Ответ нейросети:
Очень сочувствую вашей ситуации. К сожалению, подобные ситуации встречаются довольно часто после установления инвалидности, особенно 2 группы. Постараюсь разъяснить ваши права и возможные дальнейшие шаги.
1. Больничный лист после установления инвалидности
По закону (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава РФ № 925н от 01.09.2020), после установления инвалидности больничный лист продлевается только до дня установления инвалидности включительно. После этого больничный лист не продлевается, кроме исключительных случаев (например, если выжидается решение об инвалидности, либо тяжелое состояние, требующее ухода до перевода на другую группу инвалидности).
На практике:
- После присвоения 2 группы инвалидности вас обязаны были ознакомить с этим моментом.
- Если инвалидность установлена с 09.02.26, то больничный лист закрывается этим числом (или датой решения МСЭ).
2. Что делать, если вы не можете работать по состоянию здоровья?
# Вариант 1: Оформление отпуска без сохранения заработной платы
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не обязан, но часто идет навстречу.
# Вариант 2: Перевод на другую работу
Работодатель обязан предложить вам подходящую работу с учетом вашего состояния и рекомендаций МСЭ (ст. 73 ТК РФ). Если такой работы нет, трудовой договор может быть расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (невозможность выполнять работу по медпоказаниям).
# Вариант 3: Оформление отпуска по соглашению сторон
Можно попытаться договориться с руководством об отпуске с сохранением места работы (на усмотрение работодателя).
# Вариант 4: Медицинская комиссия
Если вы считаете, что вам по состоянию здоровья положен больничный, а главный врач необоснованно отказал — вы можете:
- Письменно обратиться к главному врачу с требованием выдать мотивированный письменный отказ.
- Подать жалобу в территориальный орган Росздравнадзора, Минздрав региона, а также в прокуратуру.
3. Что делать с прогулами?
Важно: Если вы не являетесь на работу без уважительной причины (а отсутствие больничного формально — неуважительная), работодатель вправе уволить за прогул (ст. 81 п. 6 ТК РФ).
Что предпринять:
- Изложить ситуацию работодателю письменно (в двух экземплярах), приложить документы о состоянии здоровья (выписки, назначения химии и т.д.), попросить отнестись с пониманием и не увольнять до окончания лечения/операции.
- Попросить оформить отпуск без сохранения заработной платы на необходимый срок.
- Добиваться, чтобы МСЭ или лечащий врач дали отдельные разъяснения (например, о необходимости продления временной нетрудоспособности, если есть основания).
4. Можно ли снова открыть больничный?
-
Только при новом заболевании или обострении: Если появится новое заболевание, не связанное с уже установленной инвалидностью, по нему можно открыть новый больничный.
-
Если ухудшилось состояние по другой причине: Обратитесь к врачу, чтобы он зафиксировал новое состояние.
---
Рекомендации:
1.
Обратитесь письменно к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты, приложив медицинские документы.
2.
Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или профсоюзом (если есть).
3.
Обратитесь в территориальный орган Росздравнадзора с жалобой на отказ в продлении больничного, если считаете отказ незаконным.
4.
Не пропускайте общение с работодателем — фиксируйте все обращения и ответы письменно.
---
Если потребуется образец заявления или жалобы — напишите, я помогу составить.
Желаю Вам здоровья и справедливого решения ситуации!
