Работа временная?

(1 ответ)

Здравствуйте. Если человек устраивается временно, вместо постоянного работника, который сейчас находит в декретном отпуске. А тот, который устраивается временно , беременна. Могут ли уволить ? Могут оставить на той же должности и отправить в декрет ?

Коробова Евгения Михайловна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день!

Да, временного работника, принятого на место сотрудника в декретном отпуске, можно уволить в связи с выходом основного работника из отпуска, даже если временный работник беременна. Однако, работодатель обязан предложить ей другую вакантную должность, если таковая имеется. Если временный работник уходит в свой декретный отпуск до выхода основного, то ее декретный отпуск должен быть продлен до окончания декретного отпуска основного работника.

Коробова Евгения Михайловна
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если женщина трудоустраивается на временную позицию, замещая работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то она имеет такие же права, как и любой другой работник, включая защиту от увольнения по причине беременности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если временная сотрудница забеременела, она имеет право на отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска, если основная сотрудница не вышла на работу, временная сотрудница может продолжить работать вплоть до возвращения основной сотрудницы. В случае, если основная сотрудница возвращается на работу после отпуска, трудовой договор с временной сотрудницей может быть расторгнут в связи с окончанием срока его действия.

Таким образом, беременную временную сотрудницу не могут уволить только по причине беременности, и она имеет право на отпуск по беременности и родам. Однако, по возвращении основного работника, трудовой договор с временной сотрудницей может быть завершен.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
325 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом