Ответ нейросети:
Здравствуйте, Екатерина.
Ваша ситуация подпадает под нормы трудового законодательства РФ, а также законодательства о соцстраховании. Давайте разберёмся по порядку.
1. Увольнение беременной женщины при ликвидации учреждения
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации (в данном случае — исправительной колонии). Ликвидация учреждения — это единственное основание, по которому беременную сотрудницу могут уволить законно.
2. Выплаты при увольнении по ликвидации
Вам положены следующие выплаты:
а) Выходное пособие
Согласно статье 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За вами также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Если вы встанете на учёт в центре занятости в течение 2 недель после увольнения и не трудоустроитесь, по решению службы занятости средний заработок может сохраняться за третий месяц.
б) Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у вас остался неиспользованный отпуск — обязаны выплатить компенсацию.
в) Пособие по беременности и родам
Если на дату увольнения вы находитесь на 5 месяце беременности, право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при условии, что отпуск по беременности и родам наступит не позднее 30 дней после увольнения (ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
— Если вы предоставите листок нетрудоспособности по беременности и родам бывшему работодателю в течение 30 дней после увольнения, вам выплатят пособие по беременности и родам.
— Если отпуск по беременности и родам начнётся позже, вы сможете оформить только пособие по беременности и родам через ФСС, но только если вы встанете на учёт в службе занятости как безработная.
г) Пособие по постановке на учёт в ранние сроки беременности
Если вы встали на учёт в женскую консультацию до 12 недель и принесли справку работодателю — положено единовременное пособие.
д) Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
После рождения ребёнка, если вы официально нигде не трудоустроены, это пособие можно оформить через органы соцзащиты (МФЦ) по месту жительства.
3. Дополнительно
Если вы относитесь к категории сотрудников уголовно-исполнительной системы (государственная служба), могут быть дополнительные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией (подъёмные, компенсации, «выслуга лет» и пр.), уточните в кадровой службе.
---
Рекомендации:
- Обратитесь в бухгалтерию и кадровую службу с заявлением о выплате всех положенных компенсаций и пособий.
- Встаньте на учёт в Центр занятости населения — это важно для сохранения права на выплаты по среднему заработку.
- При наступлении отпуска по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения обязательно обратитесь к бывшему работодателю с больничным листом.
- Если возникнут трудности с выплатами — обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если потребуется помощь с составлением заявлений, обращайтесь — помогу.
Желаю вам удачи и здоровья!
