Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Лишение ежемесяч. оператив премии в течении 5 мес. за один проступок 3 годичной давности.?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Как можно восстановить ежемесячную оперативную премию до 100%? Возможно ли это? И как профсоюз может повлиять на это? Сотрудник является членом профсоюза. На какой нормативный документ можно сослаться. Прошу дать ответ подробно (детально). Что ей предпринять? Какими должны быть её действия? Куда и кому обращать и в какой последовптельности? Работает сотрудник в АО. Ежемесячная оперативная премия не выплачивается 5 месяцев, с июня 2025 года. Проступок совершен 3 года назад. Сотрудник находился в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, также сотрудник является многодетной матерью.

Павлова Елена Леонидовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Да, восстановить премию до 100% ВОЗМОЖНО. Лишение премии на неограниченный срок, особенно за проступок 3-летней давности, является неправомерным. Ваши главные козыри: срок давности дисциплинарного взыскания, отсутствие связи между проступком и текущей работой, а также особый статус многодетной матери. Срок действия дисциплинарного взыскания (Главный аргумент)

· Статья 194 Трудового кодекса РФ: Дисциплинарное взыскание действует один год. Если в течение этого года сотрудник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, оно снимается автоматически.
· Ваша ситуация: Проступок был 3 года назад. Даже если за него было наложено взыскание (выговор, замечание), оно уже давно снято. Работодатель не имеет права бесконечно наказывать сотрудника за старый проступок. Текущее лишение премии не имеет под собой законных оснований.Получите локальные нормативные акты (ЛНА). Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить для ознакомления "Положение об оплате труда", "Положение о премировании", "Правила внутреннего трудового распорядка". Работодатель обязан это сделать (ст. 62 ТК РФ).Подайте жалобу в ГИТ (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).
В жалобе подробно опишите ситуацию и приложите все документы, включая копию заявления к работодателю и его ответ (если есть).
ГИТ проведет проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушения, в том числе о выплате недоначисленной премии.

Если Вам понравился ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Спасибо за ответ
Салтанат
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход! Желаю вам процветания и благополучия.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Домрачев Сергей Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 19 лет

Вышлите локальные акты организации, которыми предусмотрена выплата оперативной премии, трудовой договор с сотрудником. Для начала этого хватит.

Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Восстановление ежемесячной оперативной премии до 100% может быть сложной задачей, но возможно в случае соблюдения определенных условий. Ниже приведены действия, которые вы можете предпринять, а также роль профсоюза в этом процессе.

1. Изучите трудовой договор и локальные нормативные акты


Первый шаг — это изучение вашего трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, таких как положение о премировании. В этих документах должны быть прописаны условия и критерии назначения премий. Обратите внимание на:

- Условия, при которых премия может быть урезана или отменена.
- Порядок обжалования решений о выплате премий.

2. Подача обращения к работодателю


Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить причины изменения премии. В обращении укажите:

- Ссылку на положения трудового договора и локальных актов.
- Обоснование вашей позиции.

3. Роль профсоюза


Как член профсоюза, вы можете обратиться за поддержкой к вашему профсоюзному комитету. Профсоюз может:

- Провести переговоры с работодателем от вашего имени.
- Организовать коллективное обращение, если аналогичная проблема касается и других сотрудников.
- Оказать юридическую поддержку, включая представление ваших интересов в случае трудового спора.

4. Обращение в трудовую инспекцию


Если после обращения к работодателю ситуация не разрешается в вашу пользу, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Для этого вам потребуется:

- Подготовить копии всех документов, подтверждающих ваше обращение и переписку с работодателем.
- Описать ситуацию и приложить документы, подтверждающие нарушение ваших прав.

5. Судебное разбирательство


Если обращения в трудовую инспекцию не привели к желаемому результату, вы можете обратиться в суд. Для этого:

- Подготовьте исковое заявление с изложением сути спора и ваших требований.
- Приложите все необходимые документы и доказательства.
- По возможности, заручитесь поддержкой юриста или адвоката, особенно если профсоюз предоставляет такую возможность.

Нормативные документы


Основные нормативные акты, на которые можно ссылаться:

- Трудовой кодекс Российской Федерации (особенно статьи о системе оплаты труда и премировании).
- Локальные нормативные акты работодателя.
- Коллективный договор, если он есть и регулирует вопросы премирования.

Последовательность действий


1. Изучение трудового договора и локальных актов.
2. Подача письменного обращения к работодателю.
3. Обращение в профсоюз за поддержкой.
4. Подача жалобы в трудовую инспекцию.
5. Судебное разбирательство (при необходимости).

Следуя этим шагам и используя поддержку профсоюза, вы имеете шансы восстановить премию или, по крайней мере, получить обоснованное объяснение от работодателя.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
304 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Помогите, пожалуйста, не могу решить что-то

    1 ответ

    . В ОАО «Авиа» действуют две профсоюзные организации, в том числе профсоюзная организация водителей, обслуживающих авиационную технику на перроне. Когда представители названной профсоюзной организации решили проверить, как соблюдается законодательство об…

    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Неправомерный отказ в проведении уполномоченным органом проверки соблюдения норм охраны труда водителей.
    Перейти к вопросу

  • Можно ли узнать штатное расписание д.сада.?

    2 ответа

    Можно ли мне узнать штатное расписание д. сада если я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Численность штата 48 человек из них 19 в профсоюзе.

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Председатель профкома имеет право знакомиться со всеми документами касающимися трудовых прав работников, независимо состоят они в профсоюзе или нет. Штатное…
    Яковенко Иван Григорьевич

    Яковенко Иван Григорьевич

    Данные, содержащиеся в штатном расписании, в соответствии с положением принятым в учреждении являются персональными. Соответственно могут быть использованы только лицами…
    Перейти к вопросу

  • Как без проблем выйти из профсоюза

    1 ответ

    Здравствуйте. Прошу вашей помощи. Хочу выйти из профсоюза мед.организации. В ответ на моё желание, ссылаясь на устав организации, мне ответили: 1) нужно написать заявление о выходе из профсоюза; 2) В…

    Ураев Владимир Вениаминович

    Ураев Владимир Вениаминович

    Здравствуйте. Профсоюз это общественная организация, то есть добровольное обьединение людей для защищиты интересов работников. Следовательно, можно в любой момент как…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение?

    1 ответ

    Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили,…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение…
    Перейти к вопросу

  • Профсоюзные организации

    4 ответа

    На каком основании могут отказать в выходе из профсоюзной организации на работе? Могут ли они что то прописать в коллективном договоре что мешало бы выйти из профсоюза? Например выход из…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Профсоюз, как и колхоз, дело добровольное, выход из профсоюза ничем не грозит. Был опыт, давно, массово, вышли из профсоюза, госучреждений,…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Работодатель не имеет права вмешиваться в деятельность профсоюзной организации. Коллективный договор может ограничивать права не членов профсоюза. Например, на предоставление…
    Перейти к вопросу

  • Как выйти из отраслевого соглашения

    1 ответ

    Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Отправьте в Минтруд письменный отказ от участия в отраслевом соглашении. Главное – надо указать причины отказа. Закон не дает возможных…
    Перейти к вопросу

  • Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз

    2 ответа

    Как выйти из отраслевого соглашения ,если появился профсоюз,куда обращаться?Что прикладывать к отказу от соглашения?пример написание отказа где взять ?

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Обращайтесь ко мне по контактам, указанным в профиле. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.
    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Обращайтесь ко мне по вотсап, телеграмм. Подготовлю обоснованный отказ. Большой опыт.
    Перейти к вопросу

  • Кого можно выбирать в комиссию по распределению стимулирующих выплат?

    3 ответа

    Председатель профсоюзной организации отказывается выходить из комиссии по распределению стимулирующих выплат. Коллектив ей не доверяет, она каждый месяц ставит себе баллы больше всех. И не разрешает афишировать сумму, ссылаясь на…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Переизберите председателя. Созыв собрания допускается, соблюсти порядок, повестку, ещё и провести проверку её финансовой деятельности.
    Перейти к вопросу

  • Полномочия первичной профсоюзной организации

    1 ответ

    Здравствуйте! В нашем государственном учреждении здравоохранения 360 работников. В существующей первичной профсоюзной организации состоит не более 60 человек 16% от всего коллектива. Мы знаем если первичная профсоюзная организация объединяет более…

    Перейти к вопросу

  • Что делать если работодатели рассматривают сотрудников как расходный материал?

    5 ответов

    Добрый день! Обращаюсь к вам с вопросом, который беспокоит меня уже долгое время: где справедливость в нашем мире, где работодатели рассматривают сотрудников как товар или расходный материал, готовый для утилизации…

    Коваленко Илья Андреевич

    Коваленко Илья Андреевич

    Согласно действующему трудовому законодательству (ФЗ от 12.12.2023 №565-ФЗ, ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ, ФЗ от 19.04.1991 №1032-1, КоАП) прямой ответственности за…
    Перейти к вопросу

  • Компенсация проезда к месту отдыха работников крайнего севера

    2 ответа

    В этом году супруг имеет право на компенсаци проезда к месту отдыха и обратно. Отпуск запланирован на 30.06-06.07 куплена путевка в Турцию. Сегодня работодатель в лице профсоюза, сообщил о том,…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Законные основания для компенсации проездаКомпенсация проезда к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера регулируется статьей 325 Трудового кодекса…
    Великанов Юрий Андреевич

    Великанов Юрий Андреевич

    Необходимо начать с изучения трудового договора. Как минимум. Консультация с изучением документов - 5 000 рублей
    Перейти к вопросу

  • Обжалование результатов аттестации на соответствие занимаемой должности руководите

    1 ответ

    По поводу аттестации на соответствие занимаемой должности руководителя образовательной организации. Меня после собеседования признали несоответствующим занимаемой должности руководителя образовательной организации. Для меня важно подготовиться к судебному процессу. Я считаю, что…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    В вашей ситуации важно тщательно подготовиться к судебному процессу, чтобы защитить свои права и интересы. Вот несколько шагов, которые могут…
    Перейти к вопросу

  • Как оформить прекращение деятельности первичной профсоюзной организации?

    5 ответов

    Какими документами учреждение должно оформить прекращение деятельности первичной профсоюзной организации с случае, когда из нее вышли все работники учреждения?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Самоликвидация, в уставе фсе написано.
    Перейти к вопросу

  • Согласование

    3 ответа

    Учредитель разработал проект положения об оплате труда. Нужно ли согласовывать с профсоюзным комитетом? Согласовывать должен территориальный комитет или первичные организации? Что входит в процедуру согласования? Как правильно оформить такое согласование?

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Суровцева Лилия Рустамовна

    Здравствуйте! Проект положения об оплате труда обязательно согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не с территориальным комитетом, если…
    Домрачев Сергей Владимирович

    Домрачев Сергей Владимирович

    Если в организации действует представительный орган работников (первичная профсоюзная организация), то работодатель обязан учитывать его мнение при принятии локальных нормативных…
    Перейти к вопросу

  • Сокращение на работе.

    1 ответ

    Работаю в медорганизации медсестрой. По образованию фельдшер. Стаж 26 лет. Имею 1 квалификационную категорию,являюсь членом профсоюзной организации. Моя дочь имела стутус ребенка-инвалида, в 16 лет инвалидность с нее сняли. Сейчас…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Вы можете считаться предпенсионером, но ваш статус не дает абсолютной защиты от сокращения. Ваше образование фельдшера не дает вам преимущества…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Сотскова Валерия Валерьевна — профиль на HARANT
    10.0
    28 отзывов
    Юрист

    Сотскова Валерия Валерьевна Юрист прошел модерацию

    • Мурманск
    • Стаж более 21 года
    • 284 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я практикующий юрист с многолетней юридической практикой - с 2004 года. Личный прием в офисе г. Мурманска, онлайн - по…
    Перейти
  • Адвокат Алексеенко Анатолий Владимирович — профиль на HARANT
    10.0
    1 отзыв
    Адвокат №417

    Алексеенко Анатолий Владимирович Адвокат прошел модерацию

    • Саратов
    • Стаж более 26 лет
    • 161 судебное дело
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Почетный адвокат России. Предлагаю услуги судебного адвоката. Позвоните, чтобы договориться о встрече. Специализация включает уголовные дела, с предпочтением по уголовным…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме