Работать, находясь в отпуске до 1,5 лет?

(1 ответ)

Можно ли выходить на работу в другую организацию, если в первой организации находишься в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Гость
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, вправе устроиться на работу по совместительству к другому работодателю.

С 2024 года в Трудовой кодекс и федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены изменения. До 2024 года можно было совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу только на условиях неполного рабочего времени или работы на дому. С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.

Если Вас интересует более подробная консультация, то пишите на е-мейл sazonova2019@yandex.ru С уважением, Сазонова Т.Н.
Азиза Азизова
Татьяна Николаевна, благодарю за ваши ценные рекомендации!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Это означает, что вы можете устроиться на работу в другую организацию при соблюдении этих условий, не теряя при этом права на получение пособия по уходу за ребенком.

Важно учитывать следующие моменты:

1. Неполное рабочее время: Если вы планируете работать в другой организации, ваше рабочее время не должно превышать половину установленной для вас нормы рабочего времени.

2. Сохранение пособия: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет сохраняться, если вы работаете на условиях неполного рабочего времени.

3. Информирование работодателя: Хотя законом не предусмотрено обязательное уведомление первого работодателя о вашем намерении работать в другой организации, целесообразно уведомить его о вашем решении для избежания возможных недоразумений.

Таким образом, вы можете работать в другой организации, соблюдая указанные условия, и это не повлияет на ваше право на отпуск по уходу за ребенком в первой организации. Однако, перед тем как приступить к работе, рекомендуется проконсультироваться с юристом для учета всех юридических нюансов вашей конкретной ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
563 юриста отвечают
6 минут среднее время ответа
211 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву