-
Вопрос № 00117611
Добрый день. Устроилась в Ржд дежурным по ЖД станции в июле, сдала экзамен и решила что это не моё, не хочу там работать Я обязана отрабатывать 14 дней или нет? И нужно ли мне будет им что то выпллачивать?
Отрабатывать 14 дней вам нужно, потому что ст. 80 ТК РФ прямо требует предупреждать работодателя об увольнении за две недели. Исключения там перечислены чётко. Просто «не подошла работа» не является основанием уйти без отработки.
Платить РЖД вы ничего не обязаны, если не подписывали ученический договор или отдельное соглашение о возмещении затрат на обучение. По ст. 249 ТК РФ работник возмещает расходы на обучение только если это прямо прописано в таком договоре. Если вы подписывали только обычный трудовой договор — никаких выплат быть не может.
Если хотите, могу на платной основе проверить ваш договор который вы подписывали при трудоустройстве, и посмотреть есть ли там пункт про отработку или возмещение затрат. (Вы получите исчерпывающий ответ на свой вопрос)
Здравствуйте! Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Обязанности выплатить компенсацию за прошедший испытательный срок нет, если иное не оговорено трудовым договором. Если работодатель требует возмещения затрат на обучение, проверьте наличие соответствующего пункта в трудовом соглашении. В большинстве случаев работники освобождены от возврата средств, потраченных на обучение, если стажировка прошла успешно.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но по согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель. По поводу обязанности компенсировать что-то работодателю, для ответа на этот вопрос, необходимо изучить ваш трудовой договор и были ли заключены ещё какие-то договоры или соглашения (например ученический договор).
Здравствуйте! Вы обязаны предупредить работодателя о намерении уволиться минимум за две недели (14 дней). Никаких обязательных выплат сотрудникам при добровольном уходе законодательство не предусматривает. Вам достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать указанный срок. Если договорились устно об отсутствии отработки, это тоже возможно.
