Какие права имеет мед. работник детского сада?

(1 ответ)

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой детского сада. Есть сертификат на вакцинацию.
Позвонила заведующая поликлиникой и сказала чтобы я пришла делать прививки детям в прививочный кабинет поликлиники, так как у них заболел их мед. работник.
Имею ли я право покинуть свое рабочее место и делать прививки в поликлинике?
У садика есть лицензия, то есть садичным детям я делаю прививки в садике. А в поликлинике надо делать другим детям в возрасте до 1 года.

Голиченков Михаил Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый день. Работодатель имеет право перевести Вас на другую работу без вашего согласия на срок до одного месяца в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В иных случаях для временного перевода на другую работу работодатель должен получить ваше письменное согласие. Работодателю и работнику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Нормами трудового законодательства не установлен срок в течение, которого работодатель должен предупредить работника о временном переводе на другую работу по инициативе работодателя.

Голиченков М.Н.
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации следует учитывать несколько аспектов.

1. Трудовой договор и должностные обязанности: В первую очередь, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Обычно в них прописаны ваши обязанности и место работы. Если в них указано, что вы должны работать в детском саду, выполнение обязанностей в другом учреждении может потребовать внесения изменений в трудовой договор или временного перевода.

2. Перевод на другую работу: Согласно Трудовому кодексу РФ, временный перевод на другую работу в той же организации допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ (например, при чрезвычайных обстоятельствах). В вашем случае речь идет о работе в другой организации, что требует отдельного согласования.

3. Лицензия и квалификация: Поскольку у вас есть сертификат на вакцинацию, вы, вероятно, обладаете необходимой квалификацией для выполнения таких процедур. Однако выполнение прививок детям до 1 года требует особой осторожности и знаний, и это может быть не предусмотрено вашей текущей должностной инструкцией.

4. Работа в другом учреждении: Если вы решите помочь поликлинике, это может быть оформлено как совместительство или временный перевод, но это должно быть согласовано с вашим текущим работодателем (детским садом), так как вы не можете просто покинуть свое рабочее место без разрешения.

5. Юридические и страховые аспекты: Также стоит учитывать юридические и страховые аспекты, связанные с выполнением медицинских процедур в другом учреждении.

Рекомендую обсудить ситуацию с вашим непосредственным руководителем в детском саду и, при необходимости, оформить все необходимые документы для временного перевода или совместительства. Это поможет избежать возможных юридических и трудовых конфликтов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
346 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву