Неофициальное трудоустройство и угрозы штрафов?

(3 ответа)

Я работаю не официально, сказала руководителю , что собираюсь увольняться ( уведомила что уйду за 4 дня до) в ответ получила, что должна отработать 2 недели,
в конечном итоге сказали отработать 3 дня следующего месяца, но я не могу это сделать и увольняюсь, за не выход в эти 3 дня, грозятся оштрафовать за каждый из 3 дней что я не выйду, что делать?

Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
28.07.2025 12:24
Телефон

Вы работаете неофициально, значит ваши отношения с работодателем не регулируются Трудовым кодексом: никаких “отработок”, “штрафов” по закону быть не может. Формально — вы можете просто перестать выходить на работу, и работодатель не имеет права требовать от вас денег за “неотработанные дни”. Все угрозы о штрафах — незаконны.
Если будут требовать деньги или угрожать — ничего не подписывайте, не передавайте им деньги, при необходимости можете обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или полицию (в случае давления или угроз).
Если нужна помощь с составлением ответа работодателю — пишите!

✏️ Задавайте вопросы, готов помочь! Обращайтесь в Telegram или MAX— все контакты в профиле юриста. Колоколов Е.К., опытный юрист
Гость
29.07.2025 00:22
Спасибо, Евгений Константинович, за ясность и подробность в ответе!
Перевощиков Сергей Александрович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год
28.07.2025 12:26
Телефон

Вы работаете не официально, какие штрафы?)) единственное, что могут сделать это не выплатить или занизить заработную плату за отработанные вами дни. К сожалению, минус неофициальной работы - это риски по невыполнению сторонами устных договорённостей, т.е. нет юридически принятых обязательств друг перед другом. А в случае, если вам откажутся оплачивать рабочее время, то здесь нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, но здесь сумма зарплаты будет рассчитываться от МРОТ.

Сергей Перевощиков
Гость
29.07.2025 00:22
Огромное спасибо за разъяснение всех нюансов! Желаю вам крепкого здоровья и счастья.
Пименов Дмитрий Валентинович
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 11 лет
28.07.2025 14:28
Телефон

Уточните, пожалуйста — вы работаете неофициально и уведомили работодателя об увольнении за 4 дня, но угрожают штрафом за три пропущенных дня следующего месяца?

Если трудовой договор не заключён и вы не числитесь официально, вы не обязаны отрабатывать 2 недели и штрафы за невыход незаконны — трудовое законодательство не предусматривает денежные штрафы работникам без договора, а неофициальная занятость не даёт работодателю право требовать их

Полный разбор Вашей проблемы на консультации. Подготовка документов любой сложности. Напишите мне в WhatsApp, контакты в профиле. ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ОКАЗЫВАЮТСЯ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ!
Гость
29.07.2025 00:22
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно учитывать, что поскольку вы работаете неофициально, трудовое законодательство Российской Федерации не применимо в полной мере. Тем не менее, вот несколько рекомендаций:

1. Письменное подтверждение: Если возможно, соберите любые доказательства вашего трудоустройства, такие как переписка или другие документы, подтверждающие ваши рабочие отношения. Это может быть полезно в будущем.

2. Уведомление об уходе: Формально, по Трудовому кодексу РФ, при официальном трудоустройстве работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Однако, учитывая, что ваши отношения с работодателем неофициальные, это правило не является обязательным. Ваш работодатель не имеет законного основания требовать отработки или штрафовать вас.

3. Штрафы: В неофициальных трудовых отношениях работодатель не имеет права накладывать на вас штрафы за невыход на работу. Это противоречит законодательству, и такие действия могут быть оспорены в суде.

4. Переговоры: Попробуйте обсудить вашу ситуацию с работодателем и объяснить причины, по которым вы не можете отработать дополнительные дни. Иногда открытый диалог может помочь найти компромисс.

5. Юридическая консультация: Если работодатель продолжит настаивать на своих условиях или угрожать, возможно, стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Они могут дать более конкретные рекомендации и помочь с дальнейшими действиями.

6. Обращение в инспекцию труда: Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если считаете, что ваши права нарушены. Однако, поскольку вы работаете неофициально, это может быть сложнее доказать.

В любом случае, важно помнить, что ваш работодатель не имеет права вас штрафовать в рамках неофициальных трудовых отношений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
616 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
515 вопросов за сутки
Погосян Мария Гагиковна Юрист в Саратове Колесник Степан Сергеевич Юрист в Краснодаре Гаркушенко Алексей Александрович Юрист в Ростов-на-Дону Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону Князьков Александр Александрович Адвокат в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Налоговому праву