Увольнение из РЖД?

Добрый день! Понятие временной работы в ТК РФ нет, есть понятие срочный трудовой договор. Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор, подав заявление на увольнение за две недели. Фактическая дата увольнения может быть решена по обоюдному согласию сторон.

Здравствуйте! Нет, отрабатывать вам не нужно.

У практики имеется программа, в рамках которой и должны проводиться все мероприятия. У практики от ВУЗа должен быть руководитель, которые и согласует на месте все вопросы практики. Если в программе имеется тема по уходу за пациентами с ограниченными возможностями, то это требование обоснованно. Но в таком случае, если студенты не имеют навыков в выполнении данных манипуляций, они должны пройти практическую подготовку к данным действиям. Обращайтесь к руководителю практики.

Для ответа на поставленный вами вопрос необходимо ознакомится с положением вашего учебного заведения о прохождении практики а так же с информацией о получении необходимых знаний (практических) согласно ФГОС. Как пример: https: //dgmu.ru/wp-content/uploads/2023/02/Obshhaya-vrachebnaya-praktika_compressed.pdf соответственно в них будет указано что именно вы должны делать и каким образом это должно оцениваться.

Здравствуйте.

По нормам ТК РФ нет такого запрета. Но работодатель вправе, во избежание проблемных ситуаций, выставить такое условие, договор гпх следует внимательно читать, с юридической точки зрения, прежде чем его подписывать. Много нюансов.

Это желание организации.Отработки по направлению сейчас нет, а решение по возмещению может затянутся, вплоть до судебного решения.

Добрый вечер.

нет, не должно быть, если это прямо не предусмотрено договором.

По общему правилу нет, но надо изучать оба договора.

Если нет трудовых отношений, то отрабатывать 2 недели вы не обязаны.

Добрый вечер.

тут скорее не временной промежуток, а условия того, какую работу вы должны выполнить.

У Вас (родителей) есть договор с учебным заведением. Законно то, что прописано в нем, а не то, что говорят.

Здравствуйте. Если у Вас трудовым договором установлен испытательный срок, то в период его действия Вас должны уволить в трёхдневный срок. Если не установлен, или Вы уже вышли за его рамки, то работодателя надо предупреждать за 2 недели об увольнении. Если есть причина, которая делает невозможным Вашу работу в течение 2х недель, то Вас могут уволить в нужную Вам дату

если вы написали заранее заявление, за 14 дней до предполагаемой даты увольнения, уйдя в отпуск, срок 14 дн. истекает когда вы находитесь в отпуске либо совпадет с последним днем отпуска, то дополнительно отрабатывать не надо.

Зависит от того какую дату увольнения вы указали в своем заявлении. Если дата увольнения последний день отпуска, то отрабатывать не нужно.

Можете и отрабатывать не нужно.

Можете без"отработки", если напишите заявление, за 2 недели.

Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать законодательство и внутренние правила компании.

Вот основные моменты:

Могу ли я уйти раньше даты сокращения?
Обычно, если в трудовом договоре или коллективном договоре не прописано иное, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением установленного срока (обычно 2 недели).
Если вы хотите уйти раньше, то вам нужно подать заявление об этом и договориться с управляющим.

Может ли управляющий отказать?
Руководство не может отказать вам в увольнении по собственному желанию, если вы соблюдаете установленный срок уведомления согласно трудовому законодательству.
Однако, если вы хотите уйти раньше, чем изначально предусмотрено, они могут попросить отработать 2 недели или договориться о другом варианте.
Что делать, если откажут в увольнении раньше срока?
Если управляющий отказывается отпустить вас раньше, вы обязаны отработать две недели или договориться о другом сроке.
В случае сопротивления или отказа — обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз для консультации и защиты своих прав.

Обязательно ли отрабатывать две недели?
Закон требует уведомить работодателя за 2 недели. Если вы не хотите или не можете работать эти две недели, можно договориться о расторжении договора по соглашению сторон, чтобы уволиться раньше без отработки.
В этом случае вам нужно написать заявление и договориться с работодателем.
Рекомендация:
Напишите заявление об увольнении с желаемой датой, обсудите это с управляющим. Если они настаивают на отработке и отказываются отпустить раньше — вам придется отработать эти две недели или договориться о расторжении по соглашению сторон.

Добрый день. Если Вы не хотите отработать период, предусмотренный уведомлением о сокращении численности, то Вы можете уволиться с отработкой 2-хнедельного срока (либо по соглашению с работодателем, отработать период менее 2-х недель), однако при этом Вы потеряете право на выплаты от работодателя, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении (до 3-х месяцев).

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Необходимо ознакомиться с договором об ответственности сторон в случае его нарушения. Вероятно вам придется уплатить штраф, либо вернуть потраченное на ваше обучение.

Зависит ои того с кем у вас был заключен тркхсторонний договор

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Здравствуйте.

Вы вправе использовать неотгуленный отпуск заранее написав заявление об увольнении по собственному желанию, отрабатывать не придётся. Только в заявлении укажите дату увольнения с учётом 14 дней.

Вы вправе взять отпуск на 2 недели с последующим увольнением. А так как вы хотите не получится, закон не предусматривает такой возможности. При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, если работодатель будет не против, то вас могут уволить в день обращения. Если не удастся договориться, и вы не выйдете на работу, то вас могут уволить за прогулы. Иного способа решить ваш вопрос нет.