Пособие до 1,5 лет с выходом на работу?

(2 ответа)

Можно ли оформить отпуск по уходу до 1,5 лет ребенка(внука) работающей в руководящей должности бабушке с выходом на работу на полный рабочий день с сохранением пособия?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да, это возможно. Бабушка имеет право оформить отпуск по уходу за внуком до 1, 5 лет и получать ежемесячное пособие, если родители ребенка этот отпуск не используют (ст. 256 ТК РФ). Должность (руководящая) не является препятствием. Работа на полный день: с 1 января 2024 года право на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется даже в случае выхода из отпуска на работу на полный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Паршаков Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 18 лет

Здравствуйте! Да, работающая бабушка, занимающая руководящую должность, может оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет с выходом на работу на полный рабочий день и сохранением пособия.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, бабушка, которая работает и желает оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на получение соответствующего пособия. При этом, если она выходит на полный рабочий день, право на пособие сохраняется только в том случае, если она использует гибкий график или работает неполное рабочее время.

Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливают, что пособие по уходу за ребенком выплачивается при условии, что получатель не работает на полный рабочий день.

Таким образом, если бабушка выходит на полный рабочий день, она теряет право на получение пособия по уходу за ребенком. Если она хочет сохранить пособие, ей необходимо договориться с работодателем о работе на условиях неполного рабочего времени. Это может быть сокращенный рабочий день или рабочая неделя. Важно, чтобы условия работы были официально оформлены, и рабочее время не превышало установленного законом предела для сохранения пособия.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам


Вы недавно смотрели