Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Перевод на пятидневку?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста. Хотим перевести работника со скользящего графика на обычную пятидневку.
Если работник не против, достаточно ли просто заключить доп. соглашение или все равно нужно за два месяца уведомить?
Нужно ли делать приказ об изменении режима или достаточно только доп. соглашения?
Спасибо.

Скорняков Дмитрий Евгеньевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 17 лет

Если работник согласен на переход со скользящего графика на обычную пятидневку, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору без необходимости обязательного уведомления за два месяца. При этом рекомендуется издать приказ об изменении режима работы для оформления процедуры официально.

Если же работник не согласен, изменение режима работы возможно только по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работника минимум за два месяца, обоснованием изменений организационными или технологическими причинами, предложением вакансий с новым режимом и изданием соответствующего приказа.

Таким образом, при согласии работника достаточно дополнительного соглашения с изданием приказа, который закрепляет изменение режима работы. Уведомление за два месяца требуется только при одностороннем изменении условий по инициативе работодателя при отсутствии согласия сотрудника.

Спасибо за ответ
Евгения
Выражаю благодарность за вашу помощь, Дмитрий Евгеньевич! Пусть удача всегда будет на вашей стороне.
Скорняков Дмитрий Евгеньевич
Скорняков Дмитрий Евгеньевич Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 17 лет

Если не трудно оставьте положительный отзыв. Спасибо.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Суровцева Лилия Рустамовна
Отвечает юрист
Стаж 12 лет
Здравствуйте! Поскольку работник согласен, уведомление за два месяца не требуется, так как Вы меняете условия трудового договора по взаимному согласию сторон, что регулируется ст. 72 Трудового кодекса РФ. Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издать приказ об изменении графика.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужно составить юридически грамотный документ, пишите мне в мессенджеры: МАХ, Telegram, WhatsApp (ссылки в профиле).
Спасибо за ответ
Евгения
Лилия Рустамовна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
Рябова Евгения Игоревна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года
добрый день. Достаточно допсоглашения.
Буду благодарна за отзыв. Евгения Рябова
Спасибо за ответ
Евгения
Спасибо за развернутый ответ, Евгения Игоревна! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер!

В вашей ситуации, если работник согласен на изменение графика работы, достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае уведомление за два месяца не требуется, поскольку изменения происходят по обоюдному согласию сторон.

Дополнительное соглашение должно четко прописывать изменения в графике работы и быть подписано обеими сторонами — работодателем и работником. Это соглашение станет неотъемлемой частью трудового договора.

Что касается приказа об изменении режима работы, он, как правило, оформляется для внутренней документации и учета. Таким образом, хотя формально достаточно дополнительного соглашения, издание приказа может быть полезным для внутреннего контроля и ясного отражения изменений в документах компании.

Если у вас будут дополнительные вопросы или потребуется помощь с составлением документов, не стесняйтесь обращаться.

Надеюсь, что эта информация была полезной!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
556 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
171 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Могут ли у меня забрать часы в школе без уведомления

    1 ответ

    Работаю в школе, в сентябре у меня после тарификации было 24 часа. Сейчас директор хочет забрать 6 часов и оставить 18. Он меня должен был уведомить за 2 месяца или…

    Хуан Анна Юрьевна

    Хуан Анна Юрьевна

    Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по инициативе работодателя

    2 ответа

    Добрый день! 22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г. Подскажите пожалуста правомерно ли это? Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо…

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ.…
    Савельев Денис Вячеславович

    Савельев Денис Вячеславович

    Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы…
    Перейти к вопросу

  • Правомерно ли будет действие суда

    2 ответа

    Здравствуйте, начнем с того, что я работаю кадровиком в учреждении, и у нас зарплата состоит из минимального оклада + персональный повышающий коэффициент. В 2022 году у нас повышался минимальный оклад,…

    Новиков Алексей Петрович

    Новиков Алексей Петрович

    Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор

    4 ответа

    Добрый вечер! Можно ли устроиться на вторую работу по трудовому договору, не сообщая первому работодателю. Или же нужно всех уведомить и принести справку с места основной работы. ( при графике…

    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю
    Перейти к вопросу

  • Срочный договор, увольнение?

    1 ответ

    Работала по срочному договору, он закончился 31.12.2022. Никаких дополнительных соглашений не подписывала, новых договоров тоже. Руководитель (Ип) ссылалась на то, что готовит новые договора, т.к. получила лицензию. Теперь она хочет…

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Прохновская Татьяна Елгуджаевна

    Здравствуйте. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, Ваш трудовой договор теперь является бессрочным. Нельзя подписывать никаких новых срочных договоров…
    Перейти к вопросу

  • Прекращение трудового договора по собственному желанию?

    2 ответа

    Добрый день. На данный момент работаю на испытательном сроке в 3 месяца с 20 января 2023 года. В договоре сказано, что «если в период испытания Работник сделает вывод, что предложенная…

    Кузнецова Алла Юрьевна

    Кузнецова Алла Юрьевна

    Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Здравствуйте все верно.
    Перейти к вопросу

  • Трудовой договор и ИП?

    2 ответа

    Добрый день. В трудовом договоре написано: \" Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...\",…

    Чорба Анна Николаевна

    Чорба Анна Николаевна

    Здравствуйте, это одно из условий ТД. Вы обязаны уведомить работодателя. Скорее всего, для того, чтобы исключить возможность конкурирующей деятельности, если…
    Красильникова Армине Владимировна

    Красильникова Армине Владимировна

    Добрый день. Должны уведомить. Для того, чтобы ответить на ваш второй вопрос, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.
    Перейти к вопросу

  • Уведомить работодателя об открытии ИП?

    3 ответа

    Добрый день. В трудовом договоре написано: \" Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...\",…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Вы имеете право открыть ИП, ИП не является организацией и следовательно никого вы уведомлять не должны.
    Колесник Степан Сергеевич

    Колесник Степан Сергеевич

    Чем будет ИП заниматься? Виды деятельности?
    Перейти к вопросу

  • Изменение системы оплаты

    2 ответа

    Меняем систему премирования сотрудникам. По закону должны предварительно уведомить за 2 месяца. Есть ли какой-то документ, подписав который сотрудник добровольно соглашается на изменения раньше чем через два месяца. Объективно заработать…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Составьте коллективное заявление (требование) рабочего коллектива на незамедлительное изменение системы премирования. Тогда это будет инициатива работников, а не работодателя. Заявление…
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    Если только задним числом.
    Перейти к вопросу

  • Процесс увольнения

    3 ответа

    Добрый день, меня хотят уволить с работы из за низких показателей за 1 месяц, хотя все остальные хорошие, но я против увольнения и как они правильно должны меня уволить? Должны…

    Рубцов Александр Викторович

    Рубцов Александр Викторович

    Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка – это дисциплинарный…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по инициативе работника без отработки

    4 ответа

    Каким образом, по каким каналам связи, работодатель обязан уведомить работника о рассмотрении заявления на увольнение

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Тем, которые установлены в Трудовом договоре при дистанционной работе если речь идёт о дистанционной работе или если работодатель находится…
    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    Работодатель не обязан уведомлять работника о рассмотрении заявления на увольнение
    Перейти к вопросу

  • В какой форме уведомить работника?

    5 ответов

    В какой форме оформить уведомление работнику об объяснении причин поступка, если работник в грубой форме нагрубил руковолителю?

    Плясунов Константин Андреевич

    Плясунов Константин Андреевич

    Здравствуйте. Вы можете рассмотреть и ст.5.61 КоАП РФ. (Если есть оскорбление). Затрубуйте объяснение с работника.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Все объяснения от работника запрашиваюся исключительно в письменной форме. Все кадровые документы должны быть оформлены юридически грамотно во избежание…
    Перейти к вопросу

  • Заявление о доходе по мировому соглашению в налоговую службу

    5 ответов

    Добрый день! Я выиграл суд у бывшего работодателя – нами было подписано мировое соглашение, в результате которого работодатель выплатил мне денежную компенсацию в составе: 1. невыплаченной заработной платы; 2. денежные…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    работодатель
    Ивченко Оксана Борисовна

    Ивченко Оксана Борисовна

    Здравствуйте Налог обязан оплатить работодатель, вам выплачивают заработную плату (она же и упущенная выгода) моральный вред не является доходом, это…
    Перейти к вопросу

  • Трудовой спор

    2 ответа

    Добрый день. у нас с коллегами сложилась сложная ситуация. 8 января закрывался магазин в котором мы работали. 12 января нам было предложено расторгнуть труд. договор по соглашению сторон с указание…

    Надыкта Лилия Олеговна

    Надыкта Лилия Олеговна

    Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Адвокат Пушкарев Яков Васильевич — профиль на HARANT
    10.0
    10 отзывов
    Адвокат №1012

    Пушкарев Яков Васильевич Адвокат прошел модерацию

    • Хабаровск
    • Стаж более 23 лет
    • 61 судебное дело
    • Трудовое право
    • +6 специализаций
    Специализируюсь на уголовных делах. Кроме того, консультирую и представляю интересы в суде по семейным и трудовым спорами, работаю по делам…
    Перейти
  • Юрист Шишов Александр Васильевич — профиль на HARANT
    9.9
    5 отзывов
    Юрист

    Шишов Александр Васильевич Юрист прошел модерацию

    • Орёл
    • Стаж более 30 лет
    • 305 судебных дел
    • Трудовое право
    • +8 специализаций
    Автоюрист, оказываю правовую помощь автовладельцам с 2013года. Занимаюсь юридической помощью в спорах при ДТП, установлением виновности в ДТП, взысканием страховых…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме