-
Вопрос № 00074559
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Нашу организацию реорганизуют путем присоединения к другой организации, работнику предлагают перейти на ставку, где работник той организации находится в декретном отпуске
Здравствуйте
В данной ситуации работодатель действует неправомерно, и вот почему:
При реорганизации организации в форме присоединения к другой организации:
1. Трудовые отношения продолжаются автоматически - с работниками не требуется заключать новые трудовые договоры, они продолжают действовать в прежнем режиме
2. Должность работника должна сохраниться в прежнем виде. Работодатель не вправе:
- Ухудшать условия трудового договора
- Менять должностные обязанности без согласия работника
- Переводить на другую должность без согласия
3. Декретная ставка является отдельной должностью, которая:
- Занимает конкретный работник
- Сохраняет за ним рабочее место
- Обеспечивает сохранение среднего заработка
Ваши действия:
1. Отказаться от перевода на декретную ставку
2. Обратиться к работодателю с требованием сохранить вашу текущую должность
3. В случае отказа:
- Составить письменную претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- При необходимости - в суд для защиты своих прав
Важно знать: перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия. При реорганизации работодатель обязан сохранить все условия трудового договора, включая должность, оклад и прочие гарантии.
Рекомендация: зафиксируйте все предложения работодателя письменно, сохраняйте копии документов и переписку. Это поможет в случае возникновения спора защитить ваши права в правовом поле.
P.S. В случае необходимости составления официальных документов, Вы можете обратиться ко мне за квалифицированной юридической помощью.
Здравствуйте. При реорганизации через присоединение трудовой договор с работником сохраняется автоматически (ст. 75 ТК РФ). Предложение занять ставку за декретника — это изменение условий, и вы вправе отказаться, если оно вас не устраивает. В этом случае возможен перевод на другую должность или увольнение по сокращению с выплатами.
Рекомендуем запросить предложение письменно и не подписывать сразу — оцените риски. Если нужно — поможем проанализировать документы.
Здравствуйте. Работника не вправе принуждать к переводу на ставку, занятую другим сотрудником, в том числе находящимся в декретном отпуске. Перевод возможен только по соглашению сторон или если это предусмотрено локальными актами и трудовым договором. В случае отказа переводить — увольнение возможно только по общим основаниям с соблюдением процедуры. Если нужна помощь с оформлением документов — обращайтесь. Буду признателен за отзыв о консультации.
У Вас будет срочный договр, только на время декретного отпуска отсутствующего работника.
