) с требованием разъяснить ситуацию. Укажите, что, продолжая выполнять трудовые функции, вы не можете находиться в режиме простоя. Попросите предоставить:
· Письменное обоснование причин "простоя".
· Приказ о переводе на неполное рабочее время (если он есть).
· Расчет оплаты за период, который вам оплатили как "простой".
Здравствуйте, если фирма сама остановила часть работ, это простой. Вы должны трудиться по прежнему графику, а за время, когда нет заданий, платить не меньше 2/3 среднего заработка (ст.157 ТК). Перевести на 0, 75 ставки и платить только за фактические часы можно лишь по письменному соглашению с вами. Без вашего согласия такое сокращение незаконно. Требуйте приказ, расчёт и, при нарушении, жалуйтесь в трудинспекцию.
