Сокращение на работе
Здравствуйте, работаю на заводе, вызвали сказали у нас произошел ряд сокращений, но мы ни кого не сокращает, а предлагаем вам перевод в другой цех, предложений было много, одно меня устроили и я согласился. Спустя 2 месяца работы тут сокращают и говорят вы у нас в штате не числитесь, вы до сих пор числитесь в старом цеху, то есть меня не уволили, не сократили и не оформляли перевод, а я работал два месяца в другом цеху и получал зарплату от нового цеха. Еще имеется куча нарушений со стороны работодателя, в договоре прописан один цех, работал в другом, медкнижка нужна тут с другими врачами ее не направили проходить, технику безопасности перепровели не с 1 дня. В итоге старый начальник цеха не знает что ему делать и мы ждем уже 4 часа директора. Я хочу уволиться по сокращению с выплатой 3х окладов, а они подводят всех к собственному желанию лишь бы не сокращать с выплатой. Подскажите когда придет директор как мне правильно поступить?
В вашей ситуации работодатель грубо нарушил сразу несколько норм Трудового кодекса. Ваша главная задача — не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Перевод на другую работу допускается только с вашего письменного согласия, оформленного дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ). Без этого вы юридически остаётесь работником старого цеха. Тот факт, что вы фактически работали в другом цехе и получали там зарплату, не отменяет этого — ваш прежний трудовой договор продолжает действовать.
Если работодатель хочет вас уволить в связи с сокращением штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), он обязан:
Письменно уведомить вас о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации (ст. 81 ТК РФ).
Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3) (ст. 178 ТК РФ).
Все перечисленные вами нарушения (работа не по договору, непроведение медосмотра, отсутствие инструктажа по ТБ с первого дня) также являются основаниями для жалобы в трудовую инспекцию.
Если директор будет настаивать на увольнении «по собственному», ни в коем случае не подписывайте заявление. При принуждении к этому вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.
Фактически Вы выполняли трудовые обязанности без оформленного перевода, что является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Настаивайте письменно на оформлении сокращения с выплатой выходного пособия, поскольку именно работодатель допустил ненадлежащее оформление. Работодатель, вероятно, будет настаивать на увольнении по собственному желанию, одновременно ссылаясь на отсутствие Вас в штате нового цеха как на формальное основание уклонения от выплат - типовая защитная тактика в таких ситуациях, против которой необходимо заблаговременно подготовить письменные возражения, фиксацию факта работы и получения зарплаты, а без этой связки доказательств даже судебная защита существенно осложняется. Имелось ли письменное предложение о переводе от работодателя, и подписывали ли Вы какие-либо документы при переходе в новый цех? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Ничего не подписывал, записей нет, в табели все смены прописаны, в ежедневных отчетах по работе я расписывался, брал административные где прописывали должность нового цеха, а пожарку они только через месяц провели с 1 числа, в итоге пол месяца до этого я проходил без инструктажа
Не пишите заявление, иначе потеряете все выплаты.
Напомните директору, что вы два месяца работали в новом цеху, получали там деньги значит, вы его сотрудник, и он обязан либо оформить это, либо отвечать за нарушение.
Требуйте сокращения по ТК РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства до 3 окладов суммарно).
Ведите аудиозапись встречи, соберите расчетные листки из нового цеха, табель.
При отказе жалоба в ГИТ и суд. Обратитесь в трудовую инспекцию и подайте иск о признании перевода состоявшимся и взыскании пособия. Нарушения с медкнижкой и инструктажем используйте как доказательство недобросовестности работодателя.
А чтобы рассчитаться по сокращению они должны меня оформить как-то задним числом, а такое реально вообще провернуть?
В предыдущем ответе я предоставила вам поверхностную консультацию. Для полной правовой консультации вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле
Добрый день, Александр.
По закону (ст. 67.1 И ст. 72.1 ТК РФ), если вы фактически приступили к работе в новом цеху с ведома руководства и получали там зарплату, перевод считается состоявшимся, даже если отдел кадров вовремя не оформил документы. Это ошибка работодателя, а не ваша. Вас не имеют права уволить за прогул в старом цеху, так как вы выполняли трудовые обязанности в новом.
В вашей ситуации работодатель совершил грубейшие нарушения трудового законодательства, которые сейчас пытаются скрыть. Главное правило прямо сейчас: ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию и ничего не подписывайте задним числом. Вы имеете полное право претендовать на увольнение по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций.
