Расторжение трудового договора по причине задержки выплаты при ликвидации компании?

(2 ответа)

Добрый день! Подскажите как правильно составить заявление на расторжение трудового договора по причине задержки выплаты при ликвидации компании. Сотруднику устно озвучили о ликвидации фирмы и не выплатили никаких денег. Сотрудник до сих пор не уволен, а если уволен, то его об этом не уведомили. На все вопросы о выплатах, отвечают что денег у фирмы нет. Как быть в такой ситуации?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте.

Прошу расторгнуть трудовой договор №__ от «__»20 и уволить меня по инициативе работника в связи с задержкой выплат/неполучением расчёта при ликвидации организации. Прошу выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт в течение 3 рабочих дней с даты увольнения (дату считать днём получения заявления). Подпись/дата.

Дальше: 1) вручите лично под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением; 2) требуйте приказ и расчёт письменно; 3) при невыплате — жалоба в трудинспекцию и иск в суд.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость
Благодарю вас, Евгений Константинович, за вашу поддержку и советы!
Юристы по мошенничеству

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Игнатенко Анастасия Борисовна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту данных нарушений со ссылками на Трудовой кодекс РФ, предварительно направить в адрес работодателя заявление о расторжении договора, но здесь нужно прочитать условия трудового договора изначально

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации необходимо предпринять следующие шаги:

1. Составление заявления на расторжение трудового договора:
- Начните с указания ваших данных (ФИО, должность, подразделение) и данных работодателя (наименование компании, адрес).
- В основной части заявления опишите ситуацию: задержка выплат, устное уведомление о ликвидации, отсутствие официального уведомления об увольнении.
- Сошлитесь на нарушение работодателем трудового законодательства, в частности, на задержку выплаты заработной платы и нарушение процедуры ликвидации.
- Укажите ваше требование о расторжении трудового договора в связи с нарушением условий труда и задержкой выплат.
- Завершите заявление просьбой о выплате всех причитающихся сумм (заработная плата, компенсация за задержку, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
- Укажите дату и поставьте вашу подпись.

2. Подача заявления:
- Направьте заявление работодателю. Лучше всего вручить его лично под роспись либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

3. Обращение в трудовую инспекцию:
- Если реакции на ваше заявление нет или она неудовлетворительна, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Приложите копию вашего заявления и другие имеющиеся у вас документы (например, трудовой договор, выписки по зарплате и т.д.).

4. Судебное разбирательство:
- Если вопрос не решается мирным путем, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Для этого вам может понадобиться помощь юриста.

5. Обращение в прокуратуру:
- Вы можете подать жалобу в прокуратуру, если считаете, что действия работодателя имеют признаки уголовного правонарушения, например, невыплата заработной платы.

Важно помнить, что при ликвидации компании работодатель обязан соблюдать установленный порядок увольнения работников и производить все предусмотренные выплаты. Не затягивайте с обращением в соответствующие органы, так как это поможет защитить ваши права более эффективно.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Мошенничеству