Как расторгнуть целевой договор?

(2 ответа)

Целевой договор был заключен в июле 2019 года между заказчиком, гражданином, работодателем, образовательной организацией.
Закончила институт, устроилась на работу в сентябре 2024 года, уже отработала год и хочу уволиться. Читая договор, не понимаю, должна ли буду выплачивать что то заказчику, либо работодателю? В договоре указаны меры поддержки, не материальные, ни одни, ни вторые не оказывались.

Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов

Здравствуйте! В вашем договоре предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству или гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности, они обязаны выплатить организации, предоставившей образование, штраф, равный сумме затрат федерального, регионального или местного бюджета на обучение гражданина. Порядок выплаты этого штрафа, основания для освобождения от него, и размер определяются Правительством РФ для федерального бюджета, а для региональных и местных бюджетов — соответствующими органами власти.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Умнова Елена Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 0 лет

изучение договора и консультация - на платной основе

Пишите в теллеграм @elena_um82
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Для того чтобы дать точный ответ, необходимо внимательно изучить условия вашего целевого договора. Однако, исходя из вашей ситуации, можно рассмотреть несколько общих моментов.

1. Условия договора: Внимательно изучите разделы договора, касающиеся обязательств сторон и возможных последствий расторжения договора. Обычно в таких договорах прописывается обязанность отработки определенного срока после окончания обучения, а также возможные санкции за невыполнение этого обязательства.

2. Отсутствие поддержки: Если в договоре были указаны меры поддержки, но они не были предоставлены, это может быть основанием для оспаривания обязательств по договору. Важно зафиксировать факт отсутствия поддержки документально (например, в виде переписки или официальных заявлений).

3. Срок отработки: Если в договоре указан срок обязательной работы после окончания обучения и вы его не отработали полностью, то, по общему правилу, может возникнуть обязательство по возмещению затрат. Однако, если поддержки не было, это может повлиять на обязательства.

4. Консультация с юристом: Поскольку каждый договор индивидуален, настоятельно рекомендую обратиться к юристу, который сможет детально изучить ваш договор и дать конкретные рекомендации с учетом всех обстоятельств.

Если вы уверены, что ни одна из сторон не выполнила свои обязательства по договору, у вас могут быть основания для расторжения договора без негативных последствий. Однако это требует юридической оценки и, возможно, судебного разбирательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
321 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом