-
Вопрос № 00088309
Добрый день! Подскажите как правильно составить заявление на расторжение трудового договора по причине задержки выплаты при ликвидации компании. Сотруднику устно озвучили о ликвидации фирмы и не выплатили никаких денег. Сотрудник до сих пор не уволен, а если уволен, то его об этом не уведомили. На все вопросы о выплатах, отвечают что денег у фирмы нет. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте.
Прошу расторгнуть трудовой договор №__ от «__»20 и уволить меня по инициативе работника в связи с задержкой выплат/неполучением расчёта при ликвидации организации. Прошу выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт в течение 3 рабочих дней с даты увольнения (дату считать днём получения заявления). Подпись/дата.
Дальше: 1) вручите лично под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением; 2) требуйте приказ и расчёт письменно; 3) при невыплате — жалоба в трудинспекцию и иск в суд.
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по факту данных нарушений со ссылками на Трудовой кодекс РФ, предварительно направить в адрес работодателя заявление о расторжении договора, но здесь нужно прочитать условия трудового договора изначально







