- 14.10.2025 10:51
Добрый день, уважаемые юристы!
Как работодателю сформировать заявление о пропаже своего сотрудника, который уже месяц не выходит на работу? Получается работодатель должен поставить в известность отдел МВД, верно? И по заявлению не указывать "прошу провести розыск" т.к. только родственники имеют право подавать такие заявления?
Заранее благодарю
Добрый день!
Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Вы можете его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения.
Для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно действовать следующим образом:
направить работнику требование представить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте;
написать заявление о розыске в полицию;
подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим;
расторгнуть трудовой договор после того, как суд вынесет решение о признании работника безвестно отсутствующим.
Здравствуйте. Позвоните просто в отдел полиции и сообщите, что утеряли связь с ФИО, на телефонные звонки он не отвечает на работу не выходит.
Здравствуйте. Для правильного составления документа вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле







