-
Вопрос № 00076844
Когда дочка поступила в колледж после 9 класса, мы подписали целевой договор не по квоте. Но нас не поставили в известность, что после обучения мы должны будем отработать 3 года. Можно ли расторгнуть этот договор и как?
Да, договор расторгнуть можно, но это часто влечет обязанность возместить затраты на обучение. Неуведомление о трехлетней отработке – это серьезный аргумент, но не всегда достаточное основание для расторжения без компенсации.
Как расторгнуть: По соглашению сторон: Попробуйте договориться с заказчиком обучения. Это самый простой вариант. По уважительным причинам: Закон предусматривает ряд причин для освобождения от отработки (например, инвалидность, уход за ребенком до 3 лет, серьезные медицинские противопоказания к работе по специальности). Через суд: Если договориться не получается, можно попробовать оспорить договор в суде, ссылаясь на то, что вас не поставили в известность о существенном условии (обязанности отработки).
Добрый день, Юлия. Если договором не предусмотрено указанное условие и также в нём нет ссылки на нормативный акт, которым это предусмотрено, то требования неправомерны. Нужно ознакомиться с договором
Здравствуйте, необходимо изучить условия договора, чтобы понимать какие риски у вас могут возникнуть.
