Не заплатили зарплату и ещё вымогают деньги?

(1 ответ)

Анастасия

Вопрос № 00082319
13.07.2025 09:39

Здравствуйте, 1.5 месяца назад я уволилась с работы, работала не официально, без трудового договора, и материальной ответственности не подписывала бумаги. При увольнение сдала кассу с деньгами и бумагами сменьшеце. Через 2 дня со мной связалась руководитель и сказал, что денег не хватает на сумму 39380, я сказала, что не чего не брала,и почему со мной связались только через 2 суток а не стразу. Мне пригрозил чудо и полицией, на что я ответила, что пусть пишут. Через неделю мне руководители позвонили ещё раз, сказали, что уже нехватает 35000, и что я должна им вернуть эти деньги, заработную плату при увольнение мне не кто не отдал, все ссылаясь на этот долг. Я сказала, что отдавать не чего не буду. В этот день они написали заявление на меня якобы на кражу, я написала встречное заявление на вымогательство и клевету. Через сутки заявление руководители забрали, чсо словами что притензий ко мне не имеют и я им не чего не должна деньги найдены. Но по прежнему заработную плату не отдавали, я написала в прокуратуру заявление, что мне не выплачивают деньги которые я заработала, прокуратура провела проверку и выявила нарушения, включая что деньги мне не выплачены. После проверки через 2 дня руководители, снова написали заявление о краже 35000, и снова с меня требуют деньги. При этом появилась расписка на моё имя, что я должна им вернуть 8670 рублей. Подскажите что мне делать, так как следователи вызвали меня, и всячески пытались надовиьь, что бы я написала явку с повиной,. Я не чего писать не стала при юрист дала объяснение и ушла. Хочу теперь написать заявление на сатрудников полиции так как они вели себя не отдыкватно и морально подталкивали и давили написать то что им нужно.

Вихарев Александр Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

13.07.2025 09:44

Телефон

Здравствуйте! В соответствии с положением статей 140-145 Уголовно - процессуального кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать заявление в отношении сотрудников полиции на возбуждение уголовного дела в следственный отдел следственного следственного комитета Российской Федерации.

Кроме того, Вы можете обратиться с жалобой на действия сотрудников полиции в адрес прокурора в соответствии с положением статьи 124 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Спасибо за ответ

Анастасия

13.07.2025 09:47

Боюсь написать заявление не правельно, в интернете найти образцы не могу, вы бы смогли мн помочь?

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать последовательно и в рамках закона. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь к адвокату: Ваша ситуация требует профессиональной юридической помощи. Адвокат сможет защитить ваши интересы и представлять вас в правоохранительных органах.

2. Подайте жалобу на действия сотрудников полиции: Если вы считаете, что сотрудники полиции вели себя неправомерно, вы можете подать жалобу в прокуратуру или в управление собственной безопасности МВД. В жалобе подробно опишите, что произошло, и приложите все имеющиеся у вас доказательства.

3. Соберите доказательства: Если у вас есть какие-либо доказательства, подтверждающие вашу невиновность или неправомерные действия работодателя (переписка, записи разговоров и т.д.), сохраните их.

4. Работайте с прокуратурой: Поскольку прокуратура уже проводила проверку по вашему заявлению о невыплате заработной платы, продолжайте взаимодействие с ними. Убедитесь, что все выявленные нарушения задокументированы.

5. Подача встречных заявлений: Если работодатель продолжает предъявлять вам необоснованные обвинения, вы можете подать встречное заявление о клевете. Однако для этого также рекомендуется консультация с адвокатом.

6. Следите за развитием дела: Постоянно уточняйте статус вашего дела в правоохранительных органах и прокуратуре. Это поможет вам быть в курсе всех изменений и своевременно реагировать на них.

Ваше спокойствие и последовательность в действиях будут важны для успешного разрешения ситуации. Не поддавайтесь на давление и всегда консультируйтесь с профессионалами перед принятием важных решений.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

530 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

203 вопроса за сутки

Материальная ответственность

2 ответа

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Правомочен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1 ответ

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Не выплачена заработная плата

5 ответов

Здравствуйте! Муж не был трудоустроен официально, никакого договора о материальной ответственности не заключалось, произошло ДТП на служебном авто, со стороны работодателя авто застрахован. Работодатель отказался платить заработную плату, аргументирую тем, что это компенсация за ущерб

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия работодателя не правомерны, напишите мне в Вотсап 89025212894, я вам детально подскажу

Распопина Маргарита Дмитриевна

Здравствуйте. Работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. Он обязан выплатить заработную плату, а ущерб от ДТП покроет страховая служба виновника ДТП.

Кузьмин Константин Александрович

Взыскать зарплату можно только через суд если есть доказательства её размера за предыдущий период и доказательства работы. Если доказательств размера нет, то можно расчитыаать только на минимальную зарплату.

Тюленева Елена Вячеславовна

Человек работник все устраивало много лет работы. Вдруг потом когда что то случилось хочет избежать ответственности? А если бы вашу машину ударили и отказались бы платить? По дтп платит либо собственние либо водитель. Побольше бы ответственных людей на дороге!

Дмитриев Алексей Сергеевич

В таком случае, необходимо установить факт трудовых отношений ибо выплата денежных средств Вашему мужу не имеет законных оснований.
Как поступить в случае с недостачей

2 ответа

Здравствуйте. Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208
Требуют оплатить недосдачу?

2 ответа

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.
Полная материальная ответственность

1 ответ

Здравствуйте. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный ущерб, если водитель-экспедитор совершил ДТП на служебном авто? Пострадал автомобиль и перевозимый груз. Договор о полной материальной ответственности с работником не заключен.

Гжибовский Ивар Янисович

Статья 232 ТК РФ предусматривает, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного (!) противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Это возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.

Если нет оснований для привлечения к полной материальной ответственности, то за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Рекомендуем ознакомиться с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (далее - Постановление N 52).

В частности, в п. 4 Постановления N 52 перечислены обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. Так, работодатель должен подтвердить в суде: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Следует учитывать, что обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ является наличие обвинительного приговора суда (п. 11 Постановления N 52), а по п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 12 Постановления N 52).

Срок, в течение которого работодатель может обратиться в суд с требованием о взыскании с работника ущерба, ограничен законом. Согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

Такие дела у меня были, если вам нужно будет, что бы юрист вам подготовил 1. иск. 2. принял участие в процесс. Звоните, пишите. На моем сайте Иварправо.161.ру Ivarpravo161.ru в разделе о нас, есть некоторые дела похожие, но там не все мои дела. Кроме того вам надо будет взять протокол от дпс, о привлечении виновного к административной ответственности. Это и будет основание взыскать ущерб.
Трудовое право

1 ответ

Я на производстве материально ответственный. Совершил не умышленно, а технически потерю продукта. Заработная плата 50/50 белая и чёрная. По материальной ответственности, которую ранее подписывал взыскивают с меня неофициальную з/п. Угрожая судом если уволюсь или откажусь платить. Акт составлен не был. Я в акте и в иных документах не расписывался. Была написана мною объяснительная по поводу потери, в которой я указал, что виновен. Какие варианты есть выхода из ситуации?

Носов Павел Анатольевич

Фактически удерживают неофициальную часть з/п главное что бы это было зафиксировано и оформлено документально. А то при увольнении всякое случается
Ответственность прораба?

4 ответа

Отвечает ли прораб за качество работ (отделка) и расход материалов, если руководитель фирмы нанимает непрофессиональных работников, они выполняют работу таким образом, что это невозможно сдать, хотя требования к качеству обговариваются с ними сразу. Обязан ли прораб обучать таких работников (грубо говоря не умеющих ничего, где-то когда-то что-то делали). Если есть ответственность, в чем она заключается и как избежать попадания на деньги? Что делать в такой ситуации? Работаю без договора материальной ответственности.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, задача прораба связь с отделом снабжения, контроль за своевременной поставкой необходимых материалов и инструментов, а без договора ответственность практически недоказуема.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Любые претензии по качеству работ могут быть предъявлены фирме, но никак не к Вам. Материальной ответственности у Вас нет, так что Вам нечего опасаться с юридической точки зрения. Будут только конфликты и претензии у директора

Ким Галина

Мат. ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора несет исполнитель перед заказчиком. Как оформлены документы между работниками внутри компании на право заказчика взыскать д/с по договору или предьявить претензии - не влияет. Правоотношения между работниками можно оформить по разному.

Понадобится работа по вашему делу, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Любые отношения регламентируются договорами, внутри фирмы тоже трудовыми договорами или гпх, подряда, должностными инструкциями, положениями о мат. ответственности коллективной и т. п. Виды довоговор, содержание, условия пишутся применительно к каждому случаю индивидуально, чем детально все в договоре приписывается: права, обязанности, ответственность, тем лучше вы защищаете себя от ненадлежащего исполнения обязательств.

Если нужна подробная консультация, составление документов обращайтесь
Не согласен с приказом работодателя о привлечении меня к материальной ответственности?

5 ответов

Во время моего дежурства погибла птица не по моей вине работодателя издал приказ о привлечении меня к материальной ответственности как оспорить?

Бударагин Александр Александрович

Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Епишкин Максим Сергеевич

Если вы считаете ваши права нарушены а приказ незаконным либо не обоснованным вы можете обжаловать данный приказ как в комиссии по трудовым спорам так же вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или суд.

При необходимости мы готовы оказать вам помощь по вопросам составления претензии, искового заявления, отзыва на заявление или экспертизу и иного документа и т.д.

С уважением

Максим Сергеевич

https: //vk.com/ursaratov

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такой приказ можете оспорить в судебном порядке, не иначе.

Татикян Кристина Андреевна

Можно начать с трудовой инспекции, а далее в суд. Но надо учитывать всё же, какая сумма и насколько дорога вам эта работа. Порой законное право есть, но нецелесообразно..

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно начать с трудовой инспекции, затем обращаться в суд, там срок обращения усеченный 3 месяца.

А в чем Ваша вина?

В приказе об этом не слова.
Взаимоподчинение работников при конфликте интересов по материальной ответственности

3 ответа

Я МОЛ за склад сырья. Меня напрямую подчинили тому кто списывает сырьё со склада и отвечает за его расход. Допустимо ли такое подчинение при конфликте интересов? Какими нормами установлены правила субординации в таких случаях?

Янышев Ян Альбертович

Применение термина "конфликт интересов" в понимании, закрепленном в ст. 10 Федерального закона "О противодействии коррупции", в трудовых (а не служебных) отношениях возможно только к работнику государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании (ст. 349.1 ТК РФ). Если Вы таковым не являетесь, у Вас не может быть тогда априори никакого "конфликта интересов" в его юридическом выражении. Режим подчинения (субординации) обуславливается не вероятностью возникновения "конфликта интересов", а правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, которые утверждаются работодателем.

Байдак Зоя Михайловна

Студенческая задача. Решение на платной основе.

Пилипенко Игорь Александрович

В данном случае применяется коллективная материальная ответственность работников. Склад является местом хранения и перемещения товаров. Вот во избежание проблем и конфликтов работники действуют слаженно и с полным взаимопониманием. Все действия с товаром делаются прозрачными. При этом не исключается и метод подчинённости. Все важные моменты отражаются в регламенте работы сотрудников склада.
Расторжение ученического договора досрочно

3 ответа

Поиск первой работы после окончания института. Наткнулась на вакансию специалист офиса Билайн, и 25-го октября прошло собеседование по телефону с HR-менеджером, которая направила меня на собеседование с директором магазина 26-го октября. Разговор с директором прошёл хорошо, вечером того же дня мне позвонила HR и пригласила на подписание ученического договора в отдел кадров в г. Москве (вакансия - в г. Зеленоград). При визите в московский офис 27-го октября, дали множество документов на подпись (неразглашение коммерческой тайны, договор коллективной материальной ответственности, обработка персональных данных и прочее), в том числе и ученический договор, где начало обучения датируется 30-м октября и длится 7 дней (Срок Ученичества по соглашению Сторон установлен с 30/10/2023 продолжительностью 7 дней. В срок ученичества не включаются выходные и нерабочие праздничные дни). Под обучением понимается посещение вебинаров 30-го и 31-го октября, 1-го ноября, и 3 дня стажировки в офисе продаж по 8ч (как написала HR после подписания ученического договора, ориентировочная дата выхода на стажировку - 2-е ноября). 2 вебинара по факту уже прошли, я присутствовала на них и выполняла задания, которые давались. Вопрос: Имею ли я право по окончанию ученического договора НЕ оформлять трудовой договор с данной компанией? Придётся ли мне отрабатывать выплачивать компании сумму, которую она затратила на моё обучение?

Лагодич Евгений Владимирович

Право то Вы имеете, рабство отменили давно, вот только договор нужно почитать, чтобы помочь Вам его расторгнуть.

Пишите на Ватсап.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Если Вы не собираетесь вступать в трудовые отношения после окончания ученического договора с ПАО "Вымпелком", то это Ваше право.

Возвращать потраченные компанией средства и отрабатывать не придется, так как Вы посещали занятия, выполняли задания, выходили на стажировку.

Таким образом, выполнили со своей стороны условия ученического договора

С уважением, Дмитрий

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте, Предварительно, можно ссылаться на то, что данное обучение было нужно работодателю, а не Вам, либо выяснить сведения является ли эти вебинары обучением, есть ли у учебного заведения лицензии. Вполне возможно, что работодатель даже в суд не пойдет. Для более детального ответа, необходимо начинать с изучения документов
Не делают расчет

4 ответа

Работала в магазине одежды с 17 июля по 11 августа. Трудовой договор подписан не был, также как и условия материальной ответственности. Расчет за отработанные неоплаченные дни собираются сделать после инвентаризации. Могут ли с меня взыскать что-то при недостаче?

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут, но скорее всего только в судебном порядке. Задерживать расчет не имеют права.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете жалобу в трудинспекцию, наруоение ТК РФ.

Ким Галина

Могут ли с меня взыскать что-то при недостаче? смотря какие документы и доказательства будут у работодателя. Трудовая инспекция вам не поможет не тратьте время, через суд вопросы решаются по выплате з/п

Довган Юрий Богданович

Без оформленного трудового договора и условий материальной ответственности, взыскание с вас недостачи после инвентаризации будет незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ, материальная ответственность работника может быть возложена только при наличии письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В вашем случае работодатель не имеет правовых оснований для удержаний из заработной платы.
Если работодатель нарушает трудовой кодекс, может ли уволить работника по статье 81.7.1?

2 ответа

Водитель автомобиля 6 разряда подписал трудовой договор с работодателем в котором не указано что он может принимать деньги от пассажиров.Водитель подписал договор о индивидуальной материальной ответственности с работодателем.В должностной инструкции водителя есть пункт о разрешении брать деньги за проезд и она подписана водителем.Работодатель не оформил соответствующее соглашение с водителем о совмещении профессии кондуктора и не выплачивал надбавку к зарплате.При обнаружении недостачи суммы, работодатель составил акт и уволил работника по статье 81.7.1.Какими статьями законов РФ руководствоваться для восстановления справедливости.Как быть в такой ситуации.Подсчет пассажиров при проверке вёлся без кондуктора, валидатора, без камеры видеонаблюдения сторонним человеком с предприятия при помощи подсчёта выходящих пассажиров.Рассчет за проезд производился водителем на автобусе ЛиАЗ 5292.Помогите восстановить справедливость!!!!

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановление на работе! срок - до истечения месяца с даты увольнения! не пропустите срок! подайте заявление, госпошлины по таким делам нет. пока суд будет назначать дело дополните заявление, лучше с квалифицированным юристом! Читайте ст. 67.1 ТК РФ по вашему вопросу, если будете настаивать на взыскании зп за доп функцию по сбору денег, тем самым окажите услугу работодателю, так как докажите, что выполняли функцию по сбору денег. будьте осторожны!

Золотухин Александр Вадимович

Поскольку должность водителя не является должностью, на которой обслуживаются денежные или товарные средства, то увольнение водителя за утрату доверия незаконно.

в данном случае в судебном порядке можно восстановиться на работе.
Увольнение по статье 81.7.1

3 ответа

В течение полугода работодатель принуждал к увольнению по собственному желанию, я сначала соглашался и просил дать мне срок для того чтобы найти работу.Перед увольнением по статье 81.7.1,просил директора о переводе на другой автобус,он согласился обдумать моё предложение.В последние дни моего трудового отношения с предприятием была произведена проверка пассажиропотока на маршруте.В качестве контролёра была начальник ремонтных мастерских которая предвзято относилась ко мне постоянными замечаниями по моей работе которую выполнял добросовестно.Производился подсчет пассажиров без валидатора, камер видеонаблюдения, путём письменного подсчёта на выходе пассажиров.Принимал оплату за проезд я, никаких отдельных доплат за совмещение профессий с кондуктора не имел.Дополнительного соглашения о совмещении профессии кондуктора не было.На предприятии в штате нет кондукторов и контролёров.Мной были подписаны: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Должностная индивидуальная инструкция водителя в которой есть пункт о разрешении брать деньги за проезд.В итоге проверки после завершения работы не считая выручки сдал деньги в кассу в которой была недостача в сумме 1560 рублей.Обосновывая недостачу утерей или неправильной задачи с купюр.При разговоре директора о возмещении недостачи отказал,потому что такой суммы не было в наличии.При оскорблении о воровстве и угрозе увольнения, отказался писать объяснительную записку и уехал домой.После долгих разговоров и шантажа об увольнении по статье 81.7.1 поехал в прокуратуру и написал заявление о принудительном увольнении.Через несколько дней составили акт меня вызвали для его подписи,не предоставив необходимых документов заставили меня подписать его.В акте дописал,что не согласен с увольнением из-за нарушения моих прав и законных оснований На следующий день выдали трудовую книжку с увольнением по статье 81.7.1.До окончания срока обращения в суд осталась неделя,я ждал проверки прокуратуры,но узнав по предварительным оценкам что прокуратура не выявили нарушения законодательства при увольнении по статье 81.7.1.Предложили обращаться в суд,но срок почти исчерпан.По совету юриста для подачи в суд иск нужно досудебное заявление.Что в нём писать не знаю,потому как закон бессилен против этого беспредела.Но статья позорная остаётся в трудовой книжке.Подскажите что в такой ситуации делать? Может писать в досудебном заявлении о смягчении увольнения?

Байдак Зоя Михайловна

Срочно пишите исковое заявление в суд без всяких досудебных претензий. Но, лучше исковое заявление пусть подготовит вам юрист.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Нет, составление досудебной претензии не является необходимым этапом подготовки к судебному разбирательству по трудовым спорам, вы можете сразу направлять исковое заявление в суд по месту своего жительства или по адресу регистрации вашего работодателя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!

в Вашем случае можно обращаться в суд за разрешением трудового спора без направления претензии работодателю.
Договор о полной материальной ответствености работника

5 ответов

Работодатель хочет оформить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Трудовой договор ТК РФ при этом не предполагается.Несет ли последствия в этом случае этот договор для сотрудника в случае разногласий,недосдач на торговой точки?

Иванов Кирилл Олегович

Здравствуйте. Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности заключения договора о полной материальной ответственности в отсутствие трудового договора. Хотя бы потому, что материальная ответственность возможна только для работника, коим Вы без трудового договора считаться не можете. В любом случае не рекомендую подписывать такие документы во избежание дальнейших споров с работодателем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Такой договор может быть оспорен. Заключением этого договора работодатель подтвердит наличие трудовых отношений. Что при некоторых обстоятельствах может повлечь серьезные неблагоприятные последствия.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну какая материальная ответственность, если трудовой договор не заключен.

Байдак Зоя Михайловна

Профессии по которым заключается договор полной материальной ответственности регламентируются постановлением правительства. Поэтому любой заключенный договор не поименованной профессии в постановлении будет незаконный. А если у вас нет трудовых отношений, то он вообще не имеет права предлагать заключать такой договор.

Но, с другой стороны. Если вас обидят в выплатах, то вы можете этим договором подтвердить трудовые отношения в судебном порядке и взыскать с него заработную плату. Оцените для себя ситуацию как вам поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Как раз, заключив договор о ПМО трудовой предполагается) работодатель сам себя перехитрить и даст вам карт-бланш.

В любых случаях у работников имеется право на участие в инвентаризации, оспаривание её результатов. Но важно, чтобы все документы в таких случаях от работников составлялись юридически грамотно.