Выход с отпуска?

(1 ответ)

Я была в отпуске. Окончание отпуска 08.09.2025 года. На работу надо 09.09.2025, но это не моя смена. Моя смена выпадает на 11.09.2025 года. Обязана ли я выходить 09.09.2025 года

Кузнецов Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

часть 4 статьи 103 ТК РФ устанавливает необходимость работодателя установить графики смен, зафиксировать их письменно и уведомить сотрудников под подпись не менее, чем за месяц. Если ваш отпуск закончился, но в соответствии со сменным режимом работы у вас выходной, то выходить на работу не нужно. Рабочее время наступает только в ближайшую рабочую смену. В вашем случае это 11.09.2025

Для более подробной консультации обращайтесь через телефон, Telegram, WhatsApp в моем профиле, с уважением Александр
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ваша обязанность выхода на работу после отпуска определяется графиком работы, установленным на вашем предприятии. Если ваш отпуск официально заканчивается 8 сентября 2025 года, то ваш первый рабочий день после отпуска будет тем днём, который указан в вашем графике работы.

Если ваш график предполагает, что вы работаете посменно и ваша смена действительно начинается 11 сентября 2025 года, то вы обязаны выйти на работу именно в эту дату. Если же ваш работодатель требует вашего выхода на работу не в вашу смену, необходимо уточнить причины такого требования и, возможно, обсудить это с вашим руководством или отделом кадров.

Также стоит помнить, что любые изменения в графике должны быть согласованы с вами и не должны противоречить трудовому законодательству. Если у вас остаются сомнения или возникают разногласия с работодателем, целесообразно проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию для получения более конкретной помощи и защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом