Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Здравствуйте, Дмитрий!

В вашей ситуации есть основания для защиты прав. Если заявление об увольнении было написано под давлением, такое увольнение можно оспорить в суде.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника. Если имело место давление, угрозы или введение в заблуждение - это уже нарушение закона. Кроме того, в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, запрещается любое ограничение прав работника, в том числе принуждение к увольнению.

Вы имеете право подать иск о восстановлении на работе. Срок обращения - 1 месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Соберите доказательства давления. Это могут быть: переписка (WhatsApp, ТГ, почта), аудиозаписи, свидетельские показания коллег.
Даже если вы уже подписали заявление «по собственному желанию», это не означает, что ситуацию нельзя исправить. Главное - не затягивать со сроками и правильно подготовить доказательства.
Рекомендую как можно быстрее обратиться к адвокату, чтобы оценить перспективы дела и подготовить иск.

Поступление в вуз (бакалавриат) — это законное основание для расторжения договора в срок, указанный в заявлении (без 2-недельной отработки), согласно ч. 3 Ст. 80 ТК РФ. Если не принимают заявление: Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения или зарегистрируйте у секретаря/в отделе кадров (один экземпляр с подписью о принятии оставьте себе). Срок 2 недели (или меньше, если причина уважительная) начнется на следующий день после вручения/получения письма.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы не должны возвращать деньги за эти дни, если работодатель оплатил именно 39 календарных дней отпуска. Ситуация объясняется правилами учета праздничных дней и переноса отпуска при совпадении с декретом.

Почему требование о возврате неправомерно
Праздничные дни не входят в отпуск: Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни (в вашем случае 23 февраля и 8 марта) не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.
Фактический расчет:
Период с 16.02 по 26.03 составляет 39 календарных дней.
Из них 2 дня (23.02 и 08.03) — праздничные. Значит, «отпускными» считаются только 37 дней.
Если вам оплатили 39 дней, это означает, что работодатель уже учел праздники и «продлил» ваш отдых внутри этого периода, либо просто ошибся в расчетах.

Однако, если вы фактически отдыхали все 39 дней (с 16 февраля по 26 марта), то по закону вы использовали именно 37 дней отпуска, так как праздники его «раздвинули».

Что происходит с «лишними» днями из-за больничного по БиР
С 27 марта у вас начался отпуск по беременности и родам (БиР). Если бы ваш ежегодный отпуск продолжался дольше и наложился на декрет, то неиспользованная часть отпуска должна была быть перенесена на другой срок по вашему заявлению (например, после декрета или после отпуска по уходу за ребенком).

Работодатель может просить вернуть деньги за 2 дня только в том случае, если он считает, что вы должны были использовать ровно 37 дней отпуска, а оплатили вам 39. Но так как праздники по закону не оплачиваются отпускными, бухгалтерия изначально должна была начислить оплату только за 37 дней. Если они выплатили за 39 — это их счетная ошибка.

Действия вашего работодателя абсолютно правомерны. Закон разрешает сотрудникам с ненормированным рабочим днем по основному месту работы заключать договоры внутреннего совместительства, если соблюдены ограничения по времени и условиям труда. Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на работу по совместительству для работников, которым по основному месту установлен ненормированный рабочий день. Как неоднократно разъяснял Роструд, оформить внутреннее совместительство в таком случае можно, если соблюдаются два ключевых условия:
1. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
2. Основная работа и работа по совместительству не связаны с вредными или опасными условиями труда (ст. 282 ТК РФ).

По закону продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца — половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Ваш график по совместительству установлен с 17: 30 до 21: 30. Это ровно 4 часа в день, что полностью соответствует требованиям ч. 1 Ст. 284 ТК РФ.
Кроме того, между окончанием основной работы (17: 00) и началом работы по совместительству (17: 30) у вас предусмотрен перерыв 30 минут, что физически позволяет вам завершить основные обязанности и приступить к дополнительным.

Действия охраны, которые включают не только использование металлодетектора, но и самостоятельный осмотр содержимого сумки с прикосновением к вещам, являются незаконными. Согласно законодательству РФ, частные охранники не имеют права проводить досмотр личных вещей сотрудников или посетителей.

Осмотр — это добровольная процедура, при которой человек сам демонстрирует содержимое сумки, карманов и т. Д. По просьбе охранника. При этом охранник может только визуально проверить вещи, но не прикасаться к ним, не вынимать предметы из сумки или карманов. От осмотра работник вправе отказаться.

Досмотр — это принудительная процедура, которая предполагает тщательное обследование вещей. Её могут проводить только уполномоченные должностные лица: сотрудники полиции, таможенные служащие, судебные приставы, сотрудники транспортной безопасности и др. (В зависимости от ситуации). Досмотр осуществляется в присутствии понятых, с составлением протокола.

Если вас условия соглашения по расторжению трудового договора не устраивают, то Вы имеете право отказаться от него.

При сокращении штата по инициативе работодателя сотруднику положены определённые выплаты. Они включают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и, в некоторых случаях, компенсацию за безработицу.

Если вы подписали приказ об отпуске и получили отпускные (которые должны прийти за 3 дня до начала), вы официально свободны с завтрашнего дня. Устное сообщение программиста или даже отдела кадров за 5 минут до конца дня не имеет юридической силы.

Работодатель не может перенести отпуск в одностороннем порядке без вашего согласия, за исключением экстренных случаев (катастрофы, аварии). Инвентаризация к таким случаям не относится — это проблема планирования руководства.

Программист пытается «повесить» на вас ответственность, чтобы самому не заниматься формальностями во время вашего отсутствия. Ваша задача — показать, что вы соблюдаете закон и график.

1. Подготовьте доказательную базу
Директор может игнорировать слова, но не может игнорировать документы. Вам нужно официально зафиксировать факт обращения:
Справка/заключение ВК: У вас уже есть медицинское заключение о необходимости снижения нагрузки (ст. 254 ТК РФ).
Заявление: Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах. В нем укажите: «На основании медицинского заключения №... От... Прошу снизить нормы выработки (педагогическую нагрузку) с сохранением среднего заработка».

2. Ваши железные права по ТК РФ
Снижение нагрузки (ст. 254 ТК РФ): Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки или они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка.
Запрет на работу в выходные (ст. 259 ТК РФ): Беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные, праздники, сверхурочно или в ночное время. Даже если вы сами «согласны», закон это запрещает.

Отпуск (ст. 260 ТК РФ): Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в этой организации непосредственно перед отпуском по беременности и родам (или после него). График отпусков школы в этом случае не важен — обязаны дать по вашему заявлению.

3. Куда жаловаться, если директор не реагирует
Если после подачи официального заявления под подпись ничего не изменилось, переходите к решительным действиям:
Трудовая инспекция (ГИТ): Можно подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Это самый эффективный метод.
Прокуратура: Напишите заявление о нарушении трудовых прав. Проверки прокуратуры школы боятся больше всего.
Комитет по образованию Самарской области: Сообщите в вышестоящую организацию о неправомерных действиях руководителя.