-
Вопрос № 00096640
Какие действия работодателя при недоработке работником рабочего времени при суммированном учёте? Может ли работодатель привлечь работника к дополнительной работе(если да, то на основании какого нормативного документа?)
Работодатель должен издать соответствующее распоряжение согласно действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка. Следует учитывать, что при суммированном учёте рабочего времени количество часов выполненной или сверхурочной работы определяется по завершении учётного периода (обычно такой учётный период составляет квартал). Работодатель вправе оплатить фактически отработанные работником часы рабочего времени, или увеличить учётный период суммированного учёта рабочего времени, например, до полугода. А привлечь работника к сверхурочной работе работодатель вправе с его письменного согласия, при отсутствии указанных в ТК РФ исключений из общих правил.
Здравствуйте. При суммированном учёте работодатель устанавливает норму за учётный период и вправе требовать отработать недостающие часы в пределах этого периода (ст. 104 ТК РФ). Если привлечение ведёт к превышению установленной нормы — это сверхурочная работа; она регулируется ст. 99 ТК РФ: обычно требует согласия работника и оплачивается по повышенным тарифам, кроме экстренных случаев. За неотработка по уважительным/неуважительным причинам возможны дисциплинарные меры и взыскания в порядке ТК РФ.
