Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Question 1

Могу ли я идти в отпуск на 28 дней, если был в отпуске 14 дней после шести месяцев работы,работаю всего 8 месяцев.

Question 2

Согласно ТК РФ, за первые 6 месяцев работы Вы имели право на 14 дней отпуска, которые уже использовали. За оставшиеся 2 месяца работы (общий стаж 8 месяцев) Вы накопили примерно 4, 66 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев * 2 месяца). Таким образом, на текущий момент у Вас есть право на получение только этого остатка, если иное не предусмотрено коллективным договором или согласием работодателя предоставить отпуск авансом. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 3

Да, после 6 месяцев непрерывной работы сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 122 Трудового кодекса РФ).

Question 4

На усмотрение работодателя

Question 5

Можно ли взять больничный в период отработки двух недель после написания заявления на увольнение,имея при этом задолженность у предприятия из за авансового отпуска(заявление на удержание зарплаты написано)

Question 6

Да, взять возможно — это право закреплено законом независимо от наличия задолженности перед работодателем. Работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности, но может удержать часть средств в счет погашения долга, соблюдая ограничения по сумме (не более 20% от выплат). Важно корректное оформление листа нетрудоспособности и соблюдение сроков его предоставления. Вопросы могут возникнуть при расчете окончательных выплат, особенно если сумма удержания затрагивает пособие по больничному.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 7

Взять можно, но Вы предприятию должны, за авансовые выплаты.

Question 8

Да, можно, конечно.

Question 9

Здравствуйте да

Question 10

Здравствуйте в 2023 году получил производственную травму на производстве. Был вынужден рассчитаться с работы . В 2024 году устроился на другую работу . В 2025 году иду в основной отпуск в июне . А мне ище положен отпуск на санаторно курортное лечение в августе месяце. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на санаторно-курортное лечение. Работодатель говорит что вместо июня я пойду в августе в отпуск и поеду на лечение в санаторий. Законно ли это и как мне быть ?

Question 11

Вопрос такой: работаю оператором, консультирую клиентов в чате. Может ли работодатель на свое усмотрение сменить функционал на звонки? если в трудовом договоре прописано просто "обработка электронных обращений"

Question 12

Можно ли работать в соответствии с ТК водителем дальнобойщиком глухонемому водителю.
Физическое здоровье в норме. Категории С,Е открыты.

Question 13

По законодательству РФ, глухонемой водитель с категориями С, Е фактически не может работать дальнобойщиком. Согласно Приказу Минздрава России №441н от 28.07.2020, полная глухота является медицинским противопоказанием для управления транспортными средствами категорий С, CE. Наличие открытых категорий С и Е у Вас вызывает вопросы - возможно, Ваши нарушения слуха и речи не являются абсолютными. В любом случае, работодатель обязан направить Вас на медицинское освидетельствование перед трудоустройством. Трудовой кодекс (ст. 212) требует от работодателя обеспечивать безопасность сотрудников, поэтому он вправе отказать в приеме, если медкомиссия выявит противопоказания. Профессия дальнобойщика предполагает частое общение при погрузке/разгрузке, на КПП, с ГИБДД, что может быть затруднено без слуха и речи. Однако полный запрет на работу отсутствует, если Вы можете эффективно коммуницировать альтернативными способами и медкомиссия допустит Вас к работе. В противном случае отказ в трудоустройстве будет законным и не считается дискриминацией согласно ст. 3 ТК РФ.
Более детальный анализ Ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов Вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 14

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), ограничения для работы водителем, в том числе дальнобойщиком, могут зависеть от состояния здоровья работника. Для водителей определено, что они должны соответствовать медицинским требованиям, которые включают в себя оценку слуха, зрения и других физических характеристик.

Глухонемота может стать препятствием для выполнения некоторых служебных обязанностей, особенно связанных с общением на дороге, например, с использованием звуковых сигналов для предупреждения других участников движения, который важен для безопасности. Однако если состояние здоровья глухонемого водителя позволяет ему безопасно управлять автомобилем и он хорошо ориентируется в ситуации на дороге, возможно, он сможет работать в этой должности.

Важно также учитывать наличие необходимых лицензий и свидетельств о пригодности к вождению. Рекомендуется обратиться к медицинскому эксперту, чтобы уточнить возможность трудоустройства в данной ситуации.

Question 15

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, граждане с инвалидностью имеют право на трудоустройство наравне с другими гражданами, при условии, что их состояние здоровья позволяет выполнять соответствующие обязанности.

Если Вам понадобиться моя помощь в будущем (консультация, подготовка или экспертиза документов), обращайтесь в WhatsApp

Question 16

У потенциального работодателя строится лаборатория. Работодатель предлагает до завершения строительства временно поработать в лаборатории партнерской организации - то есть у другого юридического лица. Есть ли какие-то договорные отношения между работодателем и партнёрской организацией о предоставлении в аренду помещения лаборатории или что-то подобное - не известно. Возможно, это просто устная договоренность.
Работа сопряжена с высоким риском для здоровья (токсичные вещества). Вопрос: какие рабочие места должны быть указаны в трудовом договоре, кто в данной ситуации будет нести ответственность за охрану труда сотрудника (работодатель или организация-партнёр), кто понесет ответственность при несчастном случае - в течение того периода времени, когда работник работает в лаборатории партнерской организации, находящейся ВНЕ территории работодателя?
Какой договор должен быть заключен между работодателем и партнёрской организацией, чтобы работник находился на территории партнёрской организации на законных основаниях и чтобы не был ущемлен в правах по сравнению с работниками, рабочее место которого находится на территории работодателя?

Question 17

На работе с 1 июля 2025 года хотят ввести трёхдневный рабочий день сейчас происходит уведомление работников об этом вопрос? Если я пишу отказ от трёхдневной рабочей недели каковы последствия для меня по какой статье меня уволят и какая компенсация при увольнении

Question 18

В вашей ситуации важно разобраться в правовых аспектах изменения режима рабочего времени и возможных последствиях отказа.

1. Изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
Если работодатель вводит трёхдневную рабочую неделю (сокращение рабочего времени), это считается изменением существенных условий труда. По ст. 74 ТК РФ работодатель обязан:
уведомить работников за 2 месяца до введения изменений;
предложить вакантные должности (если есть), если работник не согласен с новыми условиями.

2. Ваш отказ от трёхдневной рабочей недели
Если вы отказываетесь работать в новом режиме, возможны два варианта:
Работодатель предлагает другую должность (если есть подходящие вакансии).
Если вакансий нет или вы отказываетесь от них, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).

3. Увольнение и компенсация
При увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ вам положены:
Выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Зарплата за отработанные дни.

4. Можно ли оспорить увольнение?
Да, если работодатель нарушил процедуру (например, не уведомил за 2 месяца или не предложил вакансии). В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе или взыскания дополнительной компенсации.

Вывод:
Если вы откажетесь от трёхдневной рабочей недели, вас уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Если работодатель не соблюдает процедуру (не уведомил заранее), увольнение можно оспорить.

Рекомендую получить письменное уведомление от работодателя и проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы защитить свои интересы.

Question 19

Здравствуйте. Переход на трёхдневную рабочую неделю на заводе связан с тем что на автовазисах сократились объемы производства соответственно мы как смежники тоже сокращаем производство из-за этого хотят ввести трёхдневку чтобы никого не увольнять. В интернете пишут про увольнение по сокращению штатов и компенсации за среднего заработка за 2 месяца. Правильно ли это и в чём отличие с компенсацией за 2 недели всего лишь

Question 20

Отказ от изменения условий трудового договора (режима работы) не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. В случае Вашего несогласия работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации, а при их отсутствии — нижестоящие должности. Если Вы откажетесь от всех вариантов, увольнение возможно по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Реальность таких последствий зависит от правомерности изменений (наличия объективных причин у работодателя) и соблюдения процедуры уведомления. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 21

Если вы отказываетесь от предложенных условий, работодатель имеет право уволить вас. Это может быть связано с изменением условий труда, которое вы не принимаете.
Увольнение может произойти по статье 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работодателя), если вы не согласны с изменениями.
В случае отказа от новых условий трудового договора, работодатель может уволить вас по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, который говорит о том, что работник не согласен с изменениями условий трудового договора.

Question 22

Порядок исчисления нормы рабочего времени регламентирован ст.91 ТК РФ.

Question 23

Здравствуйте! Я решила выйти из декретного отпуска (ребенку 2,5 года), но выяснилось, что организация, в которой я работала, ликвидируется и рабочее место мне предоставить не могут. При увольнении в связи с ликвидацией, какие выплаты мне положены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск?

Question 24

Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник вправе претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику организации, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Question 25

При увольнении в связи с ликвидацией организации вам, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в исключительных случаях — до 3 месяцев при своевременной регистрации в службе занятости). Также обязательна выплата всех задолженностей по зарплате, компенсаций, если таковые имеются. Расчет пособия должен учитывать ваш доход до декрета, если это повысит сумму выплат. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 26

Инвалид III группы Иванюк, который был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.
Правомерно ли это? Со ссылкой на статью

Question 27

Отказ в регистрации безработным возможен только при отсутствии статуса «трудоспособный» (если в ИПРА инвалида указаны ограничения к труду) или если гражданин не предоставил документы, подтверждающие его положение (ст. 3 Закона РФ «О занятости населения»). Инвалиды III группы, признанные трудоспособными по ИПРА, имеют право на регистрацию в службе занятости. Для оценки правомерности отказа необходимо проверить соответствие действий службы занятости требованиям ст. 2, 3 указанного закона и положений ФЗ №181-ФЗ.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 28

Неправомерно, Карина. Это рабочая группа (в соответствии с программой реабилитации).

Можно обжаловать отказ в прокуратуре (ст.22 Закона о прокуратуре).

Question 29

Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!

Question 30

Законно ли фиксировать разговор диктофоном? Я одинокая мама, ребенок 15 лет. Проработала на предприятии бухгалтером около 6 лет без нареканий. Новое начальство проводит политику оптимизации. Решили остановиться на мне. Причина - возраст 54 года, инв.3 группы(онкология), одинокая мама, ребенок рожден не в браке, кроме того, на моем иждивении мама инв.1гр. С ноября 2024 г. без уведомления добавили объем работ в 3 раза. Справилась. 11.04.2025г. начальник отдела кадров без фиксации предложила уволиться, либо перевестись на должность кладовщика. Дали 3 дня на размышление, я согласилась. При выплате зарплаты за март 2025 г. не выплатили премию. Поменялись регламенты ведения учета, никто не ознакомил, но в процессе закрытия месяца начали фиксировать недочеты. Чтобы не допустить увольнения по несоответствию занимаемой должности, пытаюсь найти компромисс, но на диалог начальство не выходит. Подскажите, в каком контексте начать официальный диалог с руководством? Возможно стоит письменно направить официальные предложения, например, по сокращению рабочего дня с четким описанием причины (по предложенному увольнению). Неделю назад через Госуслуги отправила запрос на разъяснение ситуации в ОТ Ростовской области.

Question 31

В соответствии с российским законодательством, фиксирование разговора на диктофон без уведомления собеседника законно, если Вы сами являетесь участником этого разговора. Согласно практике Верховного Суда РФ (например, Определение ВС РФ от 06.12.2016 N 35-КГ16-18), такая запись не нарушает тайну переговоров и может использоваться как доказательство в суде.
В Вашем случае просматриваются признаки дискриминации по возрасту, семейному положению и состоянию здоровья, что категорически запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ. Работодатель нарушил несколько ключевых норм трудового законодательства: увеличение объема работ в три раза без соответствующего оформления (нарушение ст. 60, 72 ТК РФ), непредоставление документов для ознакомления при изменении регламентов работы (нарушение ст. 22 ТК РФ), а также попытка склонения к увольнению "по собственному желанию".
Особенно важно отметить, что Ваш статус (инвалидность, воспитание несовершеннолетнего ребенка одиноким родителем) предоставляет Вам дополнительные гарантии при увольнении. Увольнение работника с инвалидностью допускается только при строгом соблюдении требований закона, а увольнение одинокой матери по инициативе работодателя существенно ограничено трудовым законодательством.
Для начала официального диалога с руководством рекомендую направить письменное обращение на имя руководителя организации, где изложить факты нарушений Ваших трудовых прав и предложить урегулировать ситуацию в досудебном порядке. В обращении укажите конкретные нарушения: увеличение объема работ, неознакомление с новыми регламентами, невыплату премии, принуждение к увольнению.
Запросите предоставление письменных разъяснений относительно:
1. Причин невыплаты премии за март 2025 года
2. Основания увеличения объема работ с ноября 2024 года
3. Фактических претензий к качеству Вашей работы с приложением документов.
Важно также подать письменное заявление о предоставлении Вам полной информации о новых регламентах ведения учета и запросить официальное разъяснение о предложении перевода на должность кладовщика с указанием всех изменений условий труда и заработной платы.
Параллельно с обращением к работодателю целесообразно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, что Вы частично уже сделали через Госуслуги. Дополнительно рекомендую направить жалобу непосредственно в территориальное отделение инспекции с подробным описанием всех нарушений.
При ведении переговоров действительно можно фиксировать разговоры на диктофон. Это обеспечит Вам доказательную базу в случае судебного разбирательства. Сохраняйте все электронные письма, распоряжения, документы и другие материалы, подтверждающие нарушение Ваших прав.
Учитывая ситуацию с возможным увольнением по несоответствию занимаемой должности, можно предложить работодателю компромиссные варианты: сокращенный рабочий день или режим неполной рабочей недели в связи с состоянием здоровья и необходимостью ухода за ребенком и матерью-инвалидом. Такое предложение следует оформить письменно с четким обоснованием причин.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 32

Если вас не ознакомили с регламентами, то если буду ознакамливать задним числом - не соглашайтесь и ставьте именно дату когда вам предоставили для ознакомления, во избежание возможности недочеты на вас повесить. Если руководство поставило задачу уволить вас, то оно рано или поздно создаст такую причину и не в вашу пользу, исходя из моей судебной практики этого практически везде существует, поэтому рекомендую вам не мучать себя и не доводить до подведения вас под статью для увольнения, что может испортить вашу трудовую книжку и создать дополнительные затраты и нервотрепку в виде судебного разбирательства по защите ваших нарушенных прав. Лучше ищите параллельно другую работу.

Да и фиксировать разговор с руководством диктофоном не запрещается и может быть использовано в качестве доказательства в суде

Question 33

Здравствуйте, Елена!

Фиксировать разговор на диктофон не запрещено. Если это Ваш разговор с кем-то.

Если Вас не ознакомили с локальными актами - это нарушение со стороны работодателя.

Question 34

Здравствуйте. Меня зовут Наталья, работаю а поликлинике, в Московской области. 19 недель беременности, работаем 5/2 с 8 до 14,потом меняемся и с 14 до 20,и вот меня просят выйти 3 мая, аргументируя тем, что это не праздничная суббота. Как поступить? Законно ли это?

Question 35

Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет особые гарантии беременным женщинам, защищая их от чрезмерных нагрузок и обеспечивая безопасные условия труда.
Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии беременным женщинам, категорически запрещается привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет является абсолютным, и работодатель не имеет права привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни даже при наличии её письменного согласия.
Этот запрет установлен законодательством для защиты здоровья беременной женщины и будущего ребенка, и любые попытки обойти его являются прямым нарушением трудового законодательства.
В рассматриваемой ситуации работодатель просит беременную сотрудницу (19 недель) выйти на работу 3 мая, аргументируя это тем, что данный день не является праздничной субботой. Однако ключевым фактором здесь является не статус дня как праздничного, а его статус как выходного.
При графике работы 5/2, который указан в обращении, суббота является выходным днем независимо от того, совпадает ли она с праздником. Следовательно, требование работодателя выйти на работу 3 мая (суббота) незаконно.
За нарушение трудовых прав беременных женщин предусмотрена административная ответственность по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях может наступить и уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.
Работодатели, которые нарушают эти положения, рискуют подвергнуться штрафам и другим мерам ответственности, что делает попытки принуждения беременных женщин к работе в выходные дни не только неэтичными, но и экономически нецелесообразными.
В случае, если работодатель настаивает на выходе на работу в выходной день, рекомендуется:
1. Напомнить работодателю о положениях статьи 259 ТК РФ, запрещающих привлечение беременных женщин к работе в выходные дни.
2. Предоставить медицинское заключение, подтверждающее беременность, если работодатель не осведомлен о вашем положении.
3. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.
Важно понимать, что законодательство однозначно на вашей стороне в данном вопросе, и вы имеете полное право отказаться от работы в выходной день, будучи беременной.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 36

Здравствуйте, Наталья.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременные женщины имеют особые права и гарантии. В частности, согласно статье 259 ТК РФ, беременные женщины не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без их согласия. Если 3 мая не является официальным выходным днем, то работодатель имеет право попросить вас выйти на работу, но только в рамках вашего обычного рабочего графика и с соблюдением всех норм трудового законодательства.
В вашем случае важно уточнить, действительно ли 3 мая не является праздничным днем. Если это обычный рабочий день, то работодатель может попросить вас выйти на работу. Однако, если этот день выпадает на выходной или праздничный, вы имеете право отказаться от работы в этот день.

Question 37

В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Question 38

03.05.2025 - это суббота, выходной день. Если вы работаете по 5 дневной рабочей неделе, то привлечение вас к работе в этот день противоречит ст.259 ТК РФ.

Question 39

Запрещено вызывать беременных на работу по выходным.

Question 40

Работаю на швейной фабрике в раскройном цеху, с начала работы на предприятии стояла за контрольной панелью текстильных изделий, 6-8 смен назад старший мастер поставила меня на контрольную панель трикотажных изделий, на которые у меня аллергия, после смены реакция соответственная - волдыри, чесотка, кашель, насморк.. в общем все проявления аллергии. К старшему мастеру неоднократно в тот день подходила, просила вернуть меня обратно, на что мастер бездействовала. По прошествии уже более двух недель симптомы сохранились, несмотря на то что стояла я уже на текстиле снова. В предпоследнюю смену написала заявление на расчет по состоянию здоровья, а в крайнюю (позавчера), старший мастер в не совсем приятной форме пыталась принудить меня к работе на трикотаже, я же отказалась туда идти, сославшись на аллергию, она отправила меня к начальнику цеха, которая сказала, что мастер считает нужным, чтобы вы там стояли, для выполнения плана (хочу уточнить, что старший мастер относится ко мне и моей коллеге предвзято, что сложно доказать), значит там стоять и должны. Я ранее задала вопрос, старшему мастеру, что если я принесу справку о том что у меня аллергия? На что мне дали ответ, тогда переставлю, а начальница цеха, как раз позавчера мне ответила на это - нетрудоспособные мне не нужны! Сказала что бы я написала отпуск без содержания, раз уж отказываюсь работать на трикотаже, так как работа на текстиле не является работой для меня в том случае, если мастер сказал работать на другой контрольной панели. Законно ли это? Что делать в данной ситуации?

Question 41

В вашей ситуации следует рассмотреть несколько шагов:
Медицинская справка: если у вас есть аллергия на трикотажные изделия, важно получить официальное медицинское заключение от врача, подтверждающее это. Справка может стать основанием для изменения условий труда.
Обращение в отдел кадров: с полученной справкой обратитесь в отдел кадров вашей компании. Объясните ситуацию и предоставьте медицинские документы. Они должны рассмотреть возможность перевода вас на другую работу, которая не будет угрожать вашему здоровью.
Трудовая инспекция: если руководство игнорирует ваши обращения и продолжает принуждать вас к работе в условиях, вредных для здоровья, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение трудовых прав работников может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Ведите запись всех разговоров и событий, связанных с вашей ситуацией, включая даты, имена и содержание обсуждений. Это может быть полезным в случае дальнейших разбирательств.

Question 42

ваши требования правомерны, и вам следует последовательно отстаивать свои интересы, начиная с обращения к врачам и заканчивая обращением в компетентные государственные органы.

Question 43

Здравствуйте,Пришел ответ от роструда по неполной выплате серой зарплаты ждал месяц ответ, что мне делать дальше
Получен ответ из Государственной инспекции труда:
Дан ответ на обращение \'Ответ на обращение гражданина №16/7-1314-25-ОБ/10-1966-ОБ/45-169\': ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Question 44

Указанная статья регулирует исключительные случаи законных удержаний из зарплаты, но не затрагивает вопрос неофициальных выплат. Для защиты прав необходимо установить факт получения "серой" зарплаты через анализ платежных документов, переписки, свидетельских показаний, после чего можно ставить вопрос о взыскании реального заработка и привлечении работодателя к ответственности. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 45

Добрый день!
Насколько я поняла из ответа, вы являетесь работником, которому платили неофициальную заработную плату. Обжаловать такое решение Государственной инспекции труда эффективнее всего через районную прокуратуру

Question 46

Вот мое заявление, может неправильно написал

Запись ЭТК. Работал в организации с серой зарплатой в договоре было прописано 23000 т.р. по факту платили 350 в час, аванс должен был получить 15 февраля, а полный расчет 1 марта. в январе мной было отработано 110 часов, аванс я не получал, получил только 3 марта 22748, 91 т.р. Работодатель сначала говорил что рассчитают позже, а потом сказал, что у меня были прогулы в феврале за которые меня оштрафовал, так и есть прогулы были. дата увольнения 18 февраля. Трудовой кодекс запрещает денежные штрафы (ст. 137 ТК РФ). За прогулы можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение), но не удержания из зарплаты, также невыплата аванса (15 февраля) и задержка окончательного расчета (1 марта → 3 марта)** — нарушение сроков выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ: зарплата выплачивается каждые полмесяца), хотя меня полностью должны были расчитать 18 февраля.« Если потребуется могу предоставить банковские выписки, и там гораздо больше 23000. Остаток долга 15751, 09+компенсация за задержку выплат — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Question 47

в суд подавайте но вам нужен юрист но можете и сами

Question 48

Детский сад. Все работники проходят санминимум (гигиеническое обучение). Вопрос: должен ли его проходить программист, работающий на удаленке? С детьми не работает, да и вообще не появляется в здании работодателя.

Question 49

Здравствуйте! Программист, работающий удаленно и не взаимодействующий с детьми и другими сотрудниками в здании детского сада, в большинстве случаев не обязан проходить санитарный минимум (гигиеническое обучение). Однако важно учитывать внутренние регламенты учреждения и рекомендации местных органов управления образованием. Чтобы исключить возможные недоразумения, стоит уточнить этот вопрос у администрации детского сада. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.

Question 50

Добрый день! Если вы работаете удаленно и никогда не посещаете работодателя, вам прохождение санминимума не нужно.

Question 51

Каким нормативным актом оперировать? Работодатель, говорит, что если я являюсь работником дет.учреждения, то проходить нужно.

Question 52

Здравствуйте! Написал претензию за несвоевременную выплату заработной платы и получил ответ с пересчётом и просьбой о рассрочке платежа. Каковы мои дальнейшие действия если пересчёт и рассрочка меня не устраивают. Нужно ли продолжать переписку или в каком случае процедура досудебного урегулирования считается выполненной?

Question 53

На больничном заставляют искать себе замену, иначе придётся выходить самой. За не выход угражают увольнением

Question 54

Добрый день!

Это незаконно. Работодатель не имеет права требовать от вас поиска замены во время больничного или угрожать увольнением за невыход на работу. Разберём ситуацию по закону.

1. Больничный — это ваше законное право (ст. 183 ТК РФ)
Пока вы официально находитесь на больничном (лист нетрудоспособности оформлен через медучреждение), вы не обязаны работать.

Работодатель не может принуждать вас выходить на работу или искать замену.

2. Угрозы увольнением — нарушение ТК РФ
🔹 Уволить за отказ работать на больничном нельзя – это незаконное увольнение (ст. 81 ТК РФ).
🔹 Если вас уволят, можно:
✔ Восстановиться через суд + взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
✔ Подать жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) – работодателя оштрафуют.

3. Что делать, если заставляют работать?
✅ Не поддаваться на давление – ваш больничный подтверждён документально.
✅ Фиксировать угрозы:

Письменные распоряжения (если есть).

Аудиозаписи разговоров.

Скриншоты переписки (SMS, WhatsApp, email).
✅ Обратиться в:

ГИТ (Госинспекция труда) – они проведут проверку.

Прокуратуру – если угрожают или давят.

Суд – если уволят или не оплатят больничный.

4. Если больничный закрыли, но вы ещё нездоровы
Можно продлить его у врача.

Если работодатель требует выйти, а вы не можете – оформите новый больничный.

Вывод
▪ Не ищите замену – это обязанность работодателя.
▪ Не выходите на работу, пока больничный не закрыт.
▪ Фиксируйте угрозы и обращайтесь в ГИТ/суд, если права нарушают.

Question 55

Ваша ситуация является прямым нарушением трудового законодательства РФ. Согласно статье 81 Трудового кодекса, категорически запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Требование работодателя о поиске замены или выходе на работу во время больничного незаконно и может квалифицироваться как принуждение к труду. Вам необходимо сохранить все доказательства давления (переписку, записи разговоров) и официально зафиксировать факт нахождения на больничном. Рекомендую направить работодателю письменное уведомление о том, что вы находитесь на законном больничном и не обязаны искать себе замену. В случае увольнения, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для восстановления на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда. За подобные нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности по КоАП РФ. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Question 56

Здравствуйте! Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работника на период его временной нетрудоспособности (больничного) искать себе замену. Работодатель самостоятельно решает данный вопрос (в том числе он может за доплату возложить обязанности выполнять ваши трудовые функции на другого работника). Уволить вас в данном случае работодатель не имеет права, поскольку это незаконно.

Question 57

Здравствуйте, я работающий пенсионер, планирую закончить трудовую деятельность в этом году, а вот с когда именно? С этим у меня вопрос. Хочу уволиться последним днём месяца. С 1 сентября у меня очередной отпуск, можно уволиться 31 августа, а за отпуск взять компенсацию при увольнении, можно уволиться, взяв часть отпуска, остальное компенсация за оставшиеся несколько дней, 30 сентября, можно сходить в отпуск и чуть поработать до 31 октября и уволиться, а можно увольнение оформить 31 декабря. Так вот вопрос, когда выгоднее это сделать и начислят мне ежегодные 3 балла при увольнении в середине года? Никак не могу определиться, помогите, пожалуйста

Question 58

Добрый день! Работаю в компании по продаже автомобилей. Руководство уволило 7 сотрудников в один день. Сказали писать заявление по собственному, объяснили это как сокращение штата (но заранее никого не предупреждали). Есть небольшая видеозапись конференции по зуму, где это было сказано. Зарплата серая, в итоге не заплатили компенсацию за отпуск (я работаю 3 месяца - испытательный срок). Также руководитель оскорбила меня и заблокировала. Могу ли я подать иск в суд за нарушение моих прав и оскорбление?

Question 59

Да, вы можете подать иск в суд, но перспективы зависят от конкретных обстоятельств и доказательств. Разберём ситуацию по пунктам. 1. Незаконное увольнение 🔹 Сокращение штата требует: ✅ Уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). ✅ Выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). ✅ Предложения других вакансий (если есть). 🔹 Если заставили писать "по собственному" – это незаконно. 📌 Что делать? ✔️ Оспорить увольнение в суде или через ГИТ (Госинспекцию труда). ✔️ Потребовать восстановления на работе или компенсации (ст. 394 ТК РФ). ✔️ Доказательства: Видеозапись с Zoom (если там сказано про сокращение). Показания коллег (если кто-то готов подтвердить принуждение). Переписка (если есть угрозы или давление). 2. Невыплата компенсации за отпуск 🔹 Даже при увольнении во время испытательного срока работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). 📌 Что делать? ✔️ Подать жалобу в ГИТ или иск в суд о взыскании невыплаченных сумм. 3. Оскорбление и блокировка 🔹 Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) – это административное правонарушение. 📌 Что делать? ✔️ Подать заявление в прокуратуру (они передадут дело в суд). ✔️ Доказательства: Скриншоты переписки с оскорблениями. Аудио/видеозаписи. Свидетели. 🔹 Блокировка сама по себе не наказуема, но если она мешала работе или сопровождалась угрозами – можно ссылаться на это в суде. 4. "Серая" зарплата 🔹 Если часть зарплаты платили в конверте, можно: ✔️ Подать жалобу в Налоговую (ст. 122 НК РФ) – работодателя оштрафуют. ✔️ В суде требовать пересчёта отпускных и пособий исходя из реального заработка (но нужны доказательства "серых" выплат). 5. Куда обращаться? 1️⃣ Госинспекция труда (ГИТ) – быстро, но штрафы работодателю, вам – только невыплаченные деньги. 2️⃣ Суд – можно требовать: Восстановления на работе. Компенсации за вынужденный прогул. Морального вреда (за оскорбление и незаконное увольнение). 3️⃣ Прокуратура – если есть оскорбления. 📌 Сроки: По трудовым спорам – 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). По оскорблениям – 3 месяца (ст. 4.5 КоАП РФ). Рекомендация Соберите все доказательства: Запись Zoom. Переписку с руководством. Расчетный лист (если есть). Обратитесь к юристу (можно бесплатно через профсоюз или госюрконсультацию). Подавайте жалобу в ГИТ и иск в суд – шансы выиграть есть, особенно если докажете принуждение к увольнению "по собственному".

Question 60

Если вас уволили без предварительного уведомления, это нарушение трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан уведомить сотрудников о сокращении за определённый срок.
Невыплата компенсации за отпуск: если вы не получили компенсацию за неиспользованный отпуск, это также является нарушением ваших прав.
Оскорбление со стороны руководителя: вы можете подать иск за моральный ущерб, если у вас есть доказательства (например, видеозапись) оскорбительного поведения.
Соберите доказательства: Видеозапись конференции, переписка, документы, подтверждающие ваше увольнение и невыплату компенсации.
Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи и составления искового заявления.
Возможные статьи Трудового кодекса:
Статья 81 - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
Статья 114 - "Компенсация за неиспользованный отпуск".

Question 61

Здравствуйте! Да вы в праве обратиться в суд с требованием возместить вам компенсацию за не отгулянный отпуск, а так же моральный вред за оскорбления. Для этого вам необходимо подготовить: претензию ответчику и исковое заявление. Могу вам помочь с составлением данных видов документа, пишите мне в WhatsApp.

Question 62

Здравствуйте.

Вы можете по ст.5.61 КоАП РФ подать заявление.

Question 63

Здравствуйте, да, вы вправе защитить свои права в суде.

Question 64

Добрый день. Я устроена на 0,25 ставки по основному месту работы в медицинский вуз на должность доцента . Также, по внутреннему совместительству меня устроили на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. По истечению времени, мне предлагают еще должность заместителя декана. Вопрос: возможно ли трудоустройство по внутр.совместительству на отдельные трудовые договора на 0,5 ст доцента и 0,5 ст. зам декана?. На какую статью трудового кодекса ссылаться? Спасибо

Accepted Answer

Согласно ТК РФ, за первые 6 месяцев работы Вы имели право на 14 дней отпуска, которые уже использовали. За оставшиеся 2 месяца работы (общий стаж 8 месяцев) Вы накопили примерно 4, 66 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев * 2 месяца). Таким образом, на текущий момент у Вас есть право на получение только этого остатка, если иное не предусмотрено коллективным договором или согласием работодателя предоставить отпуск авансом. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Accepted Answer

Да, взять возможно — это право закреплено законом независимо от наличия задолженности перед работодателем. Работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности, но может удержать часть средств в счет погашения долга, соблюдая ограничения по сумме (не более 20% от выплат). Важно корректное оформление листа нетрудоспособности и соблюдение сроков его предоставления. Вопросы могут возникнуть при расчете окончательных выплат, особенно если сумма удержания затрагивает пособие по больничному.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Accepted Answer

По законодательству РФ, глухонемой водитель с категориями С, Е фактически не может работать дальнобойщиком. Согласно Приказу Минздрава России №441н от 28.07.2020, полная глухота является медицинским противопоказанием для управления транспортными средствами категорий С, CE. Наличие открытых категорий С и Е у Вас вызывает вопросы - возможно, Ваши нарушения слуха и речи не являются абсолютными. В любом случае, работодатель обязан направить Вас на медицинское освидетельствование перед трудоустройством. Трудовой кодекс (ст. 212) требует от работодателя обеспечивать безопасность сотрудников, поэтому он вправе отказать в приеме, если медкомиссия выявит противопоказания. Профессия дальнобойщика предполагает частое общение при погрузке/разгрузке, на КПП, с ГИБДД, что может быть затруднено без слуха и речи. Однако полный запрет на работу отсутствует, если Вы можете эффективно коммуницировать альтернативными способами и медкомиссия допустит Вас к работе. В противном случае отказ в трудоустройстве будет законным и не считается дискриминацией согласно ст. 3 ТК РФ.
Более детальный анализ Ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов Вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Accepted Answer

В вашей ситуации важно разобраться в правовых аспектах изменения режима рабочего времени и возможных последствиях отказа.

1. Изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
Если работодатель вводит трёхдневную рабочую неделю (сокращение рабочего времени), это считается изменением существенных условий труда. По ст. 74 ТК РФ работодатель обязан:
уведомить работников за 2 месяца до введения изменений;
предложить вакантные должности (если есть), если работник не согласен с новыми условиями.

2. Ваш отказ от трёхдневной рабочей недели
Если вы отказываетесь работать в новом режиме, возможны два варианта:
Работодатель предлагает другую должность (если есть подходящие вакансии).
Если вакансий нет или вы отказываетесь от них, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).

3. Увольнение и компенсация
При увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ вам положены:
Выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ).
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Зарплата за отработанные дни.

4. Можно ли оспорить увольнение?
Да, если работодатель нарушил процедуру (например, не уведомил за 2 месяца или не предложил вакансии). В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе или взыскания дополнительной компенсации.

Вывод:
Если вы откажетесь от трёхдневной рабочей недели, вас уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Если работодатель не соблюдает процедуру (не уведомил заранее), увольнение можно оспорить.

Рекомендую получить письменное уведомление от работодателя и проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы защитить свои интересы.

