Командир части посадил на казарменное положение?

По данному вопросу имеется судебная практика - обязать военный комиссариат произвести замену военного билета в связи с наличием неустановленных записей. Но можно попытаться вначале обратиться в военную прокуратуру с аналогичным требованием. Перед этим обратитесь с письменным заявлением в свой военкомат, отправьте заказным письмом, в течении 30 дней обязаны ответить, потом по результатам прокуратура, затем суд.

Есть несколько вариантов разрешения вопроса. 1. Обращаетесь в свой ВК, получаете отказ (или непринятие заявления) и обжалуете в прокуратуру. Отказ (или бездействие) можно обжаловать в суд в порядке главы 22 Кодекса административного судопроизводства (подать административный иск). 2. Обратиться в МФЦ. Сейчас военный билет можно обменять через МФЦ. Перечень необходимых документов можно узнать там же. И третий, не юридический совет - "случайно" постирайте военный билет, тогда он явно придет в негодность и вам его заменят, но при этом придется заплатить штраф от 100 до 300 р (ст. 19.16 КоАП РФ)

Здравствуйте!

Определение причинно-следственной связи травмы с военной службой возлагается на ВВК.

То, что Вы находились на территории части не говорит о том, что Вы получили ВОЕННУЮ ТРАВМУ.

ВОЕННАЯ ТРАВМА должна быть связана с несением службы.

Поэтому последнее слово за ВВК, которая тщательно должна изучить Акт о получении травмы и дать ему оценку, а также определить причинно-следственную связь.

Здесь в первую очередь важна не категория годности, а сам факт травмы при несении службы и отнесение её к ВОЕННОЙ ТРАВМЕ.

Обращаю Ваше внимание на то что понятия "получение травмы во время несения службы " и "в период прохождения военной службы" являются разными понятиями.

После установления ВВК именно ВОЕННОЙ ТРАВМЫ надо разбираться имеется ли право на выплату или нет

Пока исходных данных маловато.

Желаю Вам удачи при прохождении ВВК!

С уважением,

Адвокат Шилин Алексей Николаевич

При категории В контракт не расторгается, только при категории Д, поэтому пройдёте реабилитацию и в строй. Если будет установлена причинно-следственнная связь между выполнением служебных обязанностей и получении травмы, то получите по страховке в райне 200к, при госпитализации командир должен был установить этот факт. В любом случае при выписке, в заключении ВВК будет сказано, положена ли вам страховая выплата, отпуск или лечение в санатории.

А почему нет? Сами указываете в аккредитованую IT компанию, так что отсрочка есть

Здравствуйте!

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Поэтому работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей вне рабочего времени и вправе вообще не отвечать на звонки начальства.

А любые попытки требовать от сотрудника брать трубку — незаконны. У работодателя нет права беспокоить работника.

Прочитайте внимательно трудовой договор и должностную инструкцию. Если там прописано, что в случае экстренных ситуаций может потребоваться оперативное реагирование от работника во внерабочее время, то звонки в нерабочее время допускаются. Обычно это бывает в организациях деятельность которых сопряжена с обеспечением жизнедеятельности населения (пожарной службы, МЧС ит.д.).

Ссылка на разъяснения:

https: //онлайнинспекция.рф/questions/view/213162

С Уважением.

Здравствуйте. Посмотрите правила внутреннего служебного распорядка учреждения.

Добрый день.
1. Выход женщиной-военнослужащей на службу из отпуска по уходу за ребенком:
Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина может прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и выйти на работу, уведомив об этом работодателя. Это правило является общим и применяется ко всем категориям работников, включая военнослужащих. В соответствии с ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие имеют право на отпуск по уходу за ребенком наравне с гражданскими лицами.

2. Право на сокращенный рабочий день:
В соответствии с частью 1 ст. 256 ТК РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени. ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" также подтверждает право военнослужащих на установление неполного рабочего времени.

3. Установление временных рамок рабочего дня:
Условия неполного рабочего времени, включая конкретные временные рамки рабочего дня, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем (командиром воинской части). При этом учитываются пожелания военнослужащего и производственная необходимость.

4. Возможность отказа в выходе на работу:
Работодатель (воинская часть) не имеет законных оснований отказать женщине-военнослужащей в выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, отказ возможен, если военнослужащий не соблюдает процедуру уведомления или другие формальные требования.

5. Изменение заработной платы при выходе на работу на сокращенный день:
В соответствии с ст. 93 ТК РФ, оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ. Относительно военнослужащего это может быть выражено в снижении доплат за сложность и напряженность, процентов доплат, размере премии.

Женщина-военнослужащая имеет право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любой день по своему желанию. Для этого необходимо подать письменный рапорт с указанием даты, с которой она приступает к исполнению своих обязанностей. Могут возникнуть сложности, если на время отпуска на место принят другой сотрудник, но только для того, чтобы предоставить временному сотруднику другое место или уволить его. Поэтому рекомендуется подавать рапорт примерно за месяц. Отказать в выходе на службу из отпуска по уходу за ребенком не могут. Более того, женщина по выходу из отпуска по уходу за ребенком может вернуться обратно в любое время до исполнения ребенку 3х лет. По поводу сокращенного дня вопрос сложный. С одной стороны, на женщин-военнослужащих распространяются положения ТК о сокращенном рабочем дне. При этом оплата должна производиться пропорционально отработанному времени, то есть она обязательно должна уменьшиться. С другой- не существует понятия " сокращенное денежное довольствие ". Если не получится договориться с командиром, то скорее всего, право на сокращенный день придется отстаивать в суде.

Применение такого наказания без протокола, медицинского освидетельствования, рапорта о нарушении и приказа командира является самоуправством и незаконным задержанием. Должность и Оружие: учитывая должность (старший прапорщик) и ответственность за оружие, его незаконное перемещение и угроза отправки в штурмовое подразделение являются серьезным нарушением его прав и служебного положения. Подайте жалобу прокурору.

Здравствуйте.
Для отсрочки (ПП РФ №295):
• возраст ‑ до 27;
• диплом по «ИТ»-направлению (09.04.02 годится);
• трудовой договор с аккредитованной компанией на полный рабочий день сроком ≥ 12 мес.;
• зарплата ≥ средней по региону.

Стаж «N месяцев» не требуется; важны условия на дату включения вас в список в военкомат. Работа на 0, 5 ставки их не выполнит, но январский переход на полную ставку восстановит право.

После окончания магистратуры вы будете иметь право на IT-отсрочку, так как ваша специальность и направление обучения аккредитованы. Требуемый стаж не зависит от продолжительности рабочего дня, поэтому ваше время на 0.5 ставки также будет учитываться.

На основании изложенного, если вы сохраняете статус нуждающейся в жилье и постоянную регистрацию по месту учета, факт официальной работы и прикрепления к поликлинике в другом городе сам по себе не является безусловным основанием для снятия с учета и отказа в предоставлении жилья, однако окончательное решение зависит от оценки всех обстоятельств и требований регионального законодательства.

При наличии собственности менее 18 кв. М. На члена семьи компенсация найма положена.

Добрый вечер. Если на момент подачи заявления Указ Губернатора области не действовал, то и принять заявление от Вас не могли, т.к. отсутствуют основания.

Направьте документы почтой и дождитесь ответа.

приказ на увольнение состоялся?

Уточните ваш вопрос, пожалуйста.

Безусловно, статус военнослужащего за вашим братом сохраняется, а также сохраняются все положенные выплаты, включая и оплата больничного

Да.

Субсидии не регулируются гражданским кодексом, это нормы специального права.

Александр, нормы Гражданского Кодекса РФ в данном случае не применяются, статья 314 о сроке исполнения обязательства. Решение о предоставлении субсидии у вас есть. Вы знаете про порядок очередности и всё такое прочее. Установлены категории граждан, имеющих право на внеочередное получение субсидии на приобретение жилого помещения. С 09 июля прошлого года поменялась часть 17 статьи 15 Закона о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Появились льготные очередники. Даже при успешном прохождении вами судебного процесса решение суда может также оказаться в перечне ожидания. Вы вправе потребовать предоставления информации о текущем состоянии очереди на получение жилищной субсидии. Можете указать на то, что за длительную просрочку будете требовать соответствующую компенсацию расходов на проживание в период ожидания получения субсидии.