Работник ушел с работы без разрешения, ссылаясь на плохое самочувствие. Скорую не вызывал.?

(2 ответа)

Работник покинул свое рабочее место, ссылаясь на давление, и температуру, прикрепляя фотографии по замеру. Однако вопрос об отлучение с работы стоял не в утверждении, а в вопросе: смогут ли его подменить. После отказа, ушел самовольно, с его слов пошел в поликлинику, и получил больничный лист. Однако в больничном листе его показатели по замерам уложены в норму здорового человека. А лист составлен со слов работника.
Вопрос: как поступить? Почему больничный лист составлен без лабораторных исследований.

Броновицкий Анатолий Олегович
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 14 лет

Больничный лист если открыт с даты, когда сотрудник ушёл с работы, то увольнение за прогул свыше 4 часов либо дисциплинарное наказание ему за, то, что ушёл применить нельзя.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле. С уважением, адвокат Броновицкий А.О.
Гость
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Врачу открывшему листок нетрудоспособности виднее.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Гость
Зоя Михайловна, благодарю за ваши ценные рекомендации!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В данной ситуации следует рассмотреть несколько аспектов.

1. Анализ ситуации: Работник покинул рабочее место, ссылаясь на плохое самочувствие, и предоставил больничный лист. Важно понять, действительно ли его действия были обоснованы, и соответствуют ли нормы, указанные в больничном листе, фактическому состоянию здоровья.

2. Проверка законности больничного листа: В соответствии с российским законодательством, врач может выдать больничный лист на основании жалоб пациента, даже если объективные показатели (например, результаты лабораторных исследований) не подтверждают заболевание. Однако если есть сомнения в обоснованности выдачи больничного, работодатель может обратиться в медицинское учреждение для уточнения обстоятельств выдачи листа.

3. Действия работодателя:
- Проверка документов: Ознакомьтесь с прикрепленным файлом осмотра и удостоверитесь, что он соответствует установленным требованиям.
- Консультация с медицинским учреждением: Если больничный лист вызывает сомнения, обратитесь в медучреждение для получения разъяснений.
- Проведение служебного расследования: Выясните все обстоятельства инцидента, включая наличие свидетелей и другие доказательства, касающиеся состояния условий труда на рабочем месте.
- Консультация с юристом: Проконсультируйтесь с юридическим специалистом, чтобы оценить возможные шаги и риски.

4. Выводы и рекомендации:
- Если будет установлено, что работник действительно нарушил трудовую дисциплину, рассматривается возможность применения дисциплинарных мер в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
- Если же действия работника были оправданы, и условия труда действительно не соответствуют санитарным нормам, работодателю следует принять меры для улучшения условий труда и предотвращения подобных ситуаций в будущем.

Важно учитывать, что каждая ситуация уникальна, и решение может зависеть от множества факторов, включая внутренние политики компании и специфику трудового договора работника.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву