Трудоустройство мигрантов в ООО?

(2 ответа)

День добрый. 6 человек иностранных сотрудников были трудоустроены в ООО в июле месяце. Но работодатель не подал уведомления в МВД о расторжении ТД с ними. По бухгалтерии провели, что они уволены 31.08.
Подскажите, что теперь делать организации? Какие ее действия? В ближайщем времени планируют трудоустроить сотрудников назад.

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Немедленные действия организации: Срочно подать уведомления в МВД: Немедленно оформите и подайте в территориальный орган МВД (УВМ) уведомления о расторжении трудовых договоров с шестью иностранными сотрудниками, указав фактическую дату увольнения (31.08.). Подготовиться к административной ответственности: Поскольку срок уведомления (3 рабочих дня) нарушен, организации грозит крупный штраф (от 400 000 до 1 000 000 руб. за каждого сотрудника) по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Трудоустройство: При повторном трудоустройстве тех же сотрудников необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения нового ТД подать в МВД новое уведомление о заключении трудового договора.

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Подайте уведомления сейчас, заплатите штраф, и только потом легально оформляйте новых или тех же сотрудников.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В данной ситуации есть несколько шагов, которые организация должна предпринять, чтобы минимизировать риски и привести ситуацию в соответствие с законодательством:

1. Подача уведомления: Организация обязана уведомить МВД о расторжении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Несмотря на то, что срок уведомления был пропущен, его необходимо подать как можно скорее. В уведомлении нужно указать реальные даты увольнения.

2. Пояснительная записка: Рекомендуется подготовить пояснительную записку, в которой объяснить причину задержки в подаче уведомления. Это может помочь в случае возникновения вопросов со стороны контролирующих органов.

3. Проверка документов: Убедитесь, что у сотрудников все необходимые документы для легального трудоустройства в России в порядке. Это особенно важно, если планируется их повторное трудоустройство.

4. Консультация с юристом: Поскольку ситуация связана с нарушением миграционного законодательства, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом и миграционном праве, чтобы оценить возможные риски и штрафы.

5. Повторное трудоустройство: При повторном трудоустройстве этих сотрудников необходимо будет снова подать уведомление в МВД о приеме на работу. Убедитесь, что все процедуры выполнены в соответствии с законодательством.

6. Принятие мер для предотвращения повторных нарушений: Разработайте внутренние процедуры, которые помогут избежать подобных ситуаций в будущем, например, установите строгие сроки для подачи необходимых уведомлений и назначьте ответственного за это сотрудника.

Нарушение порядка уведомления может повлечь за собой штрафы, поэтому важно как можно быстрее урегулировать ситуацию и принять меры для предотвращения подобных случаев в будущем.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
161 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам