Можно ли отсудить у КБ что либо?

Здравствуйте! Описанная вами ситуация действительно является нарушением трудового законодательства.

Кратко по сути:

Если работодатель (магазин КБ) не оформил увольнение сотрудника по заявлению, а продолжает держать его «на бумаге» в штате, это прямое нарушение ч. 1 ст. 84.1 и ст. 77 Трудового кодекса РФ. В результате возникают проблемы с устройством на другую работу, начислением зарплаты и выплатами по больничным листам, так как человек формально считается работающим в прежней организации.

Ваши права и возможные действия:

1. Жалоба в трудовую инспекцию (ГИТ):
- Можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Это можно сделать онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично.
- В заявлении нужно описать ситуацию, приложить копию заявления на увольнение, если сохранилось, а также переписку, если есть.

2. Жалоба в прокуратуру:
- Дополнительно можно подать заявление в прокуратуру, которая вправе провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения.

3. Судебное разбирательство:
- Можно обратиться в суд (районный по месту нахождения организации) с иском о:
- признании факта увольнения по собственному желанию с соответствующей даты,
- обязании внести запись в трудовую книжку,
- взыскании невыплаченной заработной платы (если это имеет место),
- взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

4. Размер компенсации:
- Сумму морального вреда вы вправе указать любую, однако суд обычно взыскивает суммы от 5 000 до 50 000 руб. — в зависимости от обстоятельств и доказанности причинённых страданий.
- Также можно взыскать упущенную выгоду (например, если из-за незаконного «удержания» в штате были утрачены выплаты по больничному или иная зарплата).

Рекомендации по оформлению заявления:

В заявлении на работодателя (в ГИТ, прокуратуру или суд) необходимо:
- указать ваши ФИО, адрес, контакты;
- подробно описать ситуацию (когда уволились, как узнали о том, что не уволили, какие проблемы возникли);
- приложить копии всех имеющихся документов (заявления на увольнение, трудовой договор, справки, переписка и др.);
- сформулировать ваши требования (прекратить нарушение, уволить с нужной даты, выдать трудовую книжку, компенсировать моральный вред и материальные убытки).

Важно!

- По закону, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении, и в этот же день выдать трудовую книжку и расчет.
- Если работодатель этого не сделал — это грубое нарушение трудового законодательства.
- Все выплаты (в том числе при увольнении) должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Дополнительно:

Если потребуется, можете получить бесплатную консультацию в вашей местной инспекции труда или обратиться за помощью в профсоюз или к юристу.

Вывод:
Да, у вас есть все основания для жалобы и обращения в суд. Работодатель нарушил ваши трудовые права, и вы вправе требовать компенсацию как материального, так и морального вреда.

Если нужна помощь с написанием заявления — дайте знать, помогу составить образец!