Прохождение диспанциризации на работе?

(2 ответа)

Здравствуйте! Могут ли меня уволить за отказ от бесплатной диспанциризации или заставить проходить за свой счет? Работа с опасными и вредными факторами.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Диспансеризация — добровольна, прохождение бесплатно. За отказ уволить не могут.
Обязательные медосмотры для вредников — проходить должны, работодатель оплачивает, за отказ — отстранение и, в перспективе, увольнение.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Руслан
Евгений Константинович, спасибо за вашу помощь и разъяснение!
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Голиченков Михаил Николаевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

Добрый день. Вы вправе отказаться от прохождения диспансеризации полностью или в части на основании пункта 12 Приказа Минздрава РФ N 404н. Работодатель не вправе Вас уволить за отказ, от прохождения диспансеризации.

Голиченков М.Н.
Руслан
Спасибо, Михаил Николаевич, за ясность и подробность в ответе!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В соответствии с российским законодательством, работодатель не имеет права уволить вас за отказ от прохождения диспансеризации. Диспансеризация является добровольной процедурой и не может быть навязана работнику.

Однако, если вы работаете в условиях с опасными и вредными факторами, работодатель обязан обеспечить вам регулярные медицинские осмотры за свой счет. Это предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статья 212) и направлено на обеспечение безопасности и охраны здоровья работников. Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра в таких условиях может повлечь за собой временное отстранение от работы, но не увольнение.

Если работодатель настаивает на прохождении диспансеризации за ваш счет или угрожает увольнением, это можно рассматривать как нарушение трудового законодательства. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
169 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву