Имеет ли начальник права не оповещать сотрудника об увольнении?
Здравствуйте. Начальник до последнего не оповещал меня информацией об увольнении. Хотя объявление о том, что требуется новый сотрудник в их организацию долго висело на сайте Сах.Соm. Когда пришёл новый сотрудник на моё место, то только тогда меня оповести. Сославшись на мою некомпетентность. Но также у самой организации много нарушений. Например принуждать делать самоинкасацию на свою личную банковскую карту. При выключении кассового аппарата обвинять сотрудника в том, что он не сделал перевод на свою карту. Не давать отпуск через полгода. Как быть и куда в таком случае обращаться?
Если вы работаете по трудовому Договору, то порядок сокращения урегулирован трудовым кодексом, по закону работодатель обязан уведомить Вас за 2 месяца до увольнения письменным способом на адрес регистрации либо под роспись.
Скорее всего вы работаете не официально и с вами заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой договор (ГПД). Если ГПД, то никто не обязан вас уведомлять по Закону.
В том то и дело, что я работаю официально. Со мной заключали трудовой договор
Если и требуют, то в устной форме. Заранее не предупреждали, но уже взяли нового человека







