Гость
-
Вопрос № 00095591
Здравствуйте! Ушла в отпуск с основной работы 20 числа а по внутреннему совместительству доработала месяц и уволилась 30 числа , должен ли быть перерасчёт по внутреннему совместительству или какая-нибудь выплата?
Колоколов Евгений Константинович
Юрист прошел модерацию
Здравствуйте! По ТК РФ ст.60.2 внутреннее совместительство оплачивается пропорционально фактически отработанному времени. При увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения (ст.127 ТК РФ). Значит: при увольнении 30 числа вам должны выплатить зарплату за отработанные по совместительству дни и компенсировать неиспользованный отпуск по этой работе, если он имеется.
Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