Accepted Answer

Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник вправе претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику организации, уволенному в связи с ликвидацией организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Accepted Answer

Отказ в регистрации безработным возможен только при отсутствии статуса «трудоспособный» (если в ИПРА инвалида указаны ограничения к труду) или если гражданин не предоставил документы, подтверждающие его положение (ст. 3 Закона РФ «О занятости населения»). Инвалиды III группы, признанные трудоспособными по ИПРА, имеют право на регистрацию в службе занятости. Для оценки правомерности отказа необходимо проверить соответствие действий службы занятости требованиям ст. 2, 3 указанного закона и положений ФЗ №181-ФЗ.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Accepted Answer

В соответствии с российским законодательством, фиксирование разговора на диктофон без уведомления собеседника законно, если Вы сами являетесь участником этого разговора. Согласно практике Верховного Суда РФ (например, Определение ВС РФ от 06.12.2016 N 35-КГ16-18), такая запись не нарушает тайну переговоров и может использоваться как доказательство в суде.
В Вашем случае просматриваются признаки дискриминации по возрасту, семейному положению и состоянию здоровья, что категорически запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ. Работодатель нарушил несколько ключевых норм трудового законодательства: увеличение объема работ в три раза без соответствующего оформления (нарушение ст. 60, 72 ТК РФ), непредоставление документов для ознакомления при изменении регламентов работы (нарушение ст. 22 ТК РФ), а также попытка склонения к увольнению "по собственному желанию".
Особенно важно отметить, что Ваш статус (инвалидность, воспитание несовершеннолетнего ребенка одиноким родителем) предоставляет Вам дополнительные гарантии при увольнении. Увольнение работника с инвалидностью допускается только при строгом соблюдении требований закона, а увольнение одинокой матери по инициативе работодателя существенно ограничено трудовым законодательством.
Для начала официального диалога с руководством рекомендую направить письменное обращение на имя руководителя организации, где изложить факты нарушений Ваших трудовых прав и предложить урегулировать ситуацию в досудебном порядке. В обращении укажите конкретные нарушения: увеличение объема работ, неознакомление с новыми регламентами, невыплату премии, принуждение к увольнению.
Запросите предоставление письменных разъяснений относительно:
1. Причин невыплаты премии за март 2025 года
2. Основания увеличения объема работ с ноября 2024 года
3. Фактических претензий к качеству Вашей работы с приложением документов.
Важно также подать письменное заявление о предоставлении Вам полной информации о новых регламентах ведения учета и запросить официальное разъяснение о предложении перевода на должность кладовщика с указанием всех изменений условий труда и заработной платы.
Параллельно с обращением к работодателю целесообразно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, что Вы частично уже сделали через Госуслуги. Дополнительно рекомендую направить жалобу непосредственно в территориальное отделение инспекции с подробным описанием всех нарушений.
При ведении переговоров действительно можно фиксировать разговоры на диктофон. Это обеспечит Вам доказательную базу в случае судебного разбирательства. Сохраняйте все электронные письма, распоряжения, документы и другие материалы, подтверждающие нарушение Ваших прав.
Учитывая ситуацию с возможным увольнением по несоответствию занимаемой должности, можно предложить работодателю компромиссные варианты: сокращенный рабочий день или режим неполной рабочей недели в связи с состоянием здоровья и необходимостью ухода за ребенком и матерью-инвалидом. Такое предложение следует оформить письменно с четким обоснованием причин.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Accepted Answer

Трудовое законодательство Российской Федерации предоставляет особые гарантии беременным женщинам, защищая их от чрезмерных нагрузок и обеспечивая безопасные условия труда.
Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии беременным женщинам, категорически запрещается привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет является абсолютным, и работодатель не имеет права привлекать беременную сотрудницу к работе в выходные дни даже при наличии её письменного согласия.
Этот запрет установлен законодательством для защиты здоровья беременной женщины и будущего ребенка, и любые попытки обойти его являются прямым нарушением трудового законодательства.
В рассматриваемой ситуации работодатель просит беременную сотрудницу (19 недель) выйти на работу 3 мая, аргументируя это тем, что данный день не является праздничной субботой. Однако ключевым фактором здесь является не статус дня как праздничного, а его статус как выходного.
При графике работы 5/2, который указан в обращении, суббота является выходным днем независимо от того, совпадает ли она с праздником. Следовательно, требование работодателя выйти на работу 3 мая (суббота) незаконно.
За нарушение трудовых прав беременных женщин предусмотрена административная ответственность по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях может наступить и уголовная ответственность по статье 145 УК РФ.
Работодатели, которые нарушают эти положения, рискуют подвергнуться штрафам и другим мерам ответственности, что делает попытки принуждения беременных женщин к работе в выходные дни не только неэтичными, но и экономически нецелесообразными.
В случае, если работодатель настаивает на выходе на работу в выходной день, рекомендуется:
1. Напомнить работодателю о положениях статьи 259 ТК РФ, запрещающих привлечение беременных женщин к работе в выходные дни.
2. Предоставить медицинское заключение, подтверждающее беременность, если работодатель не осведомлен о вашем положении.
3. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.
Важно понимать, что законодательство однозначно на вашей стороне в данном вопросе, и вы имеете полное право отказаться от работы в выходной день, будучи беременной.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Accepted Answer

В вашей ситуации следует рассмотреть несколько шагов:
Медицинская справка: если у вас есть аллергия на трикотажные изделия, важно получить официальное медицинское заключение от врача, подтверждающее это. Справка может стать основанием для изменения условий труда.
Обращение в отдел кадров: с полученной справкой обратитесь в отдел кадров вашей компании. Объясните ситуацию и предоставьте медицинские документы. Они должны рассмотреть возможность перевода вас на другую работу, которая не будет угрожать вашему здоровью.
Трудовая инспекция: если руководство игнорирует ваши обращения и продолжает принуждать вас к работе в условиях, вредных для здоровья, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Нарушение трудовых прав работников может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Ведите запись всех разговоров и событий, связанных с вашей ситуацией, включая даты, имена и содержание обсуждений. Это может быть полезным в случае дальнейших разбирательств.

Accepted Answer

Указанная статья регулирует исключительные случаи законных удержаний из зарплаты, но не затрагивает вопрос неофициальных выплат. Для защиты прав необходимо установить факт получения "серой" зарплаты через анализ платежных документов, переписки, свидетельских показаний, после чего можно ставить вопрос о взыскании реального заработка и привлечении работодателя к ответственности. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Accepted Answer

Здравствуйте! Программист, работающий удаленно и не взаимодействующий с детьми и другими сотрудниками в здании детского сада, в большинстве случаев не обязан проходить санитарный минимум (гигиеническое обучение). Однако важно учитывать внутренние регламенты учреждения и рекомендации местных органов управления образованием. Чтобы исключить возможные недоразумения, стоит уточнить этот вопрос у администрации детского сада. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм.

Accepted Answer

Добрый день!

Это незаконно. Работодатель не имеет права требовать от вас поиска замены во время больничного или угрожать увольнением за невыход на работу. Разберём ситуацию по закону.

1. Больничный — это ваше законное право (ст. 183 ТК РФ)
Пока вы официально находитесь на больничном (лист нетрудоспособности оформлен через медучреждение), вы не обязаны работать.

Работодатель не может принуждать вас выходить на работу или искать замену.

2. Угрозы увольнением — нарушение ТК РФ
🔹 Уволить за отказ работать на больничном нельзя – это незаконное увольнение (ст. 81 ТК РФ).
🔹 Если вас уволят, можно:
✔ Восстановиться через суд + взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
✔ Подать жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда) – работодателя оштрафуют.

3. Что делать, если заставляют работать?
✅ Не поддаваться на давление – ваш больничный подтверждён документально.
✅ Фиксировать угрозы:

Письменные распоряжения (если есть).

Аудиозаписи разговоров.

Скриншоты переписки (SMS, WhatsApp, email).
✅ Обратиться в:

ГИТ (Госинспекция труда) – они проведут проверку.

Прокуратуру – если угрожают или давят.

Суд – если уволят или не оплатят больничный.

4. Если больничный закрыли, но вы ещё нездоровы
Можно продлить его у врача.

Если работодатель требует выйти, а вы не можете – оформите новый больничный.

Вывод
▪ Не ищите замену – это обязанность работодателя.
▪ Не выходите на работу, пока больничный не закрыт.
▪ Фиксируйте угрозы и обращайтесь в ГИТ/суд, если права нарушают.

Accepted Answer

Да, вы можете подать иск в суд, но перспективы зависят от конкретных обстоятельств и доказательств. Разберём ситуацию по пунктам. 1. Незаконное увольнение 🔹 Сокращение штата требует: ✅ Уведомления за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). ✅ Выплаты выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). ✅ Предложения других вакансий (если есть). 🔹 Если заставили писать "по собственному" – это незаконно. 📌 Что делать? ✔️ Оспорить увольнение в суде или через ГИТ (Госинспекцию труда). ✔️ Потребовать восстановления на работе или компенсации (ст. 394 ТК РФ). ✔️ Доказательства: Видеозапись с Zoom (если там сказано про сокращение). Показания коллег (если кто-то готов подтвердить принуждение). Переписка (если есть угрозы или давление). 2. Невыплата компенсации за отпуск 🔹 Даже при увольнении во время испытательного срока работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). 📌 Что делать? ✔️ Подать жалобу в ГИТ или иск в суд о взыскании невыплаченных сумм. 3. Оскорбление и блокировка 🔹 Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ) – это административное правонарушение. 📌 Что делать? ✔️ Подать заявление в прокуратуру (они передадут дело в суд). ✔️ Доказательства: Скриншоты переписки с оскорблениями. Аудио/видеозаписи. Свидетели. 🔹 Блокировка сама по себе не наказуема, но если она мешала работе или сопровождалась угрозами – можно ссылаться на это в суде. 4. "Серая" зарплата 🔹 Если часть зарплаты платили в конверте, можно: ✔️ Подать жалобу в Налоговую (ст. 122 НК РФ) – работодателя оштрафуют. ✔️ В суде требовать пересчёта отпускных и пособий исходя из реального заработка (но нужны доказательства "серых" выплат). 5. Куда обращаться? 1️⃣ Госинспекция труда (ГИТ) – быстро, но штрафы работодателю, вам – только невыплаченные деньги. 2️⃣ Суд – можно требовать: Восстановления на работе. Компенсации за вынужденный прогул. Морального вреда (за оскорбление и незаконное увольнение). 3️⃣ Прокуратура – если есть оскорбления. 📌 Сроки: По трудовым спорам – 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). По оскорблениям – 3 месяца (ст. 4.5 КоАП РФ). Рекомендация Соберите все доказательства: Запись Zoom. Переписку с руководством. Расчетный лист (если есть). Обратитесь к юристу (можно бесплатно через профсоюз или госюрконсультацию). Подавайте жалобу в ГИТ и иск в суд – шансы выиграть есть, особенно если докажете принуждение к увольнению "по собственному".

Accepted Answer

В соответствии со статьей 60.1 и 282 ТК РФ внутреннее совместительство допустимо при условии выполнения обязанностей по разным должностям или профессиям, а также соблюдения норм рабочего времени (статья 284 ТК РФ). Совмещение должностей доцента и заместителя декана возможно при наличии соответствующего соглашения и учета суммарной нагрузки (0, 25 + 0, 5 + 0, 5 ставки), которая не должна превышать установленные законодательством пределы. Для руководящих должностей (зам. декана) необходимо проверить наличие ограничений по совместительству в локальных актах вуза и положениях статьи 276 ТК РФ. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Accepted Answer

Если вы работаете по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье и оформили отпуск с 28 апреля по 2 мая включительно, то при условии, что в приказе на отпуск также указана дата "по 2 мая включительно", вы обязаны выйти на работу в понедельник, 5 мая 2025 года.

Отпуск предоставляется в календарных днях, включая праздничные и выходные (ст. 120 Трудового кодекса РФ). 1 мая — официальный выходной, 2 мая — рабочий день, но входит в отпуск.

Важно:
Если в приказе на отпуск указана иная дата окончания, например, по 1 мая включительно, вы обязаны выйти на работу 2 мая 2025 года. Юридически значимой считается именно дата, указанная в приказе, а не в заявлении.

Также выход на работу раньше возможен при отзыве из отпуска с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ) либо при индивидуальном графике, отличающемся от пятидневки.