Я училась в мед училище бесплатно за по 4х сторннему договору, и устроилась на государственное учреждение по доп соглашению имеют ли они право не уволнять меня за доп соглашение, если я хочу перейти в другое государственное учреждение
с условиями трудового договора ознакомьтесь условиями договора.
Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.
Шишкин Владимир Викторович
За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.
Можно ли узнать. Год назад выучилась на рентген лаборанта за счет организации. Мне сказали 5 лет отработать. 5 лет не отработала сегодня 7 апреля 23 года уволилась. Мне сказали что увольнительные списали за учебу 14 тысяч и еще 15500 должна осталась. Я кобы в доп соглашение я должна бы прочитать что вычитание денег за учебу начнется с момента сдачи аккредитации. Я ее не сдала. И мне сказали что было написано. Хотя доп соглашение я не видела. Как на самом деле это все происходит?
Дацкевич Константин Евгеньевич
На самом деле вам обязаны были дать допсоглашение и расчетный лист, если вы отказываетесь внести данные денежные средства в течение 30 дней они взыскиваются через суд.
Чорба Анна Николаевна
Здравствуйте, читайте трудовой договор, попросите копию дополнительного соглашения.
Чорба Анна Николаевна
С вас могут только взыскать за учебу, через суд. Расчёт должен быть выплачен в полном размере, с компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.
Попросите официальный расчёт. Если удерживают или удержали, обращайтесь в суд.
Заявление помогу составить. Обращайтесь
Здравствуйте! С января 2023 года весь штат перевели в новую организацию, с сохранением предыдущей з/п оклад 16300 и бонусная часть 16300. Новый работодатель обещал в июне проиндексировать зарплату, как делал предыдущий работодатель( индексировали прямо пропорционально оклад и бонусную часть) . В июле месяце работодатель озвучил мотивационную программу- грейдинг, на основе которого , сотрудники в зависимости от рейтинга будут получать бонус до 2000 руб, но получается , что кто то получит 2000, кто то 1500, а кто то вообще ничего! Нам сказали , что это и есть индексация, мы сомневается в законности такой индексации, в трудовом договоре об этом ничего не прописано, доп соглашение с нами не составляли. Что нам делать?
Вихарев Александр Евгеньевич
Здравствуйте! Если обещания в индексации заработной платы не закреплено документально, не имеется заключённого трудового договора или приказа о выплате либо такая индексация не предусмотрена условиями коллективного договора или положением об оплате труда, то тогда, к сожалению, Вы не можете понудить работодателя произвести индексацию.
Куракина Юлия Сергеевна
Здравствуйте. Согласно ч.1 ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Т.е. работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (то есть законом); для других работодателей (коммерческих организаций)– коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями.
Ватолин Александр Иванович
Напишите коллективное заявление руководителю организации об индексации зарплаты.
Заставляют подписать доп соглашение по обучению, которое проходило в неакредитованой организации, и на меня вешают долг за обучение, я и так всё знал и умел работать. Что будет если я не буду подписывать, как мне избежать долга если обучение уже прошло, но условия никто не обговаривал.
Лагодич Евгений Владимирович
Нет договора, нет долга.
ст. 421 ГПК РФ свобода договора.
Ничего не подписывайте и тогда мало вероятно, что они что-то смогут с Вас получить.
Ватолин Александр Иванович
Только изучив документы можно дать убедительный ответ.
Собанин Виктор Викторович
Согласен с коллегами
Байдак Зоя Михайловна
Как правило, все документы подписывают до события, а не после. Нужно смотреть допсоглашение и кто обязывает подписать? Работодатель? Не зная содержание допсоглашения, не возможно дать вам рекомендацию.
Добрый день! Работаю в крупном холдинге с 2019г. Работала в офисе, потом ушла в декрет. Вышла из декрета в 2023г. Было подписано доп соглашение о переводе меня со стационарного на дистанционный формат работы. Сроков об окончании дистанционной работы в соглашении нет. 14.01.2025 пришёл приказ о переводе на стационарное место работы ( в офис) в связи с контролем исполнения показателей. Сегодня 20.01.2025 пришло доп соглашение о переводе (не подписала). Вопрос могу ли я на законных основаниях остаться работать на дистанционном формате. Сам функционал, должность и подразделение не меняются.
Бохан Сергей Сергеевич
Перевод дистанционного работника в офис, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При ее отсутствии или отказе работника трудовой договор прекращается.
Чеботарев Василий Сергеевич
Можете остаться на дистанте но без работы
Мингазов Юрий Саитгареевич
Отказаться можете, но они вправе уволить Вас, за прогулы, приказ о переводе на работу в офисе никто не отменял.
Носиков Владимир Михайлович
Добрый день! Если в вашем дополнительном соглашении о переводе на дистанционный формат нет сроков его окончания, вы вправе считать, что дистанционная работа продолжается. Приказ о переводе обратно на стационарное место может быть оспорен, если функционал и должность не меняются. Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Довган Юрий Богданович
Вы можете на законных основаниях остаться работать в дистанционном формате, если в дополнительном соглашении не указаны сроки окончания такого формата. Дополнительное соглашение, которым вас переводят на стационарное место работы, может быть оспорено, если вы хотите продолжить работу удаленно. Однако работодатель вправе требовать от вас выполнения условий трудового договора, если они были изменены официально. Рекомендуется обсудить вашу ситуацию с руководством, учитывая, что функционал и должность остаются прежними, и попытаться договориться о продолжении дистанционной работы.
Расформировывают подразделение, предложили вакансию по другому функционалу, функционал не подошел. Из подписанных документов только доп соглашение по совмещению должностей. Должностная инструкция не менялась. Хотят чтобы я уволилась, раз функция мне не подходит. Что делать? Работы другой нет
Третьякова Мария Николаевна
Если вас хотят уволить из-за того, что предложенная вакансия с другим функционалом вам не подходит, вам необходимо тщательно разобраться в ситуации. Поскольку в подписанных документах только дополнительное соглашение о совмещении должностей, и должностная инструкция не менялась, то юридически они не могут обязать вас переходить на другую должность, если это не предусмотрено трудовым договором. В случае, если работа по новой вакансии не соответствует вашим компетенциям или не устраивает вас, вам следует попробовать обсудить с работодателем возможность решения вопроса без увольнения, например, предложить вариант перевода на другую должность, соответствующую вашим квалификациям. Важно помнить, что увольнение по инициативе работодателя без вашего согласия должно быть оформлено в строгом соответствии с трудовым законодательством. В противном случае вы можете оспорить увольнение. Если работы другой нет и увольнение не является единственным вариантом, вы можете попробовать договориться о переходе на другую должность в рамках текущей функции или попросить предоставить вам другое решение. Если ответ был полезен, оставьте отзыв!
Чеботарев Василий Сергеевич
Предложите увольнение по соглашению сторон, запросите не менее 3-х среднемесячных зарплат.
Здравствуйте.
Может ли работодатель аннулировать доп соглашение к трудовому договору без уведомления сотрудника ?
Малюгин Евгений Александрович
Нет, работодатель не вправе самостоятельно аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору без уведомления работника и его согласия. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, изменения которого возможны только по взаимному согласию сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! По общему правилу не может работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в тч дополнительного соглашения к нему. Но возможны исключения.
Шавин Василий Анатольевич
Нет, работодатель не может в одностороннем порядке аннулировать дополнительное соглашение к трудовому договору без уведомления и согласия сотрудника.
1. Почему это незаконно?
-Допсоглашение – часть трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
-Изменения возможны только по соглашению сторон (письменно, с подписями).
-Работодатель не вправе отменять условия в одностороннем порядке – это нарушение ст. 9, 72 ТК РФ.
2. Что делать, если допсоглашение "отменили" без вашего ведома?
-Потребуйте письменного объяснения от работодателя.
-Обратитесь в трудовую инспекцию – они обяжут восстановить условия.
-Подайте иск в суд, если работодатель отказывается выполнять соглашение.
Вывод:
Любые изменения (включая отмену) требуют вашего согласия. Если работодатель действует без вас – это нарушение, и вы можете его оспорить.
Добрый день! Работодатель обязал выполнять трудовые функции, не прописанные в трудовом договоре, не имеющие ничего общего с нынешней занимающей должностью. Работаю секретарем, а поручили ,на постоянной основе ставить счета на оплату, вести ЭДО по поступающим Актам,счетам, проводить закрывающие Акты, согласовывать оплаты на основании имеющихся договоров с контрагентами. Контролировать дебиторскую задолженность. Оформлять эту работу приказом, доп соглашением отказывается. Говорит это оптимизация процессов, будет так и никак иначе. Не нравится,уходи. И вот, уже 5 месяцев выполняю эту доп работу, никакой материальной и нематериальной мотивации. Хочу обратиться в суд и трудовому инспектору за материальной компенсацией выполненной работы за 5 прошедших месяцев. Возможно ли решение суда в мою пользу в данном случае?
Игнатенко Анастасия Борисовна
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю по вопросу выполнения не своих должностных обязанностей и оплаты данной работы, и потом обращаться в трудовую инспекцию а затем в суд. Но здесь нужно смотреть Ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Если есть вопросы пишите на Вацап
Ватолин Александр Иванович
Требование работодателя выполнять функции, не указанные в трудовом договоре, незаконно (ст. 60, 72 ТК РФ). Вы вправе:
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ст. 74 ТК РФ (изменение условий труда без согласия работника).
Подать иск в суд:
О взыскании доплаты за совмещение обязанностей (ст. 60.2 ТК РФ) — если работа соответствует другой должности.
О компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) из-за незаконной нагрузки.
Шансы на успех: высокие, если докажете:
Отсутствие допсоглашения к договору;
Выполнение несвойственных функций (например, через переписку, приказы, свидетельские показания).
Соберите доказательства (скриншоты заданий, письменные распоряжения, аудио/видео).
Направьте работодателю письменное требование о приведении обязанностей в соответствие с договором.
При отказе — обращайтесь в ГИТ и суд.
Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за неоплаченную работу и/ной изменить условия труда.
Ивашнёва Мария Сергеевна
Практика по трудовым спорам в большинстве случаев на стороне работника. Однако идти в суд без доказательств (только со словами) - не лучшая идея.
Перед эти стоит собрать доказательства: в письменной форме и официально обратиться к работодателю со всеми своими требованиями и жалобами, получить ответы.
+ посмотреть все ли документу по текущей работе у вас на руках и что там прописано.
+ доказательства того, что вам поручают эту работу и вы ее выполняете.
В противном случае это будет ваша слово против слова работодателя.
Здравствуйте, на работе сказали срочно прийти и подписать доп соглашение. Пришёл прочитал попросил показать приказы перечисленные, но их никто не показал, и вообще они в другом месте, всё это время директор стоял за спиной.
Позже пришёл посмотреть и там ни даты, ни подписи, ни печати.
Короче заставили подписать, могут ли я обжаловать подписание документа под моральной поддержкой
Арахова Диана Алексеевна
Здравствуйте. Необходимо подготовить жалобы или заявления на признание дополнения недействительным, ссылаясь на факты принуждения и отсутствие необходимых реквизитов.
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Да, вы можете обжаловать подписание дополнительного соглашения, если оно было подписано под давлением или без соблюдения всех процедур. Основания для обжалования: Моральное давление: Факт того, что директор стоял за спиной, и вам не показали запрашиваемые документы, может быть расценен как давление. Отсутствие необходимых реквизитов: Отсутствие даты, подписи и печати на документах, на которые ссылается дополнительное соглашение, делает их недействительными или сомнительными. Это серьезное нарушение. Нарушение процедуры ознакомления: Работодатель обязан предоставить вам возможность ознакомиться с документами без спешки и давления. Вы можете: Написать заявление работодателю: Изложите ситуацию, укажите, что соглашение подписано под давлением, и попросите аннулировать его. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ): ГИТ рассматривает жалобы работников на нарушения трудового законодательства. Обратиться в суд: Если ГИТ не поможет или ситуация требует более серьезного вмешательства, вы можете подать иск в суд.
Чеботарев Василий Сергеевич
Надо разбираться индивидуально. Необходимо понимание взаимосвязи допсоглашения и трудовых обязанностей, а также иных обстоятельств
Здравствуйте. Пришла в салон маникюра и что бы там работать, нужно было повысить квалификацию и пройти у них платное обучение, которое стоит 10.000 т.р или же отработать после обучения 6 месяцев и платить не нужно. Был составлен договор и к нему доп соглашение , в тот же первый день, как я к ним пришла и подписан числом ОКОНЧАНИЯ обучения вперед на 2 недели , в котором я якобы претензий к этому обучению не имею (а я тогда первый день видела этих людей) конечно в процессе претензий появилась масса , пару раз показали какие то действия, после чего просто приглашали моделей , которые в кассу салона платили символичную сумму (как бы отбить материал, используемый в работе с моделью) а я просто сама сидела и ковырялась с теми же не закрытыми вопросами , в общем по сути обучение нулевое, я обучала сама себя методом проб и ошибок. Сейчас я в подвешенном состоянии , я принципиально не хочу платить деньги за так называемое «обучение» , но и не могу уйти , так как должна отработать 6 месяцев . Прошел месяц моей уже официальной работы в этом салоне, у меня был один клиент , меня это совершенно не устраивает , хочу уйти в более проходимый салон , как быть с договором ? И могу ли я что то сделать сейчас ?
Ватолин Александр Иванович
Внимательно изучите договор и дополнительное соглашение. Найдите пункты, касающиеся досрочного расторжения, условий оплаты обучения, обязанностей сторон и возможных штрафов. Обратите внимание на то, как сформулировано условие об отработке 6 месяцев. Соберите доказательства некачественного обучения. Это могут быть: свидетельские показания других сотрудников или моделей, если они видели, что обучение не проводилось должным образом. Переписка с руководством салона, если вы выражали недовольство качеством обучения. Фото/видео, если они подтверждают отсутствие обучения или ненадлежащие условия, Журнал записей, если вы вели учет своих "самостоятельных" занятий. Составьте письменную претензию салону. В ней изложите свои претензии к качеству обучения и укажите, что оно не соответствует заявленным условиям. Потребуйте расторжения договора и освобождения от обязанности по отработке или оплате. Обязательно укажите, что подписание дополнительного соглашения "задним числом" было навязано и не отражает реального положения дел. Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении. Салон может пойти вам навстречу и согласиться на расторжение договора без оплаты или отработки, чтобы избежать судебных разбирательств и ущерба репутации. Салон может потребовать оплату за "обучение". В этом случае вам придется отстаивать свою позицию, доказывая некачественность услуг. Если мирно договориться не получится, вам придется обращаться в суд. Ваши доказательства некачественного обучения будут ключевыми. Не увольняйтесь по собственному желанию до урегулирования ситуации с договором, так как это может усугубить ваше положение и дать салону основание требовать деньги.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Все эти соглашения и отработке не законны, так что можете не волноваться, а трудовой то договор заключали.
Я работаю в училище, в котором учиться мой сын. Он много пропустил директор грозит мне не допуском к работе если он не будет ходить
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте это незаконно. Могут отчислить сына, но к вашей работе не имеет это отношение. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Чеботарев Василий Сергеевич
Нет такого быть не должно
Лиманская Анастасия Анатольевна
Здравствуйте. Нет конечно. Обратитесь в управление образования, пусть разбираются.
Штевель Евгений Александрович
Здравствуйте. Угрозы директора незаконны. Лучше обратиться в трудинспекцию.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Совершенно не взаимосвязанные вещи с точки зрения права. Меры воздействия на пропускающего занятия совершенно иные, но Вас могут затронуть, но не касаясь трудовой деятельности.
Перминов Никита Сергеевич
нет
Я нахожусь на второй производственной практике. Обучаюсь в речном училище и соответственно нахожусь на судне, уже отработал почти полную вахту (20 дней) и понимаю, что морально не выдерживаю такую работу и хотелось бы уволиться. Руководство техникума категорически против менять место практики без везких причин и по их словам практика должна длиться всю навигацию, тоесть до 13 октября. Возможно ли уволиться без последствий? Или следует попробовать договориться с компанией чтобы они проставили мне все отметки в путёвке чтобы у техникума не возникало вопросов?
Танабергенов Александр Сансизбаевич
Добрый день. Конечно второй вариант является более предпочтительным и действенным. Но если вы решите действовать по первому, то вам нужно написать заявление о смене места практики с объяснением и подтверждением причин. А вот если вам после этого откажут, то действовать уже через претензионные меры. Решать только вам.
Байрам Любовь Вячеславовна
Прежде всего, важно понимать, что угрозы банка о привлечении по УК РФ за мошенничество в большинстве случаев — это психологическое давление, не имеющее под собой законных оснований.
✅ Что важно знать:
1. Взятие кредита в декретном отпуске — это не преступление.
Если вы не скрывали сведения и не предоставляли заведомо ложные документы при оформлении кредита, то в действиях нет состава мошенничества.
2. Статья 159 УК РФ ("Мошенничество") применяется только при наличии умысла изначально не платить.
Доказывать это — задача следствия, и она крайне сложна. Факт того, что вы сейчас не можете платить — это не уголовное преступление, а долговое обязательство.
3. Банк имеет право взыскивать долг через суд, но не пугать вас "уголовной ответственностью" без оснований.
✅ Как правильно разговаривать с представителями банка:
Спокойно, вежливо, но твердо. Ни в коем случае не спорьте и не повышайте голос. Примерные фразы:
🗨️ «Я не отказываюсь от оплаты, но в силу объективных обстоятельств (декрет, снижение дохода) временно не имею возможности вносить платежи в полном объеме.»
🗨️ «Если у вас есть претензии, вы можете подать в суд. Я буду участвовать в процессе и предоставлю все документы.»
🗨️ «Прекратите запугивания статьями УК РФ — это неправомерно. Если вы продолжите, я буду вынуждена подать жалобу в Центральный банк и прокуратуру.»
🗨️ «Прошу все дальнейшие требования направлять в письменном виде.»
Запугивание заемщика уголовной ответственностью без законных оснований нарушает сразу несколько норм законодательства Российской Федерации.
Вот конкретные статьи, которые защищают вас:
✅ 1. Статья 6 Закона РФ "О защите прав потребителей" № 2300-1
Статья 6. Недопустимость навязывания услуг и злоупотребления правами
Потребителю предоставляется защита от угроз, насилия, оскорблений, психологического давления со стороны кредиторов, коллекторов и иных лиц, действующих от их имени.
📌 Это означает, что банк или коллектор не имеют права применять психологическое давление, в том числе угрожать УК РФ без законных оснований.
✅ 2. Статья 7 Федерального закона № 230-ФЗ от 03.07.2016
«О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности»
Статья 7. Требования к поведению кредиторов и лиц, действующих от их имени
Запрещается:
Осуществлять действия, унижающие честь, достоинство или деловую репутацию должника.
Угрожать причинением вреда жизни и здоровью, уничтожением или повреждением имущества, распространением ложных сведений, а также применением мер, не предусмотренных законом.
📌 То есть угрозы уголовным преследованием при отсутствии состава преступления — это нарушение закона.
✅ 3. Статья 163 Уголовного кодекса РФ – Вымогательство
Если представитель банка угрожает вам уголовной статьёй (например, "159 УК РФ — мошенничество") с целью заставить вас оплатить долг вне рамок закона, это может подпадать под признаки вымогательства:
Вымогательство — требование передачи чужого имущества или права на имущество под угрозой применения насилия, уничтожения имущества или распространения сведений, позорящих потерпевшего, или иных сведений, которые могут причинить существенный вред его правам или интересам.
✅ Что делать:
Если вам угрожают:
Попросите представиться и запишите разговор (в большинстве регионов это законно для защиты своих интересов).
Скажите:
Ваши угрозы нарушают статью 7 Федерального закона 230-ФЗ. Прошу прекратить давление. Разговор записывается. В случае повторения я передам запись в ЦБ РФ и прокуратуру.
Напишите жалобу в Банк России: https: //cbr.ru/Reception/
Можно также подать заявление в полицию или прокуратуру, если угрозы продолжаются.
Здравствуйте!
Я работаю в государственном учреждении врачом-эндокринологом. Сегодня меня поставили перед фактом, что я буду временно работать дежурным врачом отделения ОРВИ (то есть, терапевтом). Правомерно ли это? Могут ли меня уволить за отказ от выполнения этого приказа? Ведь я устраивалась на другую должность.
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. Если ваша должность и трудовые функции прописаны в трудовом договоре, то без вашего согласия не могут. Однако, есть исключения, но если это не более месяца и для замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК.
Работаю на государственном предприятий, гражданским служащим инженером по охране и защите леса . После ковида поставили диагноз эпилепсия. Ведь согласно Приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 984н от 14.12.2009 г. гражданам РФ с заболеванием эпилепсия запрещено работать на государственной и муниципальной гражданской службе.В Приказе нет приложения с перечнем запрещенных и разрешенных должностей с критериями отбора сотрудников на должности. Могу ли остаться работать на данном предприятии или нужно увольняться?
Кислякова Наталия Михайловна
Доброе утро. В перечне заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению имеется такое заболевание как эпилепсия. Но это не означает, что вы должны уволиться. Тем более, если приступов не будет на протяжении 5 лет-диагноз может быть снят врачами.
Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?
Новиков Алексей Петрович
Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.
Сабирова Гульназ Рифовна
Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
