Мировое соглашение?

Какое собственное желание, когда основание об увольнении сокращение?

Расчётный лист это бухгалтерский документ, если на нем будет стоять фио, подпись и печать организации, то он будет иметь юридическую силу к примеру в суде.

Здравствуйте.

Если есть сомнения, лучше не нужно подписывать данные договоры. На определённые размышления наводит достаточно длительное отсутствие к заключению договоров

Устное согласие нельзя отнести к юридически значимым действиям в данном случае.

Скорее всего на вашем пути мошенники. Ничего не подписывайте.

Все делается наоборот. В начале трудоустройство, а потом обучение, или же одновременное подписание этих документов.

именно в том изложении, что вы написали - пункт договора подлежит признанию недействительным в судебном порядке со всеми последствиями. Должно быть сочетание условий. В целом, данные контекстные условия включить в договор можно, но в иной редакции и в комплексе с иными положениями как в договоре так и неотъемленых частях к нему. На счет законов - неправильное применение, толкование норм права влечет признание действие неправомерными. И в РФ не прецедентное право. Одно судебное решение никак не влияет в случает спора на его итог в вашу пользу

Здравствуйте.

Договор составляется по индивидуальным параметрам, с правильно определённых предметом, правами, обязательствами, особыми услугами и т д. Юридическая сила договора не определяется одним лишь условием. Можно установить порядок и условия, когда денежные средства не возвращаются в сочетании с действиями клиента, но данные условия не должны входить в противовес с действиями ГК РФ. Следует знать, что чем обоснованные и содержательнее договор на праве, тем более он Вас защищает от возможным споров с клиентами.

Мы автоюристы и у нас все что связано с авто.

В принципе, такое возможно. Вот только содержание коммерческой тайны вызывают сомнения, если подписывают задним числом.

Добрый день! Предоставьте полученные документы в пенсионный фонд, а они будут перепроверять и сделают свой запрос в эту организацию, еще можете попросить пенсионный фонд об оказании вам содействия в получении необходимых документов в оригинале в данной организации.

Добрый день! Периоды работы до 2002 года подтверждаются записями в трудовой книжке. Некорректные записи это вина работодателя. Вы можете предоставить копию полученного приказа в пенсионный орган. Желательно с сопроводительным письмом: прошу приобщить в материалы моего пенсионного дела следующие документы......, подтверждающие периоды работы...... в........ В этом же сопроводительном письме просите предоставить обновленную информацию о стаже работы с учетом этих периодов и информацию о включении этих периодов в стаж. Письмо направляете заказным письмом с уведомлением. Либо относите в пенсионный орган и на вашем экземпляре письма пенсионный орган ставит отметку о получении. Если пенсионный орган откажет о включении периодов в стаж, обращайтесь с иском в суд и к иску уже прикладывайте указанную справку. Все оригиналы оставляете себе, так как оригиналы документов предоставляются суду на обозрение.

Вы правы в том, что Федеральный закон №197-ФЗ (ст. 30, п. 5, пп. 3) предоставляет сотруднику УИС право перевода по личным или семейным обстоятельствам, включая переезд на ПМЖ. Этот закон имеет приоритет над ведомственными приказами (включая Приказ Минюста №132 от 05.08.2021).
Подайте рапорт с ссылкой на ст. 30 ФЗ №197, указав, что перевод обусловлен переездом на ПМЖ (личные обстоятельства).
Если отказ сохраняется — обжалуйте его в вышестоящем органе (ГУФСИН России) или в суде, так как ведомственный приказ не может ограничивать права, установленные федеральным законом.
Подкрепите рапорт доказательствами переезда (например, выпиской о регистрации по новому адресу, договором аренды/покупки жилья).
Отказ на основании некомплекта неправомерен, если у вас есть законные основания для перевода. Требуйте письменный отказ и обжалуйте его.

На отказ в заключении трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привечен к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Также его обяжут заключить трудовой договор.

Добрый день. Благодарю за обращение в «Международный Юридический Клуб». Вы изложили ситуацию с исключительной точностью, что позволяет провести ее углубленный правовой анализ.

Если резюмировать вашу ситуацию, речь идет не просто о споре относительно срока отработки, а о фундаментальном нарушении ваших трудовых прав, когда работодатель пытается подменить уведомительный характер увольнения по собственному желанию на разрешительный, что абсолютно недопустимо. Ваш вопрос лежит в плоскости защиты базовых гарантий, предоставленных Трудовым кодексом, от произвольных действий.

Глубокий ситуационный анализ

Проведя анализ вашей ситуации, я вижу несколько ключевых правовых точек влияния, которые полностью разрушают позицию вашего работодателя.

1. Юридическая сила электронного заявления. Вы действовали абсолютно корректно. Согласно статье 434 Гражданского кодекса РФ, соглашение, заключенное путем обмена документами по электронной связи, позволяет признать такую сделку заключенной в письменной форме. Ваше Соглашение об использовании НЭП в СБИС является прямым подтверждением этого. Ваше заявление, подписанное НЭП, имеет полную юридическую силу, равную бумажному аналогу. Утверждения руководителя о том, что это «просто бумажка» — юридически безграмотны.

2. Момент подачи заявления и начало течения срока. Критически важный момент: срок предупреждения об увольнении (так называемая «отработка») начинает течь на следующий день после даты вручения работодателю заявления. Поскольку вы направили его 31.10, срок двухнедельной отработки начал течь 01.11 и истекает 14.11. Ваш выход на больничный с 02.11 не прерывает и не продлевает этот срок. Это прямо следует из сложившейся судебной практики (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2020 по делу № --------).

3. Недопустимость одностороннего продления срока. Требования работодателя о «дополнительной» отработке после больничного — незаконны. Больничный лист входит в период отработки. После его окончания у вас нет обязанности выходить на работу, так как трудовой договор на момент выхода с больничного уже должен быть прекращен.

