Увольнение по согласованию сторон?

Колесник Степан Сергеевич

Необходимо проанализировать договор

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они что, крепостные?Сдавать сотрудников в аренду? Предметом аренды является оборудование, а не персонал.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Нет, людей в аренду Вы сдавать не можете, крепостное право отменено. По поводу персонала, заключите второй договор на оказание услуг по использованию АЗС

Байдак Зоя Михайловна

Принуждать к увольнению не законно. Но, вас могут уволить если вы не выполняете должностные обязанности. За каждое нарушение с вас должны взять объяснительную. Ее нужно писать обязательно. Постарайтесь работать без жалоб от клиентов. Клиент всегда прав!!!

Омельченкова Карина Сергеевна

Статьей 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).В соответствии со 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.В случае, если работодатель желает прекратить трудовые отношения с работником (расторгнуть трудовой договор), ему необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ: 1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Если работодатель полагает, что с Вами надлежит расторгнуть трудовой договор вследствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей (ст. 21 ТК РФ), необходимо, чтобы в трудовом договоре либо в должностной инструкции были установлены данные трудовые обязанности.Таким образом, в соответствии с ТК РФ, понудить работника уволиться в отсутствие на это его желания нельзя.Если работодатель понудит Вас оформить заявление о расторжении (прекращении) трудового договора/увольнении в отсутствие Вашего желания либо расторгнет с Вами трудовой договор по собственной инициативе, с нарушением перечисленных выше норм ТК РФ, Вы можете оспаривать данное увольнении в районном суде.

Солдатова Яна Игоревна

добрый день.

1. подписывать заявление по собственному желанию не стоит, если вы того не хотите.
2. у работодателя есть два варианта: уволить за неисполнение должностных обязанностей и уволить в следствие применения дисциплинарного взыскания. и тот и другой случай трудно реализуемые на практике. в связи с чем рекомендую вам соблюдать правила внутреннего распорядка, все должностные инструкции и исполнять свои обязанности. в случае, если вы все это итак делаете, то смотрите по ситуации. если работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, либо уволить за неисполнение обязанностей подробно описывайте свою невиновность в объяснительной - так будет больше шансов отменить его, восстановиться на работе и взыскать денежные средства.

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.

Тибилов Салам Саламович

Ее должность не переименовали, а просто сократили. Увольнять должны по сокращению штатов. Со всеми вытекающими. А за что бодаться? Должность не сохранят в любом случае

Константинова Олеся Александровна

Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования. Таким образом, меняя наименование и квалификационные требования вас должны официально письменно предупредить и предложить перейти на другую должность. Если вы не согласны, то увольнение должно быть по соглашению сторон с компенсацией.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях обязательно наличие высшего образования на должности не только завхоза, но и среднего персонала. Поэтому раскрытый ответ сложно дать. Отмечу, при начале трудового спора, учитываете последствия.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте, вы должны предупредить о решение уволиться работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ), если договоритесь, можете уволиться сразу после предупреждения. Тот факт, что вы отработали три месяца ничего не значит. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Если понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы были 3 месяца на испытательном сроке, то отрабатывать не нужно

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК). Эти недели называют обязательной отработкой. Если вы приняты с условиями испытательного срока, то имеете право предупредить за 3 дня.

Ким Галина

Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть т/д вы можете за 3 дня без обязательной отработки 14 дней

Новиков Алексей Петрович

Нужно посмотреть Ваше заявление на предмет недостатков. Если у Вас нет заявления на руках, возьми копию. Если у Вас все правильно заполнено заявление, то оснований для подачи нового нет. Вероятно у работодателя имеются проблемы по Вашей замене. Свой отзыв можете оставить на моей странице. Спасибо.

Гжибовский Ивар Янисович

Удержание выплат недопустимо. За отработанные периоды вам должны все выплатить.

Канюков Сергей Константинович

Не надо ничего переписывать. В случае, когда не бут сделаны выплаты, обратиться в суд. Нужна будет помощь, обращайтесь!

Князьков Александр Александрович

А кто вам мешает отправить подписанные документы в адрес работодателя по почте заказным с уведомлением и опись вложения для безопасности? Тогда и вопросов не возникнет.

Беркута Анна Александровна

Какое собственное желание, когда основание об увольнении сокращение?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то на данном заявлении должна быть "живая" подпись, обычно синей ручкой, а не скан фото и иные копии, но консультируются ДО, совершения юридически значимых действий.

Бронштейн Александр Михайлович

Если вас предупредили о сокращении то можно

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Что значит уволили? Если уже уволили, то новое заявление не должны были оформлять. Если же Вы подписали заявление по собственному, то скорее всего Вас ввели в заблуждение и можете лишиться выплат. Необходимо изучать документы, которые прислали.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Не видя документов, нельзя правильно Вам ответить. Уволить и сократить - это разные основания. Полагаю Вам срочно нужна полноценная консультация юриста по данному вопросу.

Князьков Александр Александрович

Ответ очевиден, для любого работодателя уволить работника по собственному желанию гораздо проще, чем по сокращению, поскольку меньше нужно тратить средств, в частности, на компенсационные выплаты. Не пишите, вот и все.

Ковалев Павел Александрович

Вы имеете гарантии сейчас. Но, если напишете по собственному, то лишитесь их и никакой суд вам уже не поможет.

Поэтому, крепитесь, держитесь, но по собственному не увольняйтесь.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если Вас надлежащим образом уведомили то и в заявлении Вы указывайте данную статью ТК РФ. За отказ писать по собственному желанию лишить Вас компенсации не могут а вот если напишите по собственному желанию то не чего не получите и утратите пособие положенное Вам из фонда занятости если не найдете другую работу.

Старков Алексей Гаврилович

Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Пишите в Whatsapp помогу.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, изложив все обстоятельства, в том числе про штрафы (ТК РФ нет системы штрафов для работников при исполнении трудового договора, т.е. применение штрафа не законно). За каждое нарушение выявленное трудовой инспекцией, работодателю грозит штраф 50 т.р, плюс руководителю 30 т.р. Либо можете сказать работодателю о том что если не прекратите нарушать мои права, пойду в трудовую инспекцию с жалобой.

Лагунов Вадим Викторович

Судя по тексту, вы свои права хорошо знаете, но банально боитесь. Если всё как описали, то, конечно работодатель не прав, но опасения понятны. Ничто не мешает работодателю нарушить право ещё раз и незаконно уволить работника. Дальше суд от полугода до.... Надо быть в готовности к этому, запасти максимально документы, начиная с трудового договора, копии приказа о приёме на работу, копий других документов по кадрам, заканчивая аудио и видеозаписями разговоров.

Рябов Сергей Иванович

Настоятельная просьба уволится свидетельствует о том, что достаточных оснований для увольнения по нарушению трудового договора нет. Для увольнения должно быть проведено служебной расследование, у Вашему мужа взято объяснение, издан приказ о срыве рабочего графика и выполнен ряд других действий, в том числе издан приказ о нарушении трудовой дисциплины и наказании. Если этого ничего не сделано, то увольнение вряд ли состоится... Обратитесь к юристам по трудовому праву, которые работают по месту жительства мужа, в крайнем случае, при негативном развитии ситуации обращайтесь в трудовую инспекцию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да можно, это не обязанность, а право руководителя, это не отработка, это время на поиск замены сотрудника, а если очередь в отдел кадров стоит, то что думать.

Лаврисюк Иван Николаевич

Добрый день! Можно уволить без отработки, это право работодателя.

Мерзликин Алексей Борисович

Да, можно, если руководитель не возражает.