-
Вопрос № 00093634
Добрый день. Хочу проконсультироваться по поводу увольнения. Я работаю на позиции товароведа. Работаю недавно. Меньше 3х месяцев. Управляющая магазином хочет, чтобы я написала заявление по собственному желанию, т к по ее мнению я работаю слишком медленно. На прошлой неделе она вызвала на разговор, сказала что я не справляюсь, что нагрузка впоследствии возрастёт(а это действительно так), сначала она предложила посмотреть места в других магазинах сети, но в пятницу стало ясно, что других мест нет. Сегодня она позвонила и сказала, что я должна написать заявление по собственному желанию. Я ответила, что писать ничего не буду, что если меня увольняют, то увольняют. Она ответила, что тогда будет увольнение по статье. Я спросила по какой. Никаких других претензий к моей работе кроме скорости у нее нет. Она начала говорить, зачем мне по статье, что я потом никуда не устроюсь. Я повторила что по собственному желанию не буду писать. Она повесила трубку.
После сегоднешнего разговора, я уже не хочу работать в этом месте. Я хочу уволиться по соглашению сторон. С компенсацией. В воцап я ей написала именно это. Завтра будет по этому поводу разговор с территориальным директором. Я хочу выйти на компенсацию. Помогите пожалуйста решить вопрос.
Добрый вечер! Соглашение сторон -вполне рабочая история. Если им сильно надо с Вами расстаться, а Вы в целом не возражаете, но за определенную плату, то, если не перегнете с размером отступного, должны согласиться на соглашение. Работодатель прекрасно понимает, что иначе, если Вы держите принципиальную позицию, что не будете уходить по собственному заявлению, с Вами он расстаться не сможет. Процедуры сокращения - длиннее и намного дороже для работодателя. Также имейте ввиду, что сегодня соглашение сторон приобрело повсеместную практику. Но склонить или обязать стороны трудового договора к заключению соглашения не могут, здесь нужно договариваться.
Спасибо за Ваш ответ! Подскажите ещё, какую сумму прилично тоебовать с работадателя? Стаж у меня небольшой. Зп примерно 75 тысяч. Я сказала в размере двух полных зарплат. Получается 150 тысяч. Консультанты с ютуба советуют просить больше(5-6 окладов) т к работадатель обычно тогруется. Могу я рассчитывать на эту сумму?
Стаж в этом случае значения не имеет. Как правило, для обычных сотрудников это 2 - 3 оклада или средних. Когда соглашением сторон прикрывают реальное сокращение, то может быть до 6.
Перед расторжением договора работодатель и сотрудник вправе договориться о любых условиях, в том числе и о выплатах при увольнении по соглашению сторон. В соглашении могут написать «компенсация» или «выходное пособие». По сути, речь об одном и том же — о добровольной выплате, которая компенсирует сотруднику утрату работы. Эти выплаты не регулируются Трудовым кодексом напрямую. В отличие от обязательных выходных пособий при сокращении или ликвидации, выплаты по соглашению сторон — результат договорённости. Поэтому важно прописать условия в самом соглашении: размер, порядок и срок выплаты.