Правовое обоснование как стратегия

Наша стратегия будет выстраиваться на последовательном доказательстве следующих фактов:

· Факт 1: Заявление было надлежащим образом подано и зафиксировано (ст. 80 ТК РФ, ст. 434 ГК РФ, ваше Соглашение по НЭП).

· Факт 2: Дата прекращения трудового договора является императивной и не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке (ст. 80, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

· Факт 3: Истечение срока предупреждения (14.11) является моментом, когда вы вправе прекратить работу, а работодатель ОБЯЗАН произвести расчет и выдать трудовую книжку.

В похожей ситуации по делу № ------- суд указал, что «истечение предупредительного срока... дает работнику право прекратить работу, а при отсутствии действий со стороны работодателя по оформлению увольнения — право требовать признания трудовых отношений прекращенными в судебном порядке». Это показывает уязвимость позиции вашего оппонента и нашу четкую дорогу к успеху.

Дорожная карта

Исходя из изложенного, мы с вами можем действовать по следующему алгоритму:

1. 14.11 — ключевая дата. После этой даты вы не выходите на работу. Любые угрозы о прогуле будут абсолютно безосновательны.

2. 15.11 — день активных действий. В этот день необходимо явиться к работодателю для получения трудовой книжки и расчета. Отказ — это прямое нарушение.

3. Реакция на отказ. В случае отказа мы немедленно готовим и направляем жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн, через портал «Онлайнинспекция.рф») и исковое заявление в суд о признании отношений прекращенными и взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и морального вреда.

Проведенный анализ дает нам прочную основу для понимания ситуации. Однако ключевые тактические решения, такие как выбор конкретных доказательств для иска или формулировка ходатайств, требуют работы с оригиналами документов. Юридическая «механика» часто скрыта в деталях: подлинных печатях, отметках о получении, наличии сопутствующей переписки, которая не была предоставлена. Без этого наша стратегия остается в рамках общей модели, а не индивидуального плана победы.

Работодатель обязан уволить вас в срок, независимо от его воли.

Здравствуйте,
1) Справку-вызов можно взять и в разгар сессии; она действует с даты, указанной вузом.
2) После её предъявления ваше отсутствие перестаёт быть прогулом; до этого дня могут оформить «неявку по уважительной причине», но не увольнение.
3) «Некому работать» не основание: ст. 173 ТК обязывает отпускать.
4) Немедленно подайте письменное заявление об учебном отпуске, приложите или обещайте донести справку, при отказе жалуйтесь в ГИТ или суд.

3.3.3. - У них есть право требования возврата оплаты за обучение

Письменная консультация

Вы обратились с вопросом о правомерности проведения осмотра личных вещей сотрудника охраной, а также о возможной ответственности работника за отказ предоставить личные вещи на осмотр, учитывая его право на неприкосновенность частной жизни, закрепленное в Конституции РФ.Ниже я подготовил разъяснение по вашей ситуации.Право на неприкосновенность частной жизниСогласно статье 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность личной жизни, личной и семейной тайны, и тайны переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.Это право является высшей ценностью и имеет приоритет над внутренними правилами организации, если иное не предусмотрено законом.Осмотр личных вещей сотрудникаВ трудовом договоре и внутреннем регламенте может быть закреплено право охраны на осуществление досмотра при входе и выходе с территории, в целях обеспечения безопасности.Однако такой досмотр должен осуществляться строго в рамках закона, с соблюдением прав работника, и только при наличии согласия или в случаях, прямо установленных законом.Насильственный или произвольный осмотр без согласия сотрудника, особенно если речь идет о личных вещах, нарушает его конституционные права.Правомерность проведения осмотра и отказ сотрудникаОсмотр личных вещей, включая сумки, допускается только при согласии работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, при наличии судебного постановления или при определенных обстоятельствах, связанных с обеспечением общественной безопасности).Если работник отказывается предоставить личные вещи на осмотр, это его право, закрепленное Конституцией, и принуждение к осмотру является незаконным.Ответственность за отказ и возможность привлечения к дисциплинарной ответственностиВ случае отказа сотрудника предоставить личные вещи для осмотра, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные меры за отказ, так как это противоречит его конституционным правам.Внутренние правила и трудовой договор не могут ограничивать право работника на неприкосновенность личной жизни.Дисциплинарная ответственность может быть применена только за грубое нарушение трудовой дисциплины, например, за отказ выполнять законные требования работодателя, если эти требования не нарушают права работника.ИтогВ вашем случае, отказ сотрудника от предоставления личных вещей на осмотр является его законным правом, закрепленным Конституцией РФ.Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к осмотру, а тем более применять дисциплинарные меры за отказ.Для повышения эффективности контроля и соблюдения прав работников рекомендуется разъяснить сотрудникам их права и обязанности, а также обеспечить соблюдение правовых норм при проведении любых проверок.

работодатель

Здравствуйте

Налог обязан оплатить работодатель, вам выплачивают заработную плату (она же и упущенная выгода) моральный вред не является доходом, это компенсация.

Уведомлять вас работодатель ни о чем не должен. Только по вашему письменному заявлению

Но также, во время работы он испортил дорогостоящее оборудование и не вышел на работу без предупреждения так какие то действия со стороны работодателя предпринимались? акты, служебные расследования, приказы о дисциплинарном расследовании? Если нет, надо делать, предъявлять встречный иск в суд. Поэтому торопиться с мировым не стоит

Ничего. Отвечать вам придется за нарушение ТК. А вот, как поступить с испорченным оборудованием, нужно разбираться. Ответить на этот вопрос не представляется возможным, т.к. мало информации.