Работодатель не согласовал отпуск?

(1 ответ)

Здравствуйте, 5 сентября решила написать заявление на увольнение, но рпботодатель, что нужно написать отпуск за свой счет до 10 сентября и потом только заявление на увольнение , я написала , сейчас мне пришел отказ , в отпуске, а заявление они отправили на подпись, вопрос могут ли они уволить меня по статье , если отпуск не согласован и в нем отказ !

Чижов Алексей Алексеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Нет, уволить по статье (за прогул) в этой ситуации не могут. Ваше заявление на увольнение уже подано и находится на подписании. Отказ в отпуске за свой счет не является нарушением с вашей стороны.

Что важно:

Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Это ваше право, и работодатель обязан вас уволить в срок по закону (до 14 дней).
Отказ в отпуске за свой счет не отменяет поданное заявление на увольнение.
Если вы не вышли на работу после 10 сентября, это не считается прогулом, так как вы уже начали процедуру увольнения. Однако до даты увольнения, указанной в заявлении, рекомендуется выходить на работу или оформить больничный (если есть необходимость), чтобы избежать споров.

Работодатель обязан оформить увольнение по вашему заявлению. Угрозы увольнения "по статье" в данном случае незаконны.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация достаточно сложная, и важно рассмотреть несколько аспектов.

1. Заявление на увольнение: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Ваша обязанность — уведомить работодателя, а его — принять ваше заявление и начать процесс увольнения.

2. Отпуск за свой счет: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем (ст. 128 ТК РФ). Это значит, что если работодатель не согласовал ваш отпуск, он вправе отказать в его предоставлении. Однако отказ в отпуске не должен влиять на ваше желание уволиться.

3. Увольнение по статье: Увольнение по инициативе работодателя на основании прогула или иного нарушения дисциплины возможно только в случае, если имеются соответствующие основания, подтвержденные документально (ст. 192 и 193 ТК РФ). Если ваш отпуск не был согласован, отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул, что может стать причиной для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения по статье.

Рекомендации:
- Убедитесь, что ваше заявление на увольнение зарегистрировано в канцелярии или у секретаря, чтобы вы могли подтвердить его подачу.
- В случае конфликта, постарайтесь разрешить ситуацию мирно, обсудив ее с руководством.
- Если ситуация не решается, обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в трудовую инспекцию для получения помощи и защиты ваших прав.

Важно действовать в рамках закона и документально фиксировать все шаги, чтобы защитить свои интересы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
552 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
279 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом