Не сообщили причину отказа?

(1 ответ)

Лика

Вопрос № 00083965
7 часов назад

Здравствуйте, я в поиске работы. Откликнулась на подходящую вакансию. Отправила резюме представителю работодателя. Пришёл ответ. Что не готовы в настоящий момент пригласить на следующий этап собеседования. Я запросила причину отказа. На что получила ответ, что в переписке не шла речь о заключении трудового договора, а всего лишь отказали в собеседовании. Действительно ли данная формулировка позволяет работодателю отказать в предоставлении мне ответа по причине отказа в трудоустройстве?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

6 часов назад

Телефон

Вас не пригласили на собеседование, значит в резюме что то не устроило. Да, это не отказ в трудоустройстве и оспорить вы не сможете.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В соответствии с российским законодательством, работодатель не обязан предоставлять кандидату на вакансию подробное объяснение причин отказа на этапе собеседования. Законодательство обязывает работодателя сообщать причину отказа лишь в случае, если кандидат проходит собеседование и получает официальный отказ в трудоустройстве после него.

В вашем случае отказ поступил на этапе рассмотрения резюме, и работодатель прав в том, что переписка не предполагает обязательств по заключению трудового договора. Поэтому формулировка, используемая представителем работодателя, действительно позволяет им не предоставлять детальные объяснения отказа на этапе рассмотрения резюме.

Тем не менее, вы всегда можете вежливо попросить их поделиться конструктивной обратной связью, которая может помочь вам в будущем. Некоторые работодатели могут быть готовы предоставить такую информацию на добровольной основе. Удачи в поиске работы!

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

505 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

237 вопросов за сутки

Как забрать свою полную зп

1 ответ

Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена?
Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом будите работать, отстажировалась 3 дня и начала выходить в смену. Отработала 6 смен, поняла, что работа мне не подходит. Написала работадателю, что ухожу на что получила ответ "отработаете 2 недели отработки либо заплатите 7 тысяч штраф за неустойку" Сказала, что в таком случаи пойду писать заявление на вас. И следом получила ответ, что мне заплатят все эти дни как стажёр, я спросила "и сколько же смена стажёра"- получила ответ " Надо посчитать по часам отработанным" Вопрос заключается в том-какой минимум мне должны отдать за 6дней "стажировки" По трудовому кодексу. Если обычная ставка 1400₽

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки
Сократили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

2 ответа

Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к своим обязанностям. На что получила ответ, что в связи с изменением в штате компании, больше предложить мне моё место или же на замену другое, они не могут. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Прикрепляю свой трудовой договор, а также ответ в электронном об отказе мне в выходе на работу.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.
Как продлить регистрацию?

3 ответа

Здравствуйте!
Я получила сегодня впервые патент на руки, а через 3 дня заканчивается моя регистрация(3 месяца прошло). дело мое затянулось из-за того что я поздно подала заявление на патент, поздно получила ответ, и затянулось присвоение ИНН.

Скажите, пожалуйста, нужно ли идти в ФМС и продлевать регистрацию?
Или он уже автоматически продлился как только я получила патент?
И если надо идти в ФМС, то какие шаги предпринять?
Я зарегистрирована в Доме двоюродного брата. Нужно ли идти с ним или одной?
Можно ли продлевать через МФЦ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, надо продлевать регистрацию.

Байдак Зоя Михайловна

Патен позволяет продлить регистрацию. Вам нужно снова с братом идти в отдел миграции и продлевать регистрацию.

Довган Юрий Богданович

Если у вас появился патент, это не автоматически продлевает вашу регистрацию. Вам необходимо продлить регистрацию, чтобы не нарушать миграционное законодательство. Вы можете обратиться в ФМС или в ГУВМ МВД для продления вашей регистрации.

Для этого вам нужно собраться с необходимыми документами, такими как паспорт, патент, подтверждение вашего места проживания и, возможно, дополнительные бумаги, которые может потребовать миграционная служба. Наличие вашего двоюродного брата не обязательно, но желательно, чтобы он подтвердил ваше право на проживание по его адресу.

Некоторые услуги по продлению регистрации могут предоставляться в МФЦ, но лучше уточнить заранее, какие именно услуги доступны в вашем регионе. Лучше всего обратиться в непосредственной связи к местному отделению ФМС или на их сайт для получения актуальной информации о продлении регистрации.
Отпуск

3 ответа

На работе спустя полгода решила уйти в оплачиваемый отпуск, на что получила ответ, что он выпадает на праздничные дни (14 и 23 февраля), поэтому либо я в эти дни работаю полные смены (14 часов получается), либо отпуск не согласуют (по словам руководителей в праздничные дни работает весь штат). В трудовом договоре про отпуск ничего не сказано, только: «в случае возникновения споров опираться на ТК РФ».

Байдак Зоя Михайловна

Требовать от работника выходить на работу во время отпуска протиречит здравому смыслу и является не законным.

Чижов Алексей Алексеевич

Спасибо за Ваш вопрос! Постараюсь ответить максимально подробно и понятно.

### Ваша ситуация:
Вы хотите уйти в оплачиваемый отпуск через полгода работы, но руководство отказывает, ссылаясь на то, что отпуск выпадает на праздничные дни (14 и 23 февраля). В трудовом договоре нет конкретных условий об отпуске, но указано, что в случае споров следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

---

### 1. **Право на отпуск**
Согласно **статье 122 ТК РФ**, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью **28 календарных дней** ежегодно. Право на отпуск возникает через **6 месяцев непрерывной работы** у одного работодателя. Таким образом, Вы имеете полное право уйти в отпуск через полгода работы.

---

### 2. **Праздничные дни и отпуск**
Согласно **статье 120 ТК РФ**, праздничные дни (например, 23 февраля) **не включаются** в продолжительность отпуска. Это означает, что если Ваш отпуск выпадает на праздничные дни, они не засчитываются в отпускные дни, и отпуск продлевается на количество праздничных дней.

---

### 3. **Согласование отпуска**
Согласно **статье 123 ТК РФ**, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения работника. Однако если график отпусков не утвержден, работник имеет право уйти в отпуск в удобное для него время, уведомив работодателя **за две недели**.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, это является нарушением трудового законодательства.

---

### 4. **Что делать, если отпуск не согласовывают?**
1. **Направьте письменное заявление** о предоставлении отпуска. Укажите даты отпуска и приложите копию уведомления о том, что Вы уведомили работодателя за две недели.
2. Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь в **Государственную инспекцию труда (ГИТ)** с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. Подайте иск в суд, если другие меры не помогут.

---

### 5. **Образец заявления на отпуск: **

---

**В [наименование организации]**
От: [Ваше ФИО, должность]

**Заявление**
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней] календарных дней с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска].

На основании статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, я имею право на отпуск через шесть месяцев непрерывной работы.

Приложения:
1. Копия уведомления о предоставлении отпуска (если есть).

Дата: [дата]
Подпись: __________

---

### 6. **Рекомендации**
- Сохраняйте копии всех документов, включая заявление и уведомление о предоставлении отпуска.
- Если работодатель продолжает отказывать, обратитесь за помощью в **ГИТ** или к юристу.

---

### Итог:
1. Вы имеете право уйти в отпуск через 6 месяцев работы.
2. Праздничные дни не включаются в отпускные дни.
3. Работодатель обязан предоставить отпуск, если Вы уведомили его за две недели.
4. Если отпуск не согласовывают, обратитесь в ГИТ или суд.

Если ситуация для Вас сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы **ПОСЕТИТЕ МОЙ ПРОФИЛЬ** и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. **+79262206908**. Спасибо.

Не забывайте пословицы: \\"Скупой платит дважды\\" и \\"Жадность порождает бедность\\".

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Ситуация, в которой вы оказались, требует внимания. Согласно Трудовому кодексу РФ, работники имеют право на отпуск, и его график не должен совпадать с праздничными днями, если вы этого не хотите. Если у вас возникли разногласия с работодателем по этому вопросу, вы можете обратиться к трудовому законодательству. Праздничные дни, как правило, не должны учитываться при расчете отпусков. Если вы направите своему работодателю заявление о предоставлении отпуска, и он его не согласует, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Грамотное заключение трудового договора

1 ответ

Я закончила медицинский университет по целевому направлению и в скором времени мне нужно идти в мою больницу и заключать трудовой договор, чтобы отработать это направление. Отрабатывать мне нужно три года. Но в будущем я планирую поступить в ординатуру, что подразумевает совмещение работы и учебы. Соответственно, на полную ставку, учась, я работать не смогу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя отказать мне в просьбе работать не на полную ставку в период обучения в ординатуре? Если можно, приведите, пожалуйста, законы, на которые можно сослаться. Спасибо большое!

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, здесь необходимо более внимательно читать ваш договор целевого назначения и тот, что будете заключать
Работодатель потерял свой экземпляр трудового договора

1 ответ

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо
Официальное увольнения без договора

2 ответа

За месяц была предупрежденная начальница что буду уходить ,на что ответ ; вы подождёте Два месяца до учёта ?
В это время я нашла работу новую, я потребовала срочное увольнения !
Она сказала что все быстро так не может быть ты должна отработать 2 недели.Хотя делаю акцент на то что я работаю официально и трудового договора у меня нет и не было лично на рука а хотя должен быть
работала я там больше пол года ,и его не получила .Когда с ней ругались по этому поводу она твердила что есть договор , а почему его нет у меня ещё работала я когда я спрашивала почему у нас нет договора на что ответила она а зачем вам он нужен!
Мне нужна трудовая чтобы уволиться иизабрать не могу

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Я бы обратилась в труинспекцию и приложила бы скрины переписок с начальницей, С просьбой заключить с Вами трудовой договор и выдать трудовую книжку

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с требованием о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. Вряд ли вас оформляли официально. Если выяснится, что работодатель не оформил вас по ТК РФ и не выплачиват в фонды взносы, его привлекут к ответственности и наложат штраф.
Увольнение по соглашению сторон?

3 ответа

Можно ли отказаться от соглшения о расторжении трудового договора до подписания заявления об увольнения по соглашению? Какова разница в сумме компенсации по соглашению сторон и при закрытии предприятия?

Кислякова Наталия Михайловна

Доброе утро, Алина. При ликвидации предприятия вам должны выплатить з/пл за 3 месяца, при увольнении по соглашению сторон-только за текущий месяц, компенсацию неиспользованного отпуска. Отказаться от заявления об увольнении вы можете в любой момент до дня увольнения.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно, выгодней по закрытию, напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не соглашаетесь подписывать заявление по собственному желанию, при ликвидации вы получите компенсацию в трехкратном размере, нужна претензия или жалоба обращайтесь в вацап. Удачи
Трудовая книжка стаж работы!!!?

3 ответа

Трудовая книжка стаж работы!!!

Я работаю общественным помощником в региональной общественной организации ветеранов боевых действий (на которую я принят руководителем на о/н) у которой есть свой устав, печать, голограмма с удостоверением, можно ли поставить печать организации в трудовую книжку с временем работы там, если нету трудового договора между мной и организацией ?

Колесник Степан Сергеевич

Нельзя

Пушкарева Елена Анатольевна

Нет
Могу ли я подать жалобу на работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.
Расторжение трудового договора

4 ответа

Я написала заявление по собственному желанию, с двух недельной отработкая. Но я проработала менее 3х месяцев. Могу ли я раньше уволится ?переписать заявление

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте, вы должны предупредить о решение уволиться работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ), если договоритесь, можете уволиться сразу после предупреждения. Тот факт, что вы отработали три месяца ничего не значит. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Если понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы были 3 месяца на испытательном сроке, то отрабатывать не нужно

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты предполагаемого увольнения. Для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя. Со дня, следующего за тем, когда получили от сотрудника такое заявление, и отсчитывайте двухнедельный срок (ч. 1 ст. 80 ТК). Эти недели называют обязательной отработкой. Если вы приняты с условиями испытательного срока, то имеете право предупредить за 3 дня.

Ким Галина

Если в трудовом договоре и (или) приказе о приеме на работу установлен испытательный срок, то уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть т/д вы можете за 3 дня без обязательной отработки 14 дней
Почему заставляют брать отпуск за свой счёт до увольнения

2 ответа

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Давыдов Денис Валентинович

чтобы не выплачивать вам денежные средства.

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Действия работодателя абсолютно незаконны. Не соглашайтесь.

Если предлагают уволиться и не дают отработать 14 дней и Вы согласны с увольнением, то требуйте компенсации сверх положенных выплат.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением, Дмитрий.
Как добиться повышения зп или индексации в ооо

1 ответ

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Увольнение из-за ограничения занимать определённую должность?

2 ответа

Добрый день,уважаемые юристы. Подскажите,пожалуйста, какова процедура расторжения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК? Огромное спасибо!

Бачериков Андрей Витальевич

Трудовой договор прекращается в день получения вступившего в законную силу приговора суда.

Канюков Сергей Константинович

После вступления решения суда по уголовному делу должно последовать увольнение.