Необоснованные претензии заказчика?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00082117
11.07.2025 19:02

Мой муж (самозанятый) заключил договор с ООО на разработку сайта. Все обязательства выполнены: работа сдана (есть подтверждение передачи в Git), чеки отправлялись ежемесячно вовремя, переписки есть. Продлевать договор не стали. Договор на оказание возмездных услуг. Договор базовый из интернета, с юр. ошибками. Однако после окончания договора менеджер компании начал:
- Требовать «объяснений» и помощи новому сотруднику (хотя договором это не предусмотрено). всё объяснено в переданном проекте.
- Звонить мне на личный номер, писать.
- Угрожать досудебной претензией, утверждая, что «результата работы нет» за 6 месяцев (хотя акты не подписывались по их вине).
после окончания договора самозанятость закрыл муж.

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 24 года

11.07.2025 19:06

Телефон

Может быть и досудебная и суд, варианты развития событий зависят от текста конкретного договора и то, как оформлялись отношения в последующем.

Нужен анализ ситуации в целом.

Для связи со мной - Ватсап или Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

Гость

11.07.2025 19:07

По истечении срока договора все связи закончились с одобрения начальника. Спустя месяц это безобразие началось. До договора вообще в черную сотрудничали

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 24 года

11.07.2025 20:20

Слова силы не имеют для суда.

Для детального разбора и консультации - мессенджеры.

Для связи со мной - Ватсап или Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

11.07.2025 19:56

Телефон

Необходимо детально разбираться в ситуации с учетом Ваших предпочтений, условий договора и иных многочисленных обстоятельств.

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

11.07.2025 19:05

Телефон

а вопрос -то в чем?)))))))

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. С благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС Связь по Ватсапп!

Спасибо за ответ

Гость

11.07.2025 19:06

Как себя вести с такими людьми? Чем грозит? Что я могу с ним сделать?

Чижов Алексей Алексеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 27 лет

11.07.2025 19:15

забудьте про этот милый казус, на остатки мужнего гонорара выпейте и закусите с тостом за работодателя)))

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В вашей ситуации важно понимать, что отношения между вашим мужем и ООО регулируются условиями заключенного договора. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

1. Анализ договора: Несмотря на то, что договор был взят из интернета и может содержать юридические ошибки, он все же имеет юридическую силу. Необходимо внимательно изучить условия договора, особенно те, которые касаются завершения работ и передачи результата.

2. Доказательства выполнения обязательств: У вас есть подтверждение передачи работы (например, в виде репозитория на GitHub) и чеки об оплате. Эти документы могут послужить доказательством выполнения обязательств по договору. Переписка также может быть использована как доказательство.

3. Акты выполненных работ: Если акты не были подписаны по вине заказчика, это может сыграть в вашу пользу. Важно иметь доказательства, что ваш муж пытался согласовать и подписать акты.

4. Коммуникация с заказчиком: Попробуйте направить официальный ответ на претензии компании. В письме изложите, что все обязательства были выполнены, и укажите на доказательства выполнения. Уточните, что договор не предусматривал обязательств по обучению нового сотрудника.

5. Прекращение нежелательных контактов: Если менеджер компании продолжает звонить или писать вам лично, вы можете уведомить его, что такие действия являются нежелательными и могут рассматриваться как нарушение вашего личного пространства.

6. Консультация с юристом: Поскольку договор содержит ошибки и ситуация осложняется угрозами претензий, будет разумно проконсультироваться с юристом. Он сможет помочь вам подготовить грамотный ответ на претензии и, при необходимости, защитить ваши интересы в суде.

7. Угроза досудебной претензией: Если компания действительно подаст досудебную претензию, важно ответить на нее в установленный срок, предоставив все имеющиеся доказательства выполнения работ.

Важно действовать в рамках закона и сохранять все документы и переписку, которые могут подтвердить вашу позицию.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

238 вопросов за сутки

Целевое обучение

2 ответа

Здравствуйте, в 2022 году заключил договор о целевом обучении с государственной школой, сейчас испытываю некоторые проблемы с ментальным здоровьем, собираюсь обращаться к психиатру. В случае, если мне поставят диагноз, с которым нельзя работать в школе, что будет с договором о целевом обучении, как его тогда надо будет отрабатывать? В случае же невозможности отработки обучения, нужно ли будет возмещать стоимость обучения?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с договором. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Мингазов Юрий Саитгареевич

Скорее всего возмещать не придется, если будут противопоказания, но не мешало бы и договор почитать.
Не дают увольнение и не дают ту должность, что в целевом договоре

1 ответ

Здравствуйте! Муж как поступал учиться на агронома, он заключил договор о целевом обучении. Он отучился, всё хорошо, пришел работать в то место с кем он заключил договор, а ему сказали, что им агрономы не нужны, а нужны механизаторы. Хотя они ещё вовремя обучения говорили ему, что как только он окончит учебу, его поставят на пост младшего агронома (которого нет). Может ли так поступать организация или нет? По тому как они говоря, что если он уволится, то то, что он уже отработал не будет учитываться так как это не по той специальности, что они заключали договор и он будет обязан выплатить им компенсацию.

Калагина Татьяна Сергеевна

Целевой договор обязателен для обеих его сторон. Они взяли на себя обязательство предоставить по окончании обучения вашему мужу место агронома, он не отказывается работать агрономом. Работать механизатором обязательства он не брал. На мой взгляд, работодатель сам нарушил условия целевого договора, не обеспечив вашего мужа работой по полученной им специальности., квлаификации. Почему он должен компенсировать обучение, если неисполнение договора стало возможным не по его вине. Пусть взыскивают в судебном порядке компенсацию, если считают себя правыми. У вас есть какие-то доказательства, что они не смогли предоставить место агронома? Возможно, при трудоустройстве муж писал заявление о принятии на работу агрономом, а ему работодатель отказал в этом, уведомив, что такого места нет, а есть другое?
Заключение договора субподряда штраф за неисполнение обязательств

3 ответа

Здравствуйте. Вопрос такой. я заключил договор субподряда с подрядчиком на оказание услуг по ремонту помещения а именно по электрике. суть вопроса в том что подрядчик прописал пункт где я если откажусь от исполнения обязательств должен уплатить штраф в размере 169000р законно ли это. я вообще физическое лицо устроен на работу в другой организации и просто вот подрядился помочь проводку сделать а тут такое вот в договоре. обязан ли я выплачивать этот штраф или это незаконное требование?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, так как вы его подписали, значит согласились с условиями, если вы хотите отказаться от исполнения, то необходимо признать договор не действительным, в суде.

Чеботарев Василий Сергеевич

Скорее всего, при отказе возместить расходы подрядчика придется. Размер возмещегия необходимо обсуждать.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подписали договор, то вы обязаны выполнять его условия, включая положения о штрафах за отказ от исполнения обязательств. Однако, чтобы определить законность такого условия, необходимо внимательно изучить сам договор.
Законность штрафа: В соответствии с гражданским законодательством, стороны могут предусмотреть в договоре неустойку (штраф) за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств. Однако размер штрафа должен быть соразмерен нарушению. Если вы считаете, что сумма штрафа чрезмерна, вы можете обратиться в суд для уменьшения неустойки на основании статьи 333 Гражданского кодекса РФ.
Целевое

2 ответа

Я, поступив, на бюджет, заключил договор о целевом, с заказчиком, но все 4 года, я уже работаю на заказчика, на той должности, что прописана по договору. Через год получаю диплом, и так вот, нужно ли мне в дальнейшем отрабатывать, ведь по договору это прописано, но также, в договоре сказано, что я ОБЯЗАН трудоустроится ПОСЛЕ диплома.

Круть Виктор Викторович

Здравствуйте! Согласно договору о целевом обучении, студент обязан отработать после завершения программы не менее трех и не более пяти лет в организации, указанной заказчиком. Конкретный срок определяется в договоре. Это требование регулируется постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2024 года №555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». В вашем случае, согласно договору, необходимо будет отработать 4 года.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Если в вашем договоре прописан срок отработки (например, 3 года), то, даже если вы уже работаете там, отработка может считаться действительной. Это значит, что время, которое вы уже проработали, может быть засчитано как часть вашего обязательства.
Статус пенсионера

2 ответа

Пенсионер заключил договор ГПХ (возмездное оказание услуг),но услуги не оказывал,выплат ,соответственно,не было,страховые взносы не уплачивались. Считается пенсионер в такой ситуации работающим или неработающим? Спасибо.

Каравайцева Елена Александровна

Пенсионер считается работающим.

Собанин Виктор Викторович

Договор ГПХ составляется на определённый срок и не означает официальное трудоустройство. Заключить такой договор можно как с юридическим, так и с физическим лицом
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.
Увольнение во время декретного отпуска

2 ответа

Здравствуйте, уважаемый юрист!
Пожалуйста, отвечайте на вопрос со стороны права РФ, хоть вопрос и относится к другой стране, есть очень высокая вероятность, что разницы нет.

Моя семья живет в Словакии. Муж работает официально более 2-х лет здесь. Полгода назад он сменил работу. И так случилось, что мы не знали о моей беременности. Уточню, что до подписания трудового договора - не знали.

В дальнейшем было принято решение, что в декрет здесь пойдет муж, так финансово выгоднее для нашей семьи, так как я работаю удаленно и не имею права на декрет. Для Словакии - условия декрета для мужчины и женщины равноправные, единственное условие - это то, что мужчине можно пойти через 6 недель после родов.

Компания, в которой работает муж, казалась порядочной. Поэтому, мы ничего не опасаясь решили предупредить заранее. Далее, произошла ужасная ситуация, которую мы никак не могли ожидать, директор компании, надумав себе, что муж устроился на работу, чтобы уйти в декрет, позволил опустится на оскорбления и стал угрожать увольнением.
Реакции такой мы не поняли, ведь в Словакии никаких выплат сотруднику компания не должна, все выплаты, а это 75% от зп - это стаховка, которую муж платил эти 2 года, которая положена на такой случай и была предложена нам в социальной службе.

Почему такая реакция нам никто не объяснил, они никак не аргументируют, кроме как нашего злого умысла при трудоустройстве. Но мы, повторюсь, не знали, это подтверждается по сроку беременности.

Собственно мой вопрос.
По правилам никто его уволить не может, только хитрыми способами. Но, на словах они говорят, что у него есть максимум месяц на поиск новой работы. Дело дошло до того, что он предложил не идти в декрет, а они говорят, что не хотят теперь, чтобы он здесь работал. Уточню, что ранее казалось атмосфера дружеской и причин на то не было.

Мы понимаем, что этот вопрос можно решить через суд.
В РФ суд будет на стороне потерпевшей стороны (в случае женщины), а все дни, что человеку не дали работать, будут оплачены, как отгулы.

Что делать в нашем случае?
Дело в том, что так как уйти в декрет можно только через 6 недель после родов - это ждать 3,5 месяца еще. Но работать в этой компании уже невыносимо, так как генеральный директор дошел даже до унижения внешности. Может ли это помочь в суде получить декрет, не дорабатывая в этой компании, так как простым языком, оставаться в змеином коллективе - это странно?

Спасибо большое за любую помощь.

Моргачев Алексей Николаевич

Вопрос из практики другой страны, нужно время для его изучения - законодательства и судебной практики Словакии в частности. Я бы максимально "терпел" это состояние, с "перерывами" на больничный. Нужно смотреть трудовой договор (контракт/соглашение), чтобы за эти 3, 5 месяца работодатель не нашел пробелы в условиях этого соглашения и не расторг его по своей инициативе. В РФ это не так просто сделать - суды в основном на стороне работника. Но Словакия - другая страна, и если дойдет до суда нужно учитывать "местные традиции судов". Вопрос требует проработки. Ну и конечно, все идет к тому, что с этим работодателем скорее всего придется расстаться, после выходи из декрета - осыпав директора жалобами на прощание.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, трудовой буллинг, в европейской стране - это же милое дело для надзирающих органов, куда Вам и стоит обратиться с жалобами, не упоминая про беременность.

Так же можно заявить, в другой жалобе, что начатьник вашего мужа женоненавистник и когда ему сообщили о перспективах дикрета его поведение вышло за рамки делового общения.

Вместе с тем есть различные правсоюзы и социальные службы.

Помните «под лежащий камень вода не течет».
Больничный, отпуск

4 ответа

Здравствуйте. Возникла ситуация, что пошел на больничный лист по причине болезни в начале месяца. В этом же месяце по графику идёт двухнедельный оплачиваемый отпуск, но он совпадает с прохождением назначенного лечения, и скорее всего, на этот период будет открыть лист нетрудоспособности.
Возможно ли в таком случае будет автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники?
И если это 2 больничный за месяц, может ли работодатель отказать в продлении, угрожать какими-нибудь санкциями или увольнением? Очень волнуюсь из за этой ситуации. Большое спасибо.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, если работодатель поставлен об этом в известность любым доступным способом.Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке.При продлении число дней отпуска не меняется, поэтому сумма выплаченных отпускных остается прежней.Период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку они в число календарных дней отпуска не включаются.Если работник примет решение о переносе дней отпуска, совпавших с болезнью, на другое время, об этом необходимо подать заявление работодателю, указав причину переноса срока и желаемый период, а также приложить листок нетрудоспособности. Однако, в этом случае перенесение оставшихся дней отпуска на другое время является правом, а не обязанностью руководителя.

Иванов Андрей Васильевич

Добрый день. Пока Вы не выйдите на работу после лечения, в отпуск Вас не отправят. Чтобы отпуск перенести, Вам нужно написать заявление работодателю с переносом графика отпуска по причине болезни.

Байдак Зоя Михайловна

Автоматически продлить отпуск на дни болезни, даже если впереди новогодние праздники не получится. Нужно подать заявление о переносе отпуска в связи с болезнью. Шантаж и угрозы работодателя будут незаконными.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

Отпуск продлевается или переносится на дни болезни автоматически. Два больничных в одном месяце не являются основанием для отказа в продлении отпуска, санкций или увольнения. Ваши права защищены законом.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Могу ли я ничего не делать при отработки?

6 ответов

Я увольняюсь, отработка 2 недели, 8 числа последний день и руководитель, заставляет меня выполнять план, хотя мне этого ничего не даст, начинает угрожать, что если я не буду выполнять план, то заявление не подпишет

Коробова Евгения Михайловна

Добрый день!

В ситуации, когда руководитель угрожает не подписать заявление об увольнении из-за невыполнения плана, несмотря на двухнедельную отработку, важно знать свои права. Работодатель не может принуждать к выполнению плана в период отработки, если вы увольняетесь по собственному желанию. Ваше заявление должно быть принято и увольнение оформлено в установленный срок.

Колоколов Евгений Константинович

Обязательно зарегистрируйте поданное заявление (попросите секретаря, чтобы поставили отметку о принятии, или отправьте скан по электронной почте на общий адрес компании).
Сохраняйте копию заявления с отметкой о принятии (дате).
Продолжайте выполнять свои обязанности до дня увольнения (в пределах трудового договора). Но если выполнение плана связано, например, с поиском новых клиентов и не оплачивается, вы не обязаны работать сверхурочно или выполнять нереалистичный план, особенно если остаётся мало рабочих дней.
Если будут угрозы — фиксируйте их письменно (электронная почта, мессенджеры). В случае серьёзного давления — пишите жалобу в трудовую инспекцию.
В последний рабочий день приходите в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой. Если отказываются оформлять увольнение — пишите жалобу в государственную инспекцию труда/прокуратуру.

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте.

Ваше заявление уже действует: с момента, когда руководитель его получил, пошёл двухнедельный срок. Подпишет он его или нет — неважно: 8-го числа вас обязаны уволить и рассчитаться. «План» вы выполняете только в рамках обычных обязанностей; заставлять делать лишнее, угрожая, незаконно. Если давят — сохраните переписку, при отказе принять заявление отправьте копию почтой и спокойно уходите. В крайнем случае — жалоба в трудовую инспекцию или в суд: практика обычно встаёт на сторону работника.

Но все же, до даты увольнения вы обязаны выполнять свои трудовые функции, но нельзя принуждать к сверхработе/изменению условий без согласия. Если просто «сидеть, но ничего не делать», возможно дисциплинарное взыскание. Если не явиться даже на день, вас вправе уволить раньше срока с записью «за прогул» — это плохо выглядит в резюме. Если остались вопросы, обращайтесь.

Худобин Виталий Сергеевич

Руководитель обязан подписать заявление независимо от выполнения плана. Угроза отказа — незаконна. Во время отработки вы обязаны исполнять трудовые обязанности, но отсутствие результатов (например, невыполнение плана) не основание для отказа в увольнении. По истечении 14 дней вы имеете право прекратить работу независимо от позиции работодателя.

Королёва Екатерина Евгеньевна

Руководитель обязан подписать заявление вне зависимости от выполнения вами плана. Угроза не подписать заявление незаконна. В период отработки вы обязаны исполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции, но привязка к плану премий или целей, не отражённых в трудовом договоре, не обязывает вас их выполнять. При попытках давления — подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Заявление можете подать по ст.80 ТК РФ.

Так работник обязан выполнять трудовые функции по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ.
Просят уволиться по собственному работнику по квоте, имеют ли они право?

1 ответ

У меня вопрос. Я работаю по квоте. 3 группа инвалидности.
Так вышло, что в этом году я пол года была то на больничном, то на админах все 60 дней + немного сверху одобрили. По своему заболеванию + часто болела просто. Выйдя на работу мне руководство предложило аккуратно написать заявление на увольнение, по собственному желанию. Дабы не доводить дело до увольнения по мед экспертизе. Имеют ли они право так угрожать и увольнять?

