Ненармированый рабочий день?

(1 ответ)

Должно ли учитываться переработка, если должность подпадает под ненормированный рабочий день, и правда ли, что не положена какая либо компенсация за рабочие часы, если введен ненормированный день, все что предоставляется это, трое суток к отпуску, и не имеет значения сколько отрабатывает военнослужащий?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Кратко: ненормированный рабочий день означает, что работодатель может привлекать к дополнительной работе, но переработки должны учитываться и компенсироваться согласно статусу работника и ведомственным нормам. Для гражданских работников — оплата или отгулы по ТК; для военнослужащих — обычно не денежная оплата, а дополнительные льготы/отпускные дни по военным правилам (в т.ч. до 3 дней) и выплаты по специальным положениям. Требуйте письменный учет переработок и оправдания, обращайтесь к юристу части или военному прокурору при нарушениях.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Тимур

Спасибо, как я понимаю, три дня за то что могут привлекать, тогда когда им нужно, а переработка должна все равно учитываться и компенсироваться, просто как нам говорят, эти три дня это все что нам должны, не смотря на количество часов, и в следствии этого прекратили вести учет сверхурочных часов, якобы за ненадобностью, так как без разницы сколько их будет, все равно три дня дадут, и больше ни чего не должны нам?

Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России ненормированный рабочий день регулируется Трудовым кодексом (ТК РФ). Должности с ненормированным рабочим днем предполагают, что работник может привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами обычного рабочего времени. Однако это не означает, что переработка полностью игнорируется.

Согласно статье 101 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем действительно полагается не дополнительная оплата за переработку, а предоставление дополнительных дней к отпуску - минимум три календарных дня. Работодатель может установить и большее количество дополнительных дней, но это должно быть закреплено в локальных нормативных актах организации или в трудовом договоре.

Что касается военнослужащих, их служба регулируется не Трудовым кодексом, а специальным законодательством о военной службе. Вопросы компенсаций за переработку и условия службы для военнослужащих регулируются другими нормативно-правовыми актами, и они могут существенно отличаться от норм, применимых к гражданским работникам. Таким образом, для военнослужащих применяются другие правила, и они могут не иметь права на такие же компенсации, как гражданские сотрудники с ненормированным рабочим днем.

Если у работника возникают вопросы или сомнения относительно соблюдения его прав в условиях ненормированного рабочего дня, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в профсоюзную организацию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам