Что делать с 15 летний работником без договора?

(2 ответа)

15 летний работник,работал на пвз и украл от туда вещи,но он работал без договора,и по закону работал более 12 часов,хотя ему всего 15 лет

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!Трудовой договор обязателен (статья 67 ТК РФ), рабочая смена для 15-летних — не более четырёх часов (статья 94 ТК РФ). Кража наказуема (статья 158 УК РФ). Работодателя можно привлечь за нарушение трудового законодательства.

Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по мошенничеству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Родители должны возместить ущерб, но если зайдет речь о нарушении ТК РФ, то и организацию могут оштрафовать.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В описанной ситуации возникает несколько юридических вопросов, которые необходимо рассмотреть.

1. Трудоустройство несовершеннолетнего без договора: По российскому законодательству, трудоустройство должно быть оформлено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, что включает в себя заключение трудового договора. Несовершеннолетние (лица младше 18 лет) имеют особые гарантии и ограничения в части продолжительности рабочего времени и условий труда. Для работников в возрасте 15 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю, а в день – 5 часов. Работодатель нарушил закон, приняв несовершеннолетнего на работу без договора и заставляя работать более допустимого времени.

2. Кража: Независимо от наличия или отсутствия трудового договора, кража является уголовно наказуемым деянием. Для лиц в возрасте от 14 до 16 лет предусмотрена уголовная ответственность за кражу (статья 158 УК РФ). Однако при рассмотрении дела суд будет учитывать возраст, степень вины, условия труда и другие факторы.

3. Ответственность работодателя: Работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства в части привлечения к труду несовершеннолетнего без оформления трудового договора и нарушения норм о продолжительности рабочего времени. Государственная инспекция труда и прокуратура могут провести проверку по данному факту.

4. Дальнейшие действия: Рекомендую родителям несовершеннолетнего связаться с юристом для защиты прав ребенка и консультации по поводу возможных последствий. Возможно, имеет смысл обратиться в органы опеки, прокуратуру или трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности.

Важно учитывать, что каждое дело индивидуально, и для выработки наилучшей стратегии защиты интересов несовершеннолетнего требуется дополнительная информация и консультация с квалифицированным юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Мошенничеству