Как правильно поступить при увольнении?

Бронштейн Александр Михайлович

Нормы права трактует суд. У вас есть возможность туда обратиться. Не пропустите срок давности. Недавно ВС высказался в одном из определений, что нельзя за проступок лишать всего подряд.

Лагодич Евгений Владимирович

Вы правы но для того чтобы доказать Вашу правоту Вам надо идти в суд.

Довган Юрий Богданович

Согласно действующему трудовому законодательству России, Вы не обязаны возвращать полученные при увольнении денежные средства без веских правовых оснований для этого со стороны работодателя. Ваша ситуация регулируется статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника.
Взыскание излишне выплаченной заработной платы допускается только в трех строго определенных случаях: при допущении счетной ошибки, при признании вины работника в невыполнении норм труда или простое компетентным органом, либо при неправомерных действиях работника, установленных судом. Счетной ошибкой признается только арифметическая ошибка при подсчетах - неверное применение арифметических действий типа сложения, умножения, деления или вычитания. Технические ошибки, ошибки компьютерных программ, неправильное применение трудового законодательства или повторные выплаты счетными ошибками не являются.
Работодатель должен доказать наличие одного из указанных оснований для взыскания переплаты. При отсутствии письменных документов, подтверждающих счетную ошибку, а также при отсутствии судебного решения или заключения органа по трудовым спорам, требование о возврате средств является необоснованным. Судебная практика показывает, что суды регулярно отказывают работодателям во взыскании излишне выплаченных сумм при отсутствии доказательств счетной ошибки или недобросовестности работника.
В отношении уволенного работника действуют особые правила. Работодатель может лишь обратиться с письменным предложением о добровольном возврате переплаты, а при отказе - подать иск в суд, но только при наличии одного из трех указанных законом оснований. При этом действует годичный срок исковой давности со дня обнаружения ущерба.
Даже если работодатель докажет в суде наличие счетной ошибки, это не означает автоматического взыскания денег - суд будет оценивать все обстоятельства дела, включая добросовестность работника. Согласно статье 1109 Гражданского кодекса, заработная плата как средство к существованию не подлежит возврату при отсутствии недобросовестности получателя и счетной ошибки.
Телефонное требование без документального обоснования не имеет правовой силы. Работодатель должен направить Вам письменное уведомление с обоснованием требования и приложением подтверждающих документов. Отсутствие расписок и бумажных доказательств ошибки существенно ослабляет позицию работодателя в случае судебного разбирательства.
Рекомендуется запросить у бывшего работодателя письменное обоснование требования с указанием конкретных обстоятельств, послуживших основанием для требования возврата, и документы, подтверждающие эти обстоятельства. При отсутствии веских доказательств счетной ошибки или иных законных оснований Вы вправе отказаться от добровольного возврата денежных средств.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ст. 114, 115, 120 Трудового кодекса РФ. А вы у них спросите статью на основании которой отказывают вам

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пязукин Владимир Рудольфович

Если работодатель требует, то он обязан требовать в рамках вашего трудового договора, который заключен по ТК, а также уплатить все страховые взносы. Если работодатель выплатил вам все денежные средства и трудовая книжка у вас на руках и между вами нет трудового договора, то вы можете встать и уйти, так как вы не являетесь работником компании.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то не законно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.

Тюленева Елена Вячеславовна

Попробуйте

Чекмарев Сергей Александрович

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы (ст.284 ТК РФ). Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. На полный рабочий день в описанной ситуации Вы устроиться не можете.