-
Вопрос № 00099574
Если человек трудоустроен на госпредприятии и прогуливал работу 3 года и получал заработную плату. Его могут привлечь к уголовной ответственности?
Здравствуйте. Сам по себе прогул (даже длительный) — дисциплинарное основание для увольнения и взыскания переплаченной зарплаты, но не обязательно уголовное. Уголовная ответственность возможна, если зарплата получена обманом (фиктивный допуск, подделка табелей и т.п.) — это может быть квалифицировано как мошенничество (ст.159 УК РФ) или иное преступление. Работодателю — провести проверку, оформить увольнение и при признаках преступления заявить в полицию; работнику — обратиться к юристу.
Получение зарплаты за невыполненную работу может быть расценено как мошенничество (статья 159 Уголовного кодекса РФ). Для привлечения к уголовной ответственности необходимо доказать, что человек умышленно вводил работодателя в заблуждение с целью получения денежных средств. ВОПРОС - КТО ЭТО ОРГАНИЗОВАЛ???? ЕСЛИ ГОС.ПРЕДПРИЯТИЕ - ТО ПРИВЛЕКУТ ВСЕХ от РУКОВОДСТВА до РАБОТНИКА т.к это -бюджетные деньги....Желаю удачи.В.
Здравствуйте. Да, при определенных условиях человека могут привлечь к уголовной ответственности. Хотя длительный прогул сам по себе является нарушением трудовой дисциплины и ведет к увольнению, получение заработной платы за невыполненную работу может быть расценено как мошенничество.
