-
Вопрос № 00117443
Здравствуйте, я учитель-логопед в школе, с нагрузкой 20 ч. в неделю. Рабочий день 4 часа, суббота не рабочий у меня, но рабочий день в школе у других учителей. Сейчас мне дали приказ подписать о выходе в две субботы для проведения собеседования у девятых классов. Скажите, законно ли это? И должно ли это оплачиваться в двойном объёме? И вообще, как должно оплачиваться?
Законность привлечения к работе в субботу
Работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ч. 1 Ст. 113 ТК РФ). Привлечение к работе в выходной день допускается только с письменного согласия работника и в ситуациях, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или её отдельных структурных подразделений (ч. 2 Ст. 113 ТК РФ).В вашем случае важно проверить, соответствует ли проведение собеседований у девятых классов критериям «заранее непредвиденных работ». Если это плановые мероприятия, которые могли быть включены в учебный график, привлечение к работе в субботу может быть незаконным.Также стоит обратить внимание на ваш трудовой договор и локальные акты образовательной организации (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор). Они могут содержать положения о режиме рабочего времени и условиях привлечения к работе в выходные дни.
Оплата работы в выходной день
Если привлечение к работе в субботу правомерно, оплата должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, если она производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работа выполнялась в пределах месячной нормы, оплата составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Изучите трудовой договор и локальные акты. Проверьте, есть ли в них положения о работе в выходные дни и условиях такой работы.Уточните у работодателя основания для привлечения к работе в субботу. Попросите предоставить документы, подтверждающие, что проведение собеседований относится к категории «заранее непредвиденных работ».Если вы согласны работать в выходные, уточните порядок оплаты (двойной размер или предоставление отгула) и зафиксируйте это в письменном виде.
В случае нарушения ваших прав можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Здравствуйте! Суббота для вас – выходной день, поэтому привлечение возможно только с письменного согласия и приказом по ст. 113 ТК РФ. Работа в выходной оплачивается (ст. 153 ТК):
• не менее двойной часовой ставки за фактически отработанное время;
• либо в обычном размере + дополнительный день отдыха по вашему желанию (заявление обязательно).
Если согласия нет, обязать нельзя, дисциплинарной ответственности не будет. При оплате считают почасовую ставку, исходя из оклада за 20-часовую недельную нагрузку.
