Как сохранить за беременной средний заработок?

Здравствуйте. При наличии медицинского заключения вас обязаны перевести на лёгкий труд или сократить норму часов; право письменного запроса и направление работника по медпоказаниям — в ТК РФ. Работодатель не вправе уволить беременную; см. ТК РФ ст.261. В ряде случаев сохраняется средний заработок при переводе по состоянию здоровья — требуйте письменного решения и расчёта. При отказе — жалоба в Роструд, прокуратуру или иск в суд. Сохраняйте медзаключения и переписку. (ТК РФ; ФЗ об охране здоровья).

Да, имеете право на сохранение прежнего среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу по беременности. Работодатель обязан выплачивать разницу между средним заработком по прежней должности и заработком по новой, более легкой работе, в течение всего срока беременности.