Учитывая что я здоровье свое поправила и уже как 3 недели стабильно хожу на работу. Единственное, я могу 3-4 дня в месяц брать ещё больничные (так как админов больше нет), так как у меня дисменорея, и я не могу никак работать 2-3 дня. И работодатель знает, что у меня есть дисменорея, и взял на работу с этим диагнозом и условием, что я не смогу работать в эти дни.

Но видимо что то пошло не так и теперь мне пытаются аккуратно намекнуть уйти по собственному. А чтобы подтолкнуть к этому решению, я заметила, что мне начали давать такие задачи, которые нельзя выполнить в полной мере. Как будто бы специально, чтобы уволить как то по другому меня, раз я не хочу по собственному.

Буланкина Светлана Николаевна

Могли бы уволить - не просили бы, а уволили.
Кинули на пол зарплаты

1 ответ

Работаю с 1 сентября в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении
Доп соглашение к трудовому договору?

2 ответа

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.
Незаслуженно установили блок на вход на работу

1 ответ

Как можно снять блок на вход на работу, если 30 декабря 2022пришел штрафы в размере 50000 тысяч рублей якобы за присвоение чжова (шк), работаю в валберис сборщиком якобы приказ на штраф подписан начальником Беляевым С.В. но так как он в праздничные дни он не работал я не мог подойти к нему и обсудить с ним этот вопрос. С этим вопросом я подошёл старшему смены Роману Сергеевичу так как с этим штрафом я был полностью несогласен с пояснением что я себя считаю внимательны и ответственным сотрудником и ни коем случае я-бы не смог допустить так нарушение, объясняю что эта ошибка системы. В этоге Рамке Сергеевич говорит что нужно дождаться когда выйдет на работу старший блока Беляев С.В. так как он наложил это штраф и сэтим решением вопроса может помочь то он, и и продолжая работать дальше отрабатывая этот штраф я работаю до 10 января 2023. Выходит на работу Беляев С.В. отработав штраф до этого времени в размере 30000тысячь рублей я подхожу с этим вопросом к Беляеву С.В. а он мне отвечает что ничем не помочь не может так как он мне этот штраф не назначал иговорит что повезло что вообще не заблокировали, мня незаблокировали я работаю дальше, отработав до 18 января 2023 приходит уведомление в приложение валберис о блокировке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Половин не понятно, НО ТК РФ не предусматривает штрафы.
Убрали техническую поддержку частным пунктам вайлдберис

1 ответ

Здравствуйте, какой закон или статью может нарушать компания wildberries если она лишила партнерских пунктов тех.поддержки? И у нас нет возможности задавать вопросы на счет изменений правил торговой площадки, они ссылаются только на вопросы к боту, который никак не отвечает на вопросы от слова совсем, его в чате не видно, выставляются от его лица только посты об изменениях, но не своевременно, зачастую после месяца новых правил нас только только оповещают как работать, а мы уже сами разобрались по опыту. А опыт этот на ошибках и удержанных денег, порою в больших количествах из за незнания как работать!

Давыдов Денис Валентинович

У вас наверняка есть соглашение (договор) о сотрудничестве, взаимодействие или что-то подобное, в соответствии которым вы осуществляете партнерское взаимодействие. Посмотрите в нём условия.
Счётная ошибка из-за написанного заявления на увольнение

2 ответа

Здравствуйте. Здравствуйте. Работодатель хочет вернуть заработную плату якобы из-за счётной ошибки. 28.12.22 устроилась на работу заработная плата по договору 31000, но договорились об ежемесячном окладе в 65000 руб. Все деньги перечисляют на карту официальную и также в виде премии, 31.01.23 мне пришла зарплата вместе с премией и 01.02.23 я решила уволиться, работадатель отказался подписывать заявление и я ушла с 01.02.23 на больничный . Написали мне официальное письмо , что произошла счетная ошибка и хотят вернуть часть денежных средств за январь, но выплаченная зарплата за декабрь за три отработанных дня пришла полностью исходя из оклада 65000 руб. Как быть в данной ситуации?

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. В ответе напишите что никаких денежных средств более положенного вы не получали. Эти вопросы решаются только в судебном порядке.

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ТК РФ излишне выплаченную зарплату можно взыскать с работника только, если ст. 137 ТК РФ: работодателем была допущена счетная ошибка; орган по рассмотрению трудовых споров признал вину работника в невыполнении им норм труда или в простое ст. 155, 157 ТК РФ; поводом для перечисления суммы послужили неправомерные действия работника, что подтверждено судом.