Гражданские дела: вопросы и ответы — страница 445

Здравствуйте! При наличии общего ребенка развод по обоюдному согласию возможен только через суд. Ускоренный порядок развода предусмотрен, если обе стороны согласны и нет имущественных споров. При этом суд не назначает срок для примирения, если развод по согласованию супругов. Муж, находящийся на службе (СВО), может участвовать дистанционно или через представителя, а для ускорения процесса можно подать заявление в мировой суд с согласия обеих сторон. Присутствие мужа лично возможно во время отпуска, но это не обязательно для развода в судебном порядке.

Согласно статье 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, оскорбление должно быть направлено на конкретное лицо и выражено в неприличной форме, которая противоречит нравственным нормам и правилам поведения в обществе.
pravo163.ru
фрунз.78.мвд.рф
Наказание — административный штраф:
для граждан — от 3 до 5 тысяч рублей;

Если оскорбление было совершено публично, например, в публичном выступлении или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, штраф увеличивается: для граждан — от 5 до 10 тысяч рублей,

Срок привлечения к административной ответственности — 3 месяца со дня совершения правонарушения

Согласно статье 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административная ответственность за оскорбление наступает с 16-летнего возраста

Желаю удачи.В.

Нет, срочная служба в армии не входит в 5-летний срок отработки по программе «Земский доктор». Условия программы предусматривают заключение трудового договора с государственным медицинским учреждением на пять лет для работы в сельской местности, и нигде не упоминается, что служба в армии может быть засчитана в этот период.

В соответствии с законодательством об образовании, если дошкольное образовательное учреждение является государственным или муниципальным, то финансирование такой работы производится за счет средств учреждения. Взимание платы с родителей за установку домофона в таком случае является незаконным.

Здравствуте, да, можно добиться приостановления/освобождения от отработки без штрафа, но при выполнении условий.
Что говорит закон сейчас?
— Постановление № 1681 утратило силу с 01.05.2024. Действует № 555 (ред. 07.04.2025). Ссылки Минздрава на № 1681 — неверны.
— П. 36 подп. «а» Положения (к № 555): после окончания обучения обязательства приостанавливаются или прекращаются, если вы ухаживаете за родителем-инвалидом ИЛИ за родителем, которому по заключению МСЭ требуется постоянный уход, при отсутствии других обязанных содержать лиц, если уход нужен в месте, отличном от места работы по целевому договору, и необходимость возникла/изменилась после подачи заявки.
— Если основание не устранимо в срок отработки — договор считается расторгнутым, стороны освобождаются от ответственности (п. 38–39).
Важно по вашей ситуации
Инвалидность II группы сама по себе не даёт автоматического основания. Нужен вывод МСЭ о необходимости постоянного ухода и подтверждение, что других обязанных по закону содержать нет. Тогда условие подп. «а» выполнено.
Что сделать сейчас (по сути):
Подайте заказчику (вашему «целевому» Минздраву/учреждению) уведомление по п. 37 с копиями: заключение МСЭ о постоянном уходе, документы о родстве, составе семьи/отсутствии других обязанных, адреса (что уход в другом регионе). Требуйте приостановление/освобождение по п. 36.
Если откажут/молчат — обжалуйте отказ по КАС РФ (районный суд) и/или в вышестоящий орган заказчика, ссылаясь на № 555 и утрату силы № 1681.
Итог: при наличии заключения МСЭ о постоянном уходе и прочих условий вы вправе не платить штраф и не отрабатывать по целевому договору — через приостановление, а затем освобождение по № 555.

Добрый день! Первое. Работодатель при сокращении должен предложить вашей маме иные вакантные должности, которые у него есть и на которые подходит ее квалификация, опыт. Иначе сокращение будет незаконным. Второе. Уйти в отпуск по уходу за ребенком она может, тогда должность не сократят. Работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она также может. Вы мыслите абсолютно верно, действуйте!

Статья 256 Трудового кодекса РФ: отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В силу части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (часть четвертая ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В части шестой ст. 81 ТК РФ установлен прямой запрет на расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя.

Здравствуйте. Можете требовать: возмещение медрасходов и реабилитации, выплату пособия по временной нетрудоспособности и утраченного заработка, единовременные/ежемесячные выплаты при утрате трудоспособности (ФСС по №125‑ФЗ), компенсацию морального вреда. Основания: ГК РФ ст.1064 (вред), ст.151 (моральный вред); ФЗ №125‑ФЗ (обязательное соцстрахование от несчастных случаев); ТК РФ ст.212 (обязанности работодателя по охране труда). Действуйте: оформите акт несчастного случая на производстве, медсправки, заявите работодателю, обратитесь в ФСС и к юристу для иска.

Здравствуйте. Могут: суд установит отцовство и без его участия, исследовав доказательства и допросив свидетелей (в т.ч. бабушку), а также назначив ДНК‑экспертизу (см. СК РФ об установлении отцовства, ГПК РФ — порядок доказывания). После установления родства суд вправе взыскать алименты; взыскание за прошедший период — в рамках исковой давности (ГК РФ ст.196, 3 года), часто алименты присуждают с момента обращения. Пособия для детей военнослужащих выплачиваются по ведомственным правилам — ретроактивность зависит от конкретного акта, обращайтесь в орган выплат с решением суда.

Здравствуйте. Обычно при подаче иска в суд общей юрисдикции об оспаривании заключения МСЭ госпошлина для физического лица — 3000 руб. (ст.333.19 НК РФ). Если в иске заявлены требования о взыскании денежных сумм — пошлина рассчитывается по шкале ст.333.19 НК РФ. Освобождение/льготы (инвалиды, пенсионеры и т.д.) — ст.333.36 НК РФ. Уточните точную сумму в канцелярию суда перед подачей или у юриста.

Здравствуйте. После вступления решения в законную силу суд выдаёт исполнительный лист по вашему заявлению (ФЗ «Об исполнительном производстве» №229‑ФЗ; нормы ГПК РФ о вступлении решений в силу). Задержка объяснима сроком обжалования, канцелярской нагрузкой суда или необходимостью исполнения обеспечительных мер. Действуйте: запросите статус в канцелярии суда, подайте заявление о выдаче исполнительного листа, при бездействии жалоба на бездействие председателю суда или в вышестоящий суд.

Здравствуйте. Проверьте, продлено ли вам временное пребывание до 28.11.2025 (штамп/информация у миграционного органа). Выезд и возврат сами по себе не аннулируют продление, но нужно соблюдать миграционный учёт: при прибытии (или после возвращения) зарегистрироваться по месту пребывания в течение 7 рабочих дней — Федеральный закон №109‑ФЗ «О миграционном учёте иностранных граждан в РФ» и №115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Если регистрация истекла или адрес изменился — повторно встать на учёт и уведомить МВД/уполномоченный орган.

Добрый день

С 9 сентября 2024 года вступили в силу изменения в Налоговый кодекс РФ (ФЗ от 08.07.2024 № 305-ФЗ), которыми прямо установили госпошлину за подачу заявлений о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта:

В арбитражный суд — 10 000 руб. для физических и юридических лиц (п. 15 ч. 1 ст. 333.21 НК РФ).

В суд общей юрисдикции — 3 000 руб. для физических и юридических лиц (п. 13 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).

То есть с этой даты заявление без оплаты госпошлины суд не должен рассматривать (вернёт или оставит без движения до устранения недостатка).