-
Вопрос № 00097819
Здравствуйте. Поступал в ВУЗ по целевому договору на бюджетной основе. После окончания универа пришел на то место работы, которое было указано в целевом договоре. Поработав несколько дней узнал заработную плату, она очень мала, поскольку я с другого города и нужно снимать жилье, обеспечивать себя и тп. Вопрос, могу ли я уволиться с данного места работы по соглашению сторон, чтобы никаких штрафов мне не было и никому я ничего не выплачивал?
Уволиться можете, но Вы будете обязаны возместить все расходы, которые понёс заказчик на Ваше обучение. Но если Вам удастся договориться по соглашению сторон, либо для расторжения трудового договора будут веские основания, ответственность за неисполнение Вами условий договора о целевом обучении в таких случаях не наступает. Обговорите этот момент с заказчиком, он же, скорее всего, работодатель.
То есть, максимум что я буду обязан выплатить, это расходы, которые понес заказчик для моего обучения?
Никаких штрафов и подобного мне выплачивать не нужно будет?
Просто заказчик(работодатель), никаких расходов на меня не понес, никаких денежных средств от еего я не получил.
Затраты на обучение состоят из оплаты труда преподавателей, выплата стипендии (в случае, если выплачивалась)и др. Попробуйте договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, объясните ситуацию. Возможно какие-то варианты будут предложены самим работодателем. В указанном случае Вам не придётся возмещать затраты работодателя на Ваше обучение.
Здравствуйте! Согласно Договору о целевом обучении Вы обязаны отработать в организации не менее 3-х лет. Поэтому вам вряд ли удасться уволиться по соглашению сторон. В случае Вашего увольнения Вы обязаны выплатить затраты понесенные на Ваше обучение работодателем.
