Что мне делать, в данной ситуации? историю прикреплю ниже?

(4 ответа)

Могу ли я так написать своему директору, будет ли это безопасно для меня и не воспримется ли это угрозой, и вообще, что лучше делать в данной ситуации. ситуация: я год работаю у человека не официально, никакие договора я не подписывала, начала работать с 17 лет, 4 дня назад из кассы пропали деньги в мою смену, 35000 рублей, я эти деньги не брала, произошло это в день зарплаты, я дождалась, когда директор приедет и рассказала ему о случившемся, ночью этого дня, он приехал смотреть камеры, но у него ничего не вышло, было много препятствий, что бы их посмотреть(доступ на другом телефоне, от него забыл пароль), (слетел жесткий диск их невозможно посмотреть), после моих долгих уговоров, он отнес регистратор камер в ремонт(наверное), всю эту сумму повесил на меня, не выплачивает мне мою заработную плату, и грозится, что не выплатит ее совсем, потому что это все моя вина, как мне добиться того, чтобы я забрала свои деньги?

Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Удержание зарплаты и возложение вины без доказательств незаконно. Фактическое допущение к работе — заключение трудового договора (ст. 16, 67 ТК РФ). Удержание за недостачу допустимо только при доказанной вине, письменном объяснении, инвентаризации и приказе (ст. 137, 248 ТК РФ). Удержание не может превышать среднемесячный заработок.

Что делать:

Направьте работодателю письменное требование выплатить зарплату со ссылкой на ст. 137, 248 ТК РФ.

При отказе подайте жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) и прокуратуру.

Подайте иск в суд о взыскании зарплаты и установлении факта трудовых отношений.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по мошенничеству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Шемякин Дмитрий Игоревич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте. Действия директора абсолютно незаконны, так как удерживать зарплату без официального договора о материальной ответственности и без проведения инвентаризации он не имеет права, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо изучить вложения, здесь не открываются.

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Арахова Диана Алексеевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

1. Соберите доказательства работы.

2. Письменно потребуйте выплату.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

4. Если не поможет — подавайте в суд.

ДЛЯ ПОЛНОЙ ПРАВОВОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ ПИСАИТЬ НА ВiP , ВАТСАП , ТЕЛЕГРАМ НОМЕР ДЛЯ СВЯЗИ УКАЗАН В ПРОФИЛЕ.
Салозуб Дмитрий Анатольевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 23 года

Добрый день, напишите письмо в Прокуратуру, - звоните проконсультирую Вас онлайн, но к-я платная.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали неофициально (без трудового договора) с 17 лет, и сейчас работодатель удерживает вашу зарплату, обвиняя вас в недостаче, хотя доказательств вашей вины нет. Формально ваши трудовые отношения подпадают под действие Трудового кодекса РФ, несмотря на отсутствие письменного договора. Работодатель не имеет права удерживать вашу заработную плату без законных оснований и доказательств вашей вины.

Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (ст. 16, 56, 67, 234, 236, 237, 392, 382–384).
- Гражданский кодекс РФ (ст. 1064 — общие основания ответственности за вред).
- Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность за невыплату зарплаты.
- Письменный трудовой договор обязателен, но его отсутствие не лишает вас прав работника (ст. 67 ТК РФ).

Риски, сроки, нюансы
- Работодатель не может требовать с вас возмещения недостачи без проведения служебной проверки и только при наличии доказательств вашей вины (ст. 232 ТК РФ).
- Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, взыскать с вас недостачу можно только через суд и только при доказанности прямого умысла.
- Задержка зарплаты — основание для обращения в инспекцию труда и прокуратуру.
- Работодатель обязан выплатить зарплату, даже если считает вас виновной, и только потом может требовать возмещения ущерба в судебном порядке.
- Удержание всей суммы зарплаты незаконно.

Что делать пошагово
1. Зафиксируйте все имеющиеся доказательства работы (переписки, графики, записи, свидетели, фото, аудио).
2. Направьте работодателю письменное (электронное или бумажное, с копией себе) требование о выплате зарплаты, с указанием суммы и периода работы. Формулируйте спокойно, без угроз:
«Прошу выплатить мне заработную плату за период с [дата] по [дата] в размере [сумма], так как я исполняла трудовые обязанности. Удержание всей суммы считаю незаконным. В случае невыплаты буду вынуждена обратиться в инспекцию труда и суд.»
3. Не угрожайте, не используйте резкие формулировки — только фиксируйте факты и свои требования.
4. Если реакции нет — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (через онлайн-приемную Роструда) и прокуратуру с жалобой на невыплату зарплаты и неоформление трудовых отношений.
5. Параллельно можете подать иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку.
6. Если возникнет давление или угрозы — фиксируйте их (записи, скриншоты) и отдельно жалуйтесь в полицию.

Что уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Есть ли у вас доказательства трудовых отношений?
- Сколько вам должны по зарплате?
- Были ли свидетели или иные подтверждения вашей невиновности?
- Есть ли у работодателя видеозаписи, результаты проверки?

Вывод
Ваши требования о выплате зарплаты законны, угрозы работодателя не имеют под собой оснований без решения суда. Важно действовать спокойно, письменно и поэтапно. Для точной стратегии и подготовки документов рекомендую проконсультироваться лично с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Мошенничеству