Имеют ли право не уволнять если я устроилась по 4х сторннему договору?

Здравствуйте!
Я работаю в государственном учреждении врачом-эндокринологом. Сегодня меня поставили перед фактом, что я буду временно работать дежурным врачом отделения ОРВИ (то есть, терапевтом). Правомерно ли это? Могут ли меня уволить за отказ от выполнения этого приказа? Ведь я устраивалась на другую должность.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если ваша должность и трудовые функции прописаны в трудовом договоре, то без вашего согласия не могут. Однако, есть исключения, но если это не более месяца и для замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК.

Работаю на государственном предприятий, гражданским служащим инженером по охране и защите леса . После ковида поставили диагноз эпилепсия. Ведь согласно Приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 984н от 14.12.2009 г. гражданам РФ с заболеванием эпилепсия запрещено работать на государственной и муниципальной гражданской службе.В Приказе нет приложения с перечнем запрещенных и разрешенных должностей с критериями отбора сотрудников на должности. Могу ли остаться работать на данном предприятии или нужно увольняться?

Кислякова Наталия Михайловна

Доброе утро. В перечне заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению имеется такое заболевание как эпилепсия. Но это не означает, что вы должны уволиться. Тем более, если приступов не будет на протяжении 5 лет-диагноз может быть снят врачами.

Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.

Добрый день. Подскажите пожалуйста закон о том,что госслужащий не может иметь двойное гражданство и вид на жительство распространяется на всех госслужащих или только на тех кто имеет допуск к государственной тайне? И чем грозит в случае нарушения?

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, с 1 июля 2021 года государственные и муниципальные служащие, а также военнослужащие по общему правилу не вправе иметь двойное гражданство (Федеральный закон от 30 апреля 2021 г. № 116-ФЗ)

Обязан ли государственный служащий проходить ежегодную диспансеризацию, есди находится в отпуске по уходу за ребёнком? Спасибо за ответ.

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! В соответствии с заключенным контрактом и законом о государственной службе и иных Федеральных законов, регулирующих деятельность государственных служащих, сотрудник состоящий на государственной службе обязан исполнять условия контракта, Федеральные законы и законные приказы (распоряжения) вышестоящего руководства, в связи с чем Вы обязаны ежегодно проходить диспансеризацию, поскольку состояние Вашего здоровья это один из критериев соответствия занимаемой должности. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.

Можно ли получить оплачиваемый учебный отпуск , если получаю высшее образование не по специальности ? ( высшее образование первое , обучаюсь в частном ВУЗе с государственной лицензией)

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Васильева Галина Владимировна

Да, можете, в соответствии со ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Работаю на ставку с 7 группами в детском саду государственном музыкальным руководителем, должна ли я ещё заниматься индивидуальной работой с каждым ребёнком отдельно из всех групп, занимаюсь по мере необходимости перед подготовкой к утренникам

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю нет если только за дополнительную плату (премия).

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции? Написано, что вы должны заниматься индивидуально с каждым ребенком? Если нет, то и разговора нет.

Добрый вечер! имею диплом медицинской сестры, работала социальной работницей с 1995 года по 12.12.2020. За время работы получила несколько похвальных грамот, от: директора центра, главы администрации, главы районной администрации. А также участвовала в избирательной комиссии на выборах. Имею благодарственное письмо от Панфилова Э.А. за 2018г. В связи с сокращением штабной численности работников социального обслуживания населения, мне не понятна причина по которой я попала в число сокращенных лиц и была уволена по следующей статье: Пункт 2 Часть 1 Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации по сокращению штата работников организации. В связи с этим приказ Министерства труда и социального развития республики Дагестан от 25.05 2018г. за номером 02.2.-348, «об утверждении предельной численности работников государственных учреждений республики Дагестан – комплексных центров социального обслуживания населения муниципальных образованиях» утратила силу, мне не ясно. Количество населения Дагестана даже в отдельности каждого муниципалитета возросло, в связи с чем количество обслуживающего персонала должно расти а не сокращаться. Доказательством является перепись населения 2022 года. Могу ли я претендовать на восстановление на свое рабочее место? О возможном сокращении были предупреждены за 2 месяца до.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Я работаю медицинским регистратором в сельской больнице. Положены ли мне выплаты согласно Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас есть мед образование, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Может ли высшее учебное заведение платить зарплату работникам общежития из средств на выполнение государственного задания, выделенных ему из областного бюджета?

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос бюджетного права, который регулируется локальными нормативами

Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии. Работа в суточном режиме, сутки через трое. Имею ребенка 1,5 года. Проблема в том, что специалист по кадрам запрещает работать в ночное время суток. Аргументируя это тем, что по кодексу РФ, запрещено работать в ночное время при наличии детей до 3-х лет. А я бы хотела работать в прежнем режиме. Вопрос в чем. Могу ли я в данной ситуации право работать так же как и прежде? Можно ли решить эту ситуацию именно в правовом поле?
Специалист по кадрам говорит что сделать ничего нельзя, либо в декрет, либо неполный рабочий день. Есть ли какие-то исключения и права у женщин с детьми?

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Петрокина Татьяна Васильевна

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.

Подскажите пожалуйста, работа в государственном бюджетном учреждении с высшем профильным образованием, наш заместитель директора не имеет высшего образования (средне-специальное закончила) и занимает руководящую должность потому что директор ее родственница. Кому жаловаться и как их разоблачить?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Напишите анонимно в инспекцию по труду. Можете ещё в прокуратуру (но это уже от своего имени)

Кандаленцева Юлия Николаевна

В законе "О государственной гражданской службе" прописаны критерии как соответствия так и несоответствия должности государственной гражданской службы.

Бронштейн Александр Михайлович

К учредителю обращайтесь или в прокуратуру

Устроилась на работу в сентябре месяце в государственное учреждение , взяли сразу без договора, спустя пол года мне приносят договор подписать. И заявление на обработку персональных данных.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А пол года как работали? стажировка, испытательный срок?Зарплату получали?

Ураев Владимир Вениаминович

Вы вопрос сформулируйте, что вас конкретно интересует. Принесли договор на подпись и что, вы не согласны?

Ким Галина

Фактически к работе приступили, подписывайте договор и согласие. Что смущает?

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше