-
Вопрос № 00113340
Нахожусь на больничном по беременности и родам. Моя должность на работе под сокращением, но сократить меня не могут,т.к. я беременна. Вопрос следующий: могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет без назначения пособия, чтобы пособие со своей работы получал муж и при этом работал полный рабочий день? На работе говорят, что, т.к. должность под сокращением, то пособие муж сможет получать только в том случае, если я уволюсь.
Добрый день!
Нет, вам не нужно увольняться, чтобы ваш муж мог получить пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. Требования работодателя неправомерны.
Согласно статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81‑ФЗ («О государственных пособиях гражданам, имеющим детей») право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.